Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

David Navarro, advocat laboralista

Amb el nou permís de paternitat evitarem un motiu més de discriminació a la dona

Convençut absolut de la necessitat de l’ampliació del permís de paternitat a 16 setmanes, l’advocat laboralista David Navarro espera ara, després de la seva aprovació per part de l’últim Consell de Ministres, que patronal i sindicats es posin a la feina per impulsar-ho. Considera que aquesta mesura beneficia al nostre mercat laboral, ja que equipara a homes i dones a l’hora de tenir un fill. I, en la seva opinió, demostra que “el nostre sistema és envejable, en permetre’ns gaudir d’un magnífic sistema contributiu com a treballadors i, ara, també com a pares”.

Creu que era necessari equiparar el permís de paternitat al de maternitat?

“A nivell laboral, amb el nou permís de paternitat el nostre mercat guanyarà en qualitat”

Per descomptat. Tot pare i tota mare volen gaudir dels seus fills per igual, i amb una raó tan clara com aquesta per què privar-se de fer-ho un enfront de l’altre? Volem estar els pares menys amb els nostres fills que les mares? En el meu cas, i en el de molts, clarament no. No obstant això, crec que aquests temes estan bastant polititzats i porten a l’opinió pública a confusió. Aquest tipus de mesures són estudiades per especialistes amb coneixements exactes de la capacitat que té la borsa de la Seguretat Social per suportar les despeses que aquest tipus de prestacions ocasionen. A més, existeix lamentablement un desconeixement important per la majoria dels ciutadans referent a on surt els diners per pagar aquesta prestació. Molts pensen que procedeix de les butxaques dels treballadors per a qualsevol (normalment al·ludeixen als quals no treballen i agafen aquest permís per treballar menys), i no és així. Aquest permís surt de les contribucions a la Seguretat Social que fem els treballadors i serveixen per mantenir als altres treballadors quan es troben amb la necessitat de cuidar als seus fills.

Quins beneficis portarà per als homes?

En el plànol personal, ens sentirem lliures de disposar de més dies per gaudir dels nostres nounats. I amb tots els drets que la llei ens confereix, no solament a nivell assistencial, sinó a nivell legal, perquè el nostre ordenament laboral qualifica com a nuls els acomiadaments discriminatoris per haver fet ús d’aquest tipus de permisos. D’altra banda, a nivell laboral penso que el nostre mercat guanyarà en qualitat, ja que evitarem -un pas més, però sense haver arribat a la meta- un motiu més de discriminació a la dona. S’entendrà la maternitat i la paternitat com alguna cosa igual per a la dona i per a l’home.

I estima que la mesura donarà més oportunitats de creixement laboral a les dones?

“Per a l’any 2019 seran vuit setmanes de permís; per 2020, 12; i per 2021, 16 setmanes”Tinc les meves reserves perquè encara queda un escull. Per què nostra societat ha entès que les mesures de protecció i cura als nostres menors (i als nostres majors) han de ser sempre dutes a terme per la dona? La reducció de jornada per cura de fills fins als 12 anys d’edat, l’excedència per cura de fills menors de tres anys o la reducció de jornada per a la cura de fills amb malalties greus no es van crear perquè solament les utilitzés la dona. De fet, no expressen que obligatòriament ha de ser la mare qui les coixa… i sembla que tothom entén que és així. Penso que, amb el pas que hem donat, ara sindicats i patronal han d’asseure’s per donar un impuls a aquestes mesures. Amb elles i algunes altres, haurem consolidat el canvi almenys pel que fa a l’àmbit laboral.

Quantes setmanes seran obligatòries de baixa per paternitat? I les que no ho són, es podran cedir a l’altre progenitor?

A l’espera de veure com queda la publicació final del reial decret-llei aprovat pel Consell de Ministres el passat 1 de març, no cal oblidar que per a l’any 2019 seran 8 setmanes de permís; per 2020, 12; i per 2021, 16 setmanes. En qualsevol cas, del llegit fins ara en els projectes presentats pels partits polítics, s’estableixen quatre setmanes obligatòries per a la mare posteriors a l’enllumenament que ha de gaudir obligatòriament en aquest termini, cosa que és perfectament comprensible per la necessitat de la seva recuperació i la cura del menor. La resta de setmanes les podia gaudir a continuació del part cedint-li al pare les que considerés. Ara, el pare tindrà l’obligació de gaudir obligatòriament quatre setmanes després del part o abans si la gestant ho necessita. I la resta de setmanes que resten a tots dos podran repartir-les en funció de les necessitats familiars, sense que en cap cas superin els 12 mesos després del naixement. A l’espera de llegir la norma, és el que entenc que ocorrerà.

És obligatori gaudir-les seguides i des del naixement del nen?

“Als matrimonis que optin per l’adopció o acolliment, les mesures els han de repercutir igual”

En principi solament ho seran les quatre primeres, i la resta a la disposició dels cònjuges, però en igualtat de condicions, sense poder cedir-se setmanes. O això espero, perquè si no, tornaríem a fer un pas enrere. No hem d’oblidar la regulació que tindran els matrimonis que optin per l’adopció o acolliment, que per descomptat les mesures els han de repercutir igual, excepte petites excepcions en matèria de gaudi.

L’impacte pressupostari per 2019 es calcula entre 250 i 300 milions d’euros. Ens ho podem permetre econòmicament?

Hem de tenir confiança en les persones que estan darrere, que són les veritablement coneixedores de la nostra situació econòmica quant a la Seguretat Social es refereix. A majors, tenim a la patronal i els sindicats que treballen dia a dia pel nostre mercat de treball, i hauríem de donar-los la confiança que mereixen. El nostre sistema és envejable. El Pacte de Toledo va ser un exemple per al món sencer en matèria de responsabilitat i concòrdia en matèria de Seguretat Social. Gràcies als quals ho van fer possible, avui dia tots els treballadors gaudeixen d’un magnífic sistema contributiu, per la qual cosa, si ho gaudim com a treballadors, per què no poder fer-ho també com a pares? Creo sincerament que aquest tipus de mesures tan necessàries per al treball s’estan portant a les joioses “esquerres i dretes” de sempre. Estem caient en el mateix parany de sempre, quan realment del que es parla és d’una altra cosa.

Etiquetas:

 paternitat


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions