Saltar el menú de navegación e ir al contenido
Secciones dentro de este canal: Tecnología
Formatos dentro de este canal: Tecnología
Empleados de IBM reivindican mejoras salariales de forma global y virtual
A finales de 2006, el sindicato italiano Rappresentenza Sindacale Unitaria planteó un incremento salarial de unos treinta euros. Durante meses, la discusión encalló. En julio llegó la respuesta: la dirección anunciaba un recorte en las pagas de productividad de mil euros al año para cada uno de sus nueve mil empleados en Italia.
Hoy el sindicato se queja de que IBM intenta cambiar el sistema de salarios en todo el mundo -para pagar más sólo a los directivos- y trasladar una parte de su producción a países "más baratos". "No se trata de un problema italiano, sino global", afirman los representantes de los trabajadores. Quizá por ello su respuesta ha sido también global... y virtual. Ha convocado, con la ayuda de UNI (Union Network International - Sindicato Global), la primera huelga organizada en Second Life (SL).
El paro tiene su prólogo. A partir de las 9:00 horas de hoy, se entregará un kit de camisetas y pancartas a los avatares que visiten la isla de Commonwealth ( enlace en www.uniglobalunion.org/SecondLife). En el mostrador "online" habrá guías de varios países, entre ellos España. A Miquel Lóriz, de CC.OO., le corresponden los turnos de las cinco y las seis de la tarde. "Entregaré el kit de huelga y explicaré cómo usarlo", asegura.
Una vez repartido el material, desde hoy hasta el domingo, los líderes sindicales decidirán las acciones concretas en su isla y, quizá, en la de IBM. Por ahora, no se ha hecho público el día D y la hora H, aunque será entre el 17 y el 30 de este mes.
SL es un "planeta" poco poblado pero sin embargo un excelente altavoz publicitario. Ayer, se presentó Second News (secondnews.org), el primer medio especializado en español.
Nuestros especialistas te recomiendan lo más interesante que hay por la red sobre Tecnología...
En EROSKI CONSUMER nos tomamos muy en serio la privacidad de tus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI