Las grandes empresas pagan un 46% más de salario que las pequeñas para el mismo puesto, según un informe

• Fecha de publicación: 11 de septiembre de 2006

Las empresas grandes pagan un 46% más que las pequeñas para un mismo puesto de trabajo. La diferencia se reduce al 20,4% si la comparación es entre las medianas y las menores. La categoría profesional es el factor con mayor influencia en la retribución de un empleo tal y como demuestra el hecho de que los salarios altos estén vinculados de forma directa a las mayores responsabilidades laborales, pero la segunda variable determinante en la retribución es precisamente el tamaño de la empresa ofertante.

Las diferencias figuran en un análisis realizado por el Círculo de Progreso, empresa privada constituida en 1981, financiada por suscripciones y consultas. Sus estudios cuentan con el patrocinio del BBVA y Telefónica. Las retribuciones analizadas abarcan el periodo abril 2005 a abril 2006 y se refieren a cobros brutos percibidos de forma directa por los profesionales. No incluyen las remuneraciones variables ni los pagos en especie.

Por áreas funcionales, las mejores remuneraciones básicas se pagan en marketing, comercial y recursos humanos. En el extremo opuesto se encuentran las actividades administrativas y de control de calidad.

El informe también aborda las diferencias retributivas entre las comunidades autónomas. Madrid es la provincia que mejor paga a sus profesionales en todas las categorías. A escasa distancia aparece Barcelona y detrás, muy alejadas, Bilbao y Valencia.

La clasificación de las empresas, con independencia de sus plantillas, se basa en el volumen de negocio. Se consideran grandes aquellas con una facturación anual superior a los 600 millones de euros; mediana, cuando oscila entre los seis y los 600 millones; y pequeña, cuando ingresan menos de seis millones. En relación con los registros del año anterior (abril 2005/abril 2004) la brecha salarial en función del tamaño de la compañía contratante ha disminuido. Entonces la diferencia grande/mediana fue del 22% y entre las primeras y las pequeñas del 47%.

Un directivo percibe en el 2006 como promedio una cantidad que es 2,4 veces la de un técnico y 1,45 la de un mando intermedio. Estas proporciones suponen un leve incremento con lo ocurrido en ejercicios anteriores.