Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè > Bebès > 6 mesos-1 any

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Coworking familiar: compartir oficina i portar als fills al treball

A poc a poc s'obren a Espanya oficines on els autònoms poden treballar fora de casa i, alhora, estar prop dels seus bebès i nens petits

img_co working hijos trabajo hd

L’anomenat coworking familiar és una iniciativa que busca la conciliació entre la vida laboral i familiar. La seva major novetat és que afegeix al coworking o cotrabajo -la proposta de compartir oficina amb treballadors d’altres empreses o sectors- la possibilitat d’acudir amb els fills. Els nens es queden a càrrec de cuidadors a una altra àrea del mateix edifici, de tal forma que els seus pares, en la seva majoria professionals autònoms, poden accedir a veure’ls a qualsevol moment. En aquest article s’ofereixen detalls sobre la conciliació entre la vida familiar i el teletreball, els beneficis del cotrabajo familiar i les característiques dels espais per combinar treball i criança en l’oficina.

Conciliar la vida familiar i el teletreball

Imatge: kikovic

El teletreball és una realitat que, a poc a poc, ha guanyat força a Espanya. Treballar des de casa ofereix una sèrie d’avantatges importants, però no tot és tan bé com ho imaginen els qui sofreixen els viatges diaris i els problemes típics de qualsevol oficina. Després d’un temps, la solitud i la sensació d’aïllament de treballar des de la llar poden ser difícils de sobrellevar.

D’altra banda, si a més de treballar sense altres adults a prop, a la tasca s’afegeix la criança d’un bebè o un nen petit, les complicacions es multipliquen. És possible, per descomptat, i es poden enumerar algunes claus per treballar des de casa i criar a un fill, com preparar jocs i activitats, acceptar que els horaris siguin molt flexibles, ajuntar a diversos nens perquè s’entretinguin més i per alternar-se la seva cura entre diversos pares, etc.

Com una forma de contrarestar la solitud i l’aïllament del treball des del domicili, existeix des de fa anys l’anomenat coworking o cotrabajo, que consisteix a compartir oficina amb altres professionals, que no pertanyen a la mateixa empresa, ni tan sols al mateix sector. La novetat que ha sorgit fa molt poc és el coworking familiar: oficines a les quals es pot acudir amb els nens, els qui queden sota el control de cuidadors especialitzats mentre les seves mares i pares treballen. Són com una espècie d’oficines amb guarderia incorporada.

Beneficis del cotrabajo familiar

El cotrabajo familiar apareix com una possibilitat perquè els treballadors autònoms puguin conciliar la vida laboral i la criança dels fills; sobretot dones, que segueixen sent les que, en la seva majoria, renuncien -almenys en part- el treball remunerat per atendre als nens. D’aquesta manera, poden seguir treballant sense haver d’allunyar-se dels seus fills, sense necessitat de buscar una guarderia o de deixar-los amb els seus avis o uns altres familiars.

Imatge: Daquella manera

Aquesta tendència va començar fa molt pocs anys en altres països i que a poc a poc dona els seus primers passos a Espanya. De moment, aquí existeixen tres oficines que permeten compartir treball i criança: CoFamily Working, situada a Granada; Cobaby, amb seu a Barcelona; i Projecta Coworking, radicada a Tenerife.

Pamela Cepeda, fundadora i responsable de CoFamily Coworking, destaca dues dels grans beneficis d’aquest tipus d’alternatives. En primer lloc, està la possibilitat de continuar amb la lactància sense cap inconvenient i, en segon, la flexibilitat amb els horaris: el petit està sempre a uns passos de la seva mare, de manera que “no has d’estar sí o sí a l’hora en què el nen surti, com a pansa amb la guarderia”.

Aquests avantatges s’afegeixen a les quals ja de per si mateix proporciona el cotrabajo a les persones que treballen a distància: surten de casa, comparteixen la jornada amb altres adults i estableixen una clara diferència entre el seu espai laboral i el de la seva vida familiar. I expliquen, a més, amb un estímul per ser més productius durant el temps dedicat a l’ocupació en cada jornada. Aquesta és una bona forma d’escapar a la procrastinación, un dels mals que més afligeixen a els qui treballen des de casa.

Característiques dels espais pel coworking familiar

Aquests espais estan preparats per rebre a nens d’entre sis mesos i tres anys d’edat, que es queden a càrrec d’educadores infantils, una per cada cinc nens com a màxim. Aquesta proporció “és important per als pares”, ja que “els tranquil·litza saber que els seus fills estaran atesos de forma personalitzada”, explica Catherine Lips, directora de Cobaby Barcelona. I també compten amb els serveis essencials de qualsevol oficina compartida, des d’Internet d’alta velocitat fins a sala de reunions i cuina.

En general, les oficines de cotrabajo i criança estan disponibles de dilluns a divendres i els seus serveis es poden contractar en tres modalitats diferents: per anar tots els dies, amb un cost mensual aproximat de 230-250 euros (varien segons cada oficina); per anar dues o tres vegades a la setmana, per uns 160 euros al mes; o per dies individuals, que cadascun té un preu entre 18 i 23 euros.

Quan han de parlar de les dificultats a les quals s’han enfrontat al moment d’engegar el seu projecte, les responsables dels tres espais de cotrabajo familiar a Espanya es refereixen a temes semblants: els obstacles a nivell “administratiu i burocràtic”, apunta Ana González, responsable de Projecta Coworking, mentre que Cepeda i Lips s’enfoquen en la falta d’ajudes o subvencions públiques per acompanyar aquesta classe d’iniciatives.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions