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Empleadas domésticas

Un ejército silencioso de mujeres

  • Última actualización: 29 de mayo de 2002

Empleada de hogar

Por empleada de hogar, término que prefieren frente a otras denominaciones, se entiende la persona que a cambio de un salario realiza las labores atribuidas a un ama de casa particular. Este tipo de trabajo ha sido durante años exclusivo de mujeres que, necesitadas de unos ingresos, prestaban dichos servicios sin conocer sus derechos como trabajadoras. Sin embargo, estas personas, como cualquier otro trabajador, cuentan con una norma que regula sus quehaceres.

La obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la empleada de hogar depende de la forma en que ejerza el trabajo. Si lo realiza de manera permanente en un solo domicilio y por más de 20 horas a la semana, es la persona que contrata quien está obligada a dar el alta. En cualquier caso, esta obligación se extiende a cualquier empleador y por cualquier tiempo, ya que mientras no se superen las 10 horas cotizadas por día, un trabajador puede contar con varios contratos parciales y cotizar por cada uno de ellos. Por ejemplo, una empleada de hogar puede acudir a un domicilio todos los días durante cuatro horas por lo que tiene derecho a un contrato de media jornada. Si, además, acude dos tardes durante cuatro horas a otro domicilio, puede exigir un contrato por 8 horas semanales (se pueden hacer contratos hasta por una hora).

Régimen Especial de Empleadas de Hogar

Pero como estos casos son los menos, la legislación española prevé una forma de proteger a las empleadas de hogar a través del Régimen Especial de Empleadas del Hogar. A través de este sistema peculiar, una trabajadora paga un seguro, semejante al que pagan los profesionales autónomos, aunque de menor cuantía. Actualmente esta cotización no supera los 110 euros al mes y sólo asegura una jubilación -escasa-. Como en el caso de los profesionales autónomos, no pueden cobrar baja por enfermedad hasta el 29º día, excepto en caso de maternidad, y el Régimen no contempla el derecho a desempleo ni las enfermedades laborales.

De este modo, Carmen Sánchez, responsable del área de Empleadas de Hogar y Limpieza de la Federación de Servicios de UGT-PV, confirma que, después de varios años de trabajo en hogares, las personas que se dedican a estas labores sufren de las cervicales, la espalda, la muñecas y los brazos. Sin embargo, recientes sentencias de varios tribunales españoles han desestimado pensiones de invalidez por entender que "el trabajo del hogar no implica esfuerzo físico al poder ayudarse con los electrodomésticos". Cualquier ama de casa sabe que la ropa no va sola a la lavadora, no hay invento que limpie los cristales, haga la cama, la comida, friegue el suelo o limpie los rincones de la mampara del baño, por poner algunos ejemplos.

En la mayor parte de los casos tampoco se respeta su derecho a indemnización por despido o ni son avisadas con 15 días de antelación de que están despedidas. Carmen Sánchez confirma que lo normal es que el empleador haga una llamada y simplemente rescinda la relación laboral de un día para otro.

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