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Canales para buscar empleo

Internet y las nuevas tecnologías son las principales vías para acceder a las ofertas de trabajo

  • Autor: Por LAURA CAORSI
  • Última actualización: 23 de diciembre de 2010
Imagen: Zanetta Hardy

El trabajo y el estrés mantienen una relación muy estrecha, tan próxima que para muchas personas resulta difícil pensar en una cosa sin la otra. Pero casi nunca se menciona que un empleo puede ser tan agobiante como la ausencia de él. En efecto, la búsqueda de trabajo exige tiempo, dedicación y esfuerzo, pero si además es infructuosa, causa un importante desgaste emocional. Esta dinámica se agrava con la actual crisis económica, que ya arroja un índice de desempleo superior al 20% y que estrenará el año 2011 con millones de españoles en el paro. La pregunta, ante todo, es qué hacer. Si el país atraviesa una coyuntura con abundante mano de obra y escasez de puestos de trabajo, ¿dónde y cómo hay que buscar ocupación? ¿Qué canales y qué métodos resultan más eficaces? Las nuevas tecnologías e Internet son las principales vías para encontrar un empleo.

Buscar empleo en la Red

El método tradicional -rastrear ofertas en los anuncios clasificados de los periódicos con un bolígrafo- cede terreno a otras vías más inmediatas y prácticas que combinan de un modo óptimo la relación de oferta y demanda, y que permiten realizar una búsqueda mucho más ajustada al perfil del candidato y sus expectativas. Por ello, Internet es la clave, ya que en estos momentos numerosos portales de empleo utilizan ese doble modelo:

  • El registro de empresas con puestos vacantes.
  • Una base de datos de personas con necesidad de trabajar.

El sistema es similar al de una bolsa de trabajo, con la particularidad de que la pesquisa es de ida y vuelta. Las empresas pueden buscar candidatos y viceversa. A su vez, los portales de empleo (que son de alcance estatal) permiten que la persona elija ofertas mediante filtros muy útiles, como la provincia, el sector de actividad, la titulación exigida o el sueldo estimado. El mismo patrón sirve para las empresas, que pueden iniciar una búsqueda sin lanzar una oferta pública y escoger las características de su trabajador idóneo.

De media, cada uno de los tres portales más visitados de España cuenta con tres millones de candidatos y sesenta mil ofertas de empleo desglosadas por ramas de actividad, lugar de la oferta y fecha. Permiten que el candidato seleccione sus áreas de interés para recibir después en su correo electrónico información sobre las vacantes más recientes que se ajusten a sus criterios.

Al enviar su solicitud, el aspirante puede ver la cantidad de personas que también se han presentado y, en algunos casos, hasta hacer un seguimiento de la selección y conocer si su petición ya ha sido vista por la empresa, si aún está pendiente de revisión, si ha pasado a una siguiente fase o si ha sido descartada.

Internet permite realizar una búsqueda mucho más ajustada al perfil del candidato y sus expectativas

Los portales de empleo están gestionados por especialistas en recursos humanos y aúnan los métodos de las seleccionadoras de personal con los avances tecnológicos. Algunos, incluso, dan un paso más allá y se introducen en el mercado editorial para ofrecer libros y guías de orientación profesional, académica y laboral. No obstante, estos portales, por funcionar en un contexto digital e informatizado, ya tienen su propio filtro de selección. Los candidatos que se presentan son personas que, como mínimo, saben manejar un ordenador. De ahí que los empleos allí ofrecidos requieran una cierta preparación técnica y profesional de los postulantes.

De lo oficial a lo casual

Pese a que los portales de selección on line han experimentado un auge notable en el último lustro, no son el único método que ofrece Internet (ni Internet es la única vía). Sin salir de la web, muchas empresas españolas y multinacionales cuentan con una página propia de recursos humanos y brindan la posibilidad de inscribirse con total libertad tanto a las vacantes concretas del momento como a la bolsa de trabajo. Las grandes firmas comerciales incluyen en sus páginas el enlace "trabaja con nosotros", que conduce a un formulario en el que cualquiera puede volcar sus datos personales y profesionales con la esperanza de acceder a un puesto.

Las páginas web empresariales e institucionales, al igual que los portales de selección, son la vía más seria (o formal) para buscar trabajo en Internet. No obstante, es preciso mencionar otras aplicaciones on line que, en origen, tenían una finalidad lúdica, de ocio o de vinculación social, y que poco a poco se han convertido también en un canal más distendido o informal para buscar y encontrar empleo. Redes sociales como Facebook -que nacieron para mantener en contacto a las personas con sus amigos y viejos conocidos a pesar de las distancias geográficas- son hoy un vertiginoso cauce de publicidad, anuncios y, también, relaciones laborales.

Los profesionales liberales o quienes trabajan en diseño, fotografía, creación de software y textos, encuentran en estas redes un terreno fértil donde promocionar sus habilidades y servicios. Lo mismo puede decirse de proyectos de colaboración internacional.

Tan útiles resultan estas redes que, en la actualidad, hay varias orientadas exclusivamente al plano profesional. Es el caso de Xing, entre otras, que conectan profesionales o permiten que se recomienden entre conocidos. Similar al tradicional "boca a boca", pero en formato digital y con un campo de acción mucho más amplio que un barrio, una ciudad, una universidad o un único país. En términos generales, sea a través de portales de empleo o redes alternativas, la búsqueda de trabajo en Internet permite ahorrar tiempo, energía y costes, además de potenciar la solicitud con elementos audiovisuales que resulten más atractivos al destinatario.

PORTALES DE EMPLEO DESTACADOS

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