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Derechos del trabajador ante un despido

El trabajador despedido debe recibir una notificación por escrito en el que se incluyan las razones y la fecha en que se hará efectivo

  • Autor: Por LOLA RAYA BAYONA
  • Fecha de publicación: 29 de abril de 2008

Obligaciones de la empresa

Imagen: Mappi

En los próximos meses aumentará en nuestro país el número de desempleados, según las previsiones realizadas por Gobierno, sindicatos y organizaciones patronales. Una sensación que ha empezado a calar en buena parte de la población, como confirma el último barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas. Según el mismo, el paro es la primera preocupación de los españoles. Todo ello hace que haya que estar atento y conocer al detalle todo el proceso administrativo que conlleva un despido. A este respecto, la primera pregunta que viene a la mente es: ¿con cuánto tiempo se debe comunicar el despido al trabajador? Los expertos aseguran que no hay una regla general. Todo dependerá del tipo de contrato, el convenio colectivo al que esté sujeta la empresa y la antigüedad del empleado. Estos son tres factores determinantes que debemos tener en cuenta a la hora de poder reclamar nuestros derechos.

Pero en España, en cualquiera de los casos posibles, el tiempo mínimo exigido por ley para recibir esta comunicación es de 15 días. Nuestro país se sitúa entre los que menos tiempo de preaviso exigen a sus empresarios a la hora de comunicar el fin de la relación laboral con sus empleados. No obstante, el plazo de preaviso suele establecerse en el Convenio aplicable a la relación laboral concreta, de ahí que en esta materia deba tenerse siempre en cuenta "si el convenio colectivo que se le aplica al trabajador exige preaviso, y si el mismo es de 15 días (que es lo habitual) o superior", según indica Irene Sánchez Turmero, experta en Derecho Laboral, quien añade que el Real Decreto 2720/1998 establece que se exigirá preaviso únicamente en los contratos de duración superior a un año, y éste es de 15 días.

España se sitúa entre los países que menos tiempo de preaviso exigen a sus empresarios a la hora de comunicar el fin de la relación laboral con sus empleados

¿Qué ocurre si la empresa no respeta los plazos establecidos y exige, de un día para otro, que el empleado abandone su puesto de trabajo? El incumplimiento por el empresario del plazo señalado está penalizado. El hecho de avisar con antelación del despido en un plazo inferior al indicado en el convenio colectivo o no preavisar, dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. En alguna ocasión puede suceder que, en el momento de comunicar el despido, todavía no se haya disfrutado de los días de vacaciones correspondientes. ¿Se puede reclamar una retribución por estos días? Las vacaciones no disfrutadas a fecha del despido deberán ser remuneradas, y la remuneración será la correspondiente a un día de trabajo. Además, como señala la experta, es importante tener en cuenta que "la regla general es que se cuenten las vacaciones devengadas en el año en curso, es decir, desde el 1 de enero hasta la fecha en que se haya producido el despido".

Una situación particular se produce en los casos de contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración. ¿Qué ocurre si transcurre el tiempo de duración y el trabajador no recibe notificación ni preaviso de que el contrato se da por concluido? En el caso de que el empresario no cumpla este trámite, el contrato se entenderá prorrogado automáticamente por el mismo periodo de tiempo. No obstante, ante cualquier tipo de despido, el empresario, además de entregar la carta de despido, tiene una serie de obligaciones con el trabajador:

  • Debe entregarle el certificado de empresa y los documentos oficiales de cotización y salario de los últimos 180 días (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar el desempleo).

  • También debe entregar un documento en el que se acredite la liquidación de las cantidades que le adeude: el finiquito.

  • Abonar el salario.

  • Dar a conocer al Comité de Empresa los documentos de la terminación del contrato.

¿QUÉ OCURRE EN OTROS PAÍSES?

Según el estudio "Global Human Resource Factbook", realizado por la consultora Mercer, España se sitúa entre los países que exigen a sus empresarios menos tiempo de preaviso a la hora de comunicar el fin de la relación laboral con sus empleados. Este informe, que analiza las condiciones laborales en 43 países, revela que España se sitúa en noveno lugar, junto con Rumanía, con un período de preaviso mínimo de 15 días. El estudio señala que, en muchos países, los períodos de preaviso dependen de las condiciones que el empleado haya acordado con su empresa.

México y Estados Unidos encabezan la lista de países en que menos tiempo se exige para comunicar un despido con antelación. De hecho, en ambos países no se exige ningún preaviso mínimo, aunque en Estados Unidos es costumbre conceder al menos dos semanas. Les siguen Hong Kong, Irlanda y Singapur, donde sólo existe una semana de preaviso. En el otro extremo, se encuentran países como Dinamarca, Bolivia y Bélgica, que exigen a sus empresarios tres meses de preaviso para comunicar un despido.

El informe, que analiza la situación de empleados con un año de antigüedad en la empresa, muestra que en uno de cada tres países estos períodos varían en función de la antigüedad del empleado. También los contratos individuales pueden especificar preavisos más largos. Por otra parte, en la mayoría de los países se exige a los trabajadores el mismo periodo de preaviso a la hora de comunicar a su organización la baja voluntaria que cuando la empresa comunica la baja al profesional. En algunos países, sin embargo, a las empresas se les exigen preavisos más extensos que a los empleados.

En Austria y Luxemburgo, la compañía debe avisar al empleado de su despido con 60 días de antelación, mientras que el empleado puede dar un preaviso de tan sólo 30 días. En Bélgica el preaviso exigido a las empresas es de 90 días, mientras que el exigido a los trabajadores es sólo de 45. En Reino Unido los empleados sólo necesitan una semana de preaviso, mientras que las empresas están obligadas a dar una semana por cada año completo de antigüedad hasta un máximo de 12 semanas.

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