Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Lactància materna: no tan compatible amb la volta al treballo

Les mares treballadores tenen dret a mantenir la lactància materna, però en la pràctica es donen dificultats, sobretot en les ocupacions a temps complet, com ho corrobora un estudi recent

La volta al treball remunerat és la principal causa d’abandó de la lactància materna, i molt més si es produeix poc després del part i l’ocupació és a jornada completa, tal com ho confirma un estudi recent realitzat a Estats Units. A continuació s’ofereixen detalls sobre les dificultats d’alletar al bebè per a les mares que treballen fora de casa, i que s’aporten en la recerca. També s’aborden les possibilitats del dret a la lactància materna i els beneficis d’aquest tipus d’alimentació per a les empreses i la societat en general, a més de para els nens i les seves mares.

Imatge: Stephanie Sicore

Tornar al treball, abandó de la lactància

La volta al treball fora de casa és la principal causa d’abandó de la lactància materna al nostre país. Així ho esmenten diverses fonts, entre elles, l’última Enquesta Nacional de Salut, de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), i el” Informe tècnic sobre la lactància materna a Espanya“, elaborat per l’Associació Espanyola de Pediatria.

Però aquest no és un problema sol espanyol. També va ser assenyalat en el” Estudi Mundial sobre la Lactància Materna“, una enquesta en la qual van participar 2.266 experts de 106 països, com el principal motiu pel qual les dones deixen de donar el pit als seus fills de forma prematura. Més enrere van quedar altres raons, com la disminució en la quantitat de llet materna i la falta d’informació a les mares sobre la lactància.

Un estudi recent, realitzat a Estats Units, ha confirmat aquestes dades. Després d’analitzar els casos d’1.172 dones, els investigadors van trobar que el 28,8% de les quals s’havien proposat alletar als seus bebès almenys durant tres mesos no van aconseguir fer-ho.

Treballs de jornada completa, difícil alletar

L’Organització Mundial de la Salut i l’Associació Espanyola de Pediatria recomanen que la lactància materna sigui l’alimentació exclusiva dels nens durant els seus primers sis mesos de vida.

Imatge: Mothering Touch

No obstant això, les conclusions del sondeig més recent ja citat indiquen que les dificultats per complir amb aquest objectiu són 1,82 vegades més grans per a les dones que surten a treballar a temps complet entre 6 i 12 setmanes després del part. Per les quals ho fan abans que es compleixin sis setmanes el ràtio puja a 2,25 vegades.

Per contra, el treball fora de casa amb horari reduït (part-estafi) no va representar major dificultat perquè les dones poguessin aconseguir el propòsit d’alletar als seus fills almenys durant els seus tres primers mesos de vida.

Dret a la lactància

La mare treballadora té dret a la lactància. Malgrat això, com reconeix l’associació Alba, “perdura el mite que la lactància materna més enllà del permís maternal és inviable i que alletar i tenir treball remunerat és incompatible”.

L’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors estableix els aspectes relacionats amb els permisos per a això, entre els quals s’inclouen les possibilitats: de reduir en mitja hora la jornada laboral i absentar-se durant una hora d’aquesta jornada; o bé acumular aquestes hores i prendre’s jornades completes per quedar-se uns dies més a casa amb el bebè.

Beneficis de la lactància, també per a les empreses

La Nota Tècnica de Prevenció 664 de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball repassa els beneficis de la lactància materna, no solament per al bebè i la mare, sinó també per a l’empresa i la societat en general. D’una banda, ajuda a reduir l’absentisme, ja que els nens alletats “es posen malalts un 50% menys que els que reben llet artificial”, afirma aquest estudi.

Per l’altre, perquè el suport a la lactància materna “accelera i augmenta la volta al treball” de les dones. Això contribueix, segons el text, a disminuir costos lligats a noves contractacions i a la formació del personal nou, a més de “millorar el clima laboral i la satisfacció dels treballadors”.

L’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball assenyala la importància que les empreses no oblidin “el necessari suport als treballadors per a un continu desenvolupament de les seves competències i carrera professional, en un entorn que promogui la igualtat d’oportunitats i la conciliació de la vida personal amb la laboral”. I destaca que el de lactància “és un període crític per aconseguir-ho”.

Llegeixi més sobre lactància.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions