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El 58% de los europeos piensa que en su país se discrimina por razones de edad

El 6% de los españoles y del conjunto de los europeos ha experimentado discriminación a causa de su edad en el lugar de trabajo o cuando buscaba empleo

  • Fecha de publicación: 28 de febrero de 2012

En 2009, el 58% de la ciudadanía europea declaraba que en su país se discrimina por razones de edad. Esta percepción se incrementó en 16 puntos desde 2008, cuando se situaba en el 42%. El dato procede del informe sobre "Discriminación en la Unión Europea en 2009", elaborado por el Eurobarómetro y que ha recogido la Unión Democrática de Pensionistas (UDP) con motivo de la campaña de sensibilización "Doce causas para el 2012", en la que colabora el Imserso. En este mes de febrero se ha tratado el tema "Por una sociedad para todas las edades. Contra cualquier tipo de discriminación por razones de edad".

Según esta encuesta, para la ciudadanía española la discriminación por edad ocupa el segundo lugar (61%) en cuanto a los tipos de discriminación más habituales en nuestro país, después del origen étnico (66%) y antes de la discapacidad (56%). De igual modo, el 48% de los europeos y el 43% de los españoles consideran que la edad puede ser una desventaja a la hora de conseguir un trabajo, los mismos porcentajes que se otorgan al aspecto, la forma de vestir o de presentarse, indica la UDP.

Además, en un Eurobarómetro especial sobre "Envejecimiento activo" publicado en enero de 2012 con motivo de la celebración del "Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional", se refleja que el 15% de los españoles y del conjunto de los europeos han sido testigos de casos de discriminación por edad y el 6% ha experimentado discriminación a causa de su edad en el lugar de trabajo o cuando buscaba empleo.

Por su parte, el "Informe del Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años", realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del Ministerio de Trabajo e Inmigración en 2011 y que recoge datos a diciembre de 2010, indica que el 36,84% de las personas en situación de desempleo que tienen entre 55 y 59 años, y el 39,70% de las mayores de 59 años son parados de muy larga duración, es decir, llevan más de dos años sin empleo. A lo que hay que sumar el aumento de los despidos de personas mayores de 55 años. En 2010, el número de parados de 55 a 59 años aumentó un 13,07%.

Vistos estos datos, las asociaciones de mayores instan a Naciones Unidas a elaborar una Convención Internacional de los Derechos de las Personas de Edad, tal y como se recoge en la Declaración de Brasilia (diciembre 2007). También solicitan a las administraciones el diseño de políticas de envejecimiento desde el prisma de los derechos humanos, no desde la cobertura de los servicios básicos, y piden que se persiga legalmente desde la perspectiva de derechos humanos cualquier tipo de discriminación por razón de edad, con especial atención la que se produce en el ámbito laboral, detalla la UDP.




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