Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Conciliar lactància i treball, un dret protegit per llei

La incorporació laboral és el principal motiu d'abandó de la lactància materna al nostre país, encara que hi ha opcions legals per poder mantenir-la més temps

img_lactancia materna trabajos oficinas madres conciliacion familiar compatibles bebes listado

El 75% de les dones que inicien la lactància materna a Espanya l’abandonen abans dels sis mesos recomanats pels experts sanitaris. El principal motiu és la volta al treball. Quines opcions tenen les mares per seguir alletant als seus fills mentre estan en el seu lloc d’ocupació? Aquest article explica el marc legal que empara a les mares treballadores per poder alletar i com influeixen els convenis col·lectius de les empreses. Detalla també les fórmules més habituals per conciliar la lactància.

Img lactancia materna trabajos oficinas madres conciliacion familiar compatibles bebes art
Imatge: Mothering Touch

Lactància i treball, una relació complicada
El 68% de les mares espanyoles opta per la criança natural, però solament una de cada quatre manté la lactància exclusiva durant almenys sis mesos, període mínim recomanat per l’Organització Mundial de la Salut. Així ho reflecteix l’Enquesta Nacional de Salut, de l’Institut Nacional d’Estadística.
La volta al treball és la primera causa de l’abandó de la lactància a Espanya

Per què les mares espanyoles deixen de donar el pit abans d’hora? Els pediatres que han participat en l’enquesta mundial sobre lactància materna ‘Global breastfeeding study‘ assenyalen que la volta al treball és el principal motiu d’abandó de la lactància.

La mateixa conclusió s’obté en analitzar les dades sobre la durada mitjana de la lactància a Espanya, recollits pel‘ Informe tècnic sobre la lactància a Espanya‘ de l’Associació Espanyola de Pediatria: entre 14 i 15 setmanes, un període gairebé coincident amb el permís de maternitat (16 setmanes).

La mare treballadora té dret a la lactància

Mantenir la lactància materna després d’incorporar-se al treball pot resultar més incòmode o complicat per a les mares. Però no és impossible, indiquen des del grup Alba de suport a la lactància.
Fins que el bebè compleix nou mesos, és possible absentar-se per alletar

Un aspecte essencial per aconseguir-ho, apunten, és conèixer els drets que emparen a la dona en aquestes circumstàncies. Per a això, cal remetre’s a l’Estatut dels Treballadors, en concret a l’article 37.4, que regula els aspectes relatius al permís de lactància. La normativa estableix que fins que el bebè compleixi els nou mesos, els treballadors poden optar per les següents alternatives per seguir alletant al seu fill:

  • Absentar-se durant una hora del treball. Aquest temps ha de ser durant la jornada, no al principi o al final; i es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.

  • Reduir la jornada mitjana hora. La mare pot triar entrar al treball 30 minuts més tard de l’horari habitual o acabar la jornada amb antelació.

  • Acumular el dret d’una hora per a lactància diària en jornades completes, de manera que pugui perllongar uns dies més (al voltant d’una quinzena) l’estada en la llar amb el petit.

En tots els casos, aquests són drets de la dona i no necessita autorització prèvia de l’empresa per exercir-los. L’únic requisit que li imposa la normativa és que ha d’avisar, amb almenys 15 dies d’antelació, de les dates en les quals començarà i finalitzarà el seu permís de lactància.

De quina manera influeixen els convenis col·lectius?
Aquesta normativa és genèrica per a tots els treballadors, sigui el que sigui el seu lloc de treball. Però per conèixer ben quins són totes les opcions, cal també verificar si el conveni col·lectiu del sector al que pertany l’empresa -o el de la pròpia companyia- inclou alguna millora en la regulació del permís de lactància.
Alguns convenis inclouen millores del permís de lactància
Una recerca publicada pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social cita algunes de les millores que es poden obtenir per conciliar el treball amb la lactància en alguns convenis. Un permís més ampli (fins als 12 mesos), reducció de la jornada d’una hora -en lloc de mitjana-, canviar la jornada partida per la contínua o absentar-se durant més temps, però amb una reducció proporcional del salari, són algunes de les més destacades.

Com conciliar lactància i treball

Img embarazadas pechos dos bebes amamantar art
Imatge: Benjamin Magaña

Una vegada que es coneixen les alternatives per conciliar la lactància amb el treball, cal trobar la fórmula que permeti mantenir la criança natural. En general, es pot optar per dos mètodes:

  • Mantenir la lactància com abans: si la distància entre el treball i la llar ho permet o la mare compta amb una persona que porti al bebè al lloc de treball en les hores indicades, podrà continuar amb la lactància directa, sense saltar-se cap presa del pit.

  • Extreure i congelar la llet: si és impossible reunir-se amb el bebè durant la jornada laboral, la mare haurà d’extreure’s la llet en el lloc de treball. D’aquesta manera, conserva la mateixa producció de llet i evita obstruccions i problemes en les mames. Aquesta llet es congela i s’utilitza per alimentar al petit en absència de la mare.

    Reforma laboral i lactància

    La normativa relativa al permís de lactància ha sofert una modificació recent, amb el Reial decret-llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

    David Montoya, professor de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat d’Alacant, apunta que un dels canvis més significatius ha estat el “reconeixement del dret al permís de lactància en els casos de bebès adoptats o acollits”.

    Una altra variació rellevant ha estat la inclusió del pare en el dret al permís de lactància en les mateixes condicions que la mare. Montoya assenyala que abans la titularitat del permís s’atribuïa de forma exclusiva a “les treballadores”, encara que podia cedir-ho al pare si tots dos progenitors tenien ocupació. No obstant això, matisa Montoya, “quan la dona estava en atur o treballava per compte propi, el pare no podia exercitar el dret de lactància”. La normativa estableix ara que el permís de lactància és un “dret individual dels treballadors, homes o dones”.

    RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions