Permís prepart des de la setmana 39 d’embaràs, què se sap?

Permís prepart: en què consisteix

L’últim esborrany de l’avantprojecte de reforma de la llei de l’avortament (Llei orgànica per a la Protecció dels Drets Sexuals i Reproductius i la Garantia de la Interrupció Voluntària de l’Embaràs) contemplava, entre altres aspectes, un permís prepart remunerat a partir de la setmana 36 per a totes les treballadores embarassades.

Aquest permís prenatal és molt reclamada per la majoria de les dones. A hores d’ara de la gestació, el bebè ja està encaixat , preparant-se per al part, i els problemes de les embarassades per a contenir l’orina comencen a ser evidents. Ja és difícil trobar postura per a dormir i la fatiga, el dolor d’esquena, l’acidesa, els. peus inflats o les cada vegada més freqüents contraccions de Braxton Hicks fan mossa en la futura mare, que cada dia que passa se sent més incòmoda i molesta. A més, l’embaràs en la setmana 37 ja es considera “a terme”; és a dir, el nen o nena ja està completament desenvolupat i llest per a viure fora del ventre de la seva mare.

De fet, hi ha mares que avancen el gaudi de la seva baixa maternal i el comencen quatre setmanes abans de la data prevista de part , com permet la llei. Recordem que la mare biològica pot anticipar fins a quatre setmanes de les sis obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa posteriors al part a les quals té dret per naixement del seu fill, mentre que les 10 restants –fins a les 16 que contempla el permís de maternitat- seran dins dels 12 mesos següents al part, de forma acumulada o interrompuda.  

Un dels col·lectius més actius en la defensa que la dona pugui comptar amb diverses setmanes de merescut descans abans del naixement del bebè és l’associació PETRA Maternitats Feministes. Entri les seves propostes , destaca un permís prepart, retribuït i universal, per a la protecció de l’última etapa de l’embaràs i del part, mínim des de la setmana 36 de gestació fins al moment del part. “És l’única manera que les mares no hàgim de recórrer a baixes mèdiques, ni als durs requisits per a la suspensió temporal de contracte per risc per a l’embaràs”, sostenen.

Fedalma, la Federació d’Associacions Pro Lactància Materna, també està d’acord amb un permís prenatal des de la setmana 36 com a mínim, a més d’un permís puerperal per a la recuperació del part que se sumi al permís per naixement. En concret, en aquest document sobre la inclusió de mesures de protecció econòmica, laboral i de salut dels processos sexuals i reproductius de les mares, demanen un permís prepart digne per a la protecció de l’embaràs i del part, des de la setmana 34 (com a Alemanya) i com a mínim des de la setmana 36 (com a Dinamarca).

No obstant això, encara que sí que hi haurà baixa per regles doloroses , aquesta mesura del Ministeri d’Igualtat ha quedat molt reduïda en l’aprovació del. avantprojecte de reforma per part del Consell de Ministres: al final el permís prepart queda fixat en les 39 setmanes de gestació i fins al naixement .

Una setmana abans de sortir de comptes (la durada de la gestació és de 40 setmanes) és un temps escàs i que no servirà per a moltes dones a punt de donar a llum. És difícil trobar dades precises, però segons els últims facilitats per l’Institut Nacional d’Estadística, el 80% dels parts de 2020 (341.315) es van produir entre les setmanes 37-42, mentre que només el 5% van ser entre la setmana 32-36.

Aquest permís compatible amb la baixa maternitat funcionarà com una incapacitat temporal per contingències comunes, igual que la de les regles doloroses o per avortament. Consisteix en una baixa especial que les dones embarassades podran sol·licitar sense necessitat que hi hagi complicacions en la gestació o risc de part prematur .

Aquest subsidi es cobra des del primer dia de la baixa . Com apareix en el text de l’avantprojecte, s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà al de la baixa en el treball, mentre que el salari íntegre corresponent al dia de la baixa és a càrrec de l’empresari. Segons la memòria econòmica de la reforma, la regulació d’aquest permís maternal prepart suposarà un cost estimat cada any de 57,11 milions d’euros per a la Seguretat Social.

Quan entrarà en vigor el permís prepart des de la setmana 39? Dins de diversos mesos. Encara queda que passi per diferents òrgans consultius, el Congrés, el Senat… Es tramitarà per la via d’urgència per a intentar que s’apliqui a partir de 2023 .

Altres permisos prepart: drets d’una embarassada en el treball

Què aporta aquesta mesura per a les futures mares? Poc. En l’actualitat, a més de l’avançament de la baixa maternal ja comentada, les embarassades tenen dues maneres de parar en el seu treball setmanes abans de la data probable de part (FPP):

✅​ Prestació per risc laboral durant l’embaràs

La dona no té un problema de salut, però el propi treball suposa un perill per a la futura mare i el seu fill. Es concedeix en funció del lloc laboral que exerceixi la gestant i del risc segons l’etapa d’embaràs. En la. prestació per risc , el subsidi equival al 100% de la base reguladora de la treballadora i es cobra des del primer dia de la baixa. La Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia (SEGO), a instàncies de l’Institut Nacional  de la Seguretat Social, va elaborar un document amb ‘Orientacions per a la valoració del risc laboral i la IT durant l’embaràs’: en ell estan les taules SEGO actualitzades .

✅​ Baixa per incapacitat temporal

Si l’embarassada es troba malament, pot demanar la baixa al seu metge de família. Es considera un subsidi per incapacitat transitòria que no es cobra durant els tres primers dies. La gestant rep el 60% de la seva base reguladora des del dia 4 fins al 21 de la baixa. A partir d’aquest, el percentatge ascendeix al 75%.

Permisos prepart a Europa

En alguns països del nostre entorn, com ja s’ha citat, sí que existeixen permisos prepart similars al recentment aprovat, i en uns altres, semblances als quals a Espanya ja disposem. El nombre de setmanes que les dones embarassades poden prendre’s de llicència abans de la FPP és molt variat. Aquests són alguns dels més destacats, segons un estudi de la xarxa internacional Leave Network de 2021:

• Alemanya . De les 14 setmanes de baixa maternal, sis són per a gaudir abans del naixement i vuit després.
• Àustria . Vuit setmanes s’agafen abans del part i vuit després.
• Bèlgica . De les 15 setmanes de permís, es pot començar sis setmanes abans, però una setmana abans i nou després de l’arribada del bebè són obligatoris.
• Bulgària . La baixa consta de 410 dies, dels quals 45 han de prendre’s abans de la FPP.
• Croàcia . La llicència de maternitat inclou 28 dies abans de la FPP i després sis mesos. En casos excepcionals, es podia començar 45 dies abans.
• República txeca . De sis a vuit setmanes és possible gaudir-les abans del part i de 20 a 22 després.
• Dinamarca . Quatre setmanes són per a abans del naixement i 14 setmanes després.
• Finlàndia . Dels 105 dies laborals, entre 30 i 50 han de ser abans del naixement.
• Grècia . De les 17 setmanes, vuit d’elles han de prendre’s abans i nou després del part.
• Hongria . La baixa són 24 setmanes. Fins a quatre pot ser abans de la FPP; dos són obligatòries.
• Islàndia . Sis mesos constitueix la baixa; un mes pot gaudir-se abans del part.
• Irlanda . De les 42 setmanes, almenys dos deuen agafar-se abans i quatre, després.
• Noruega . Tres setmanes són per a abans del naixement i 15 o 19 per a després.
• França . El permís per maternitat (16 setmanes) a França contempla una baixa prenatal   de. almenys dues setmanes .
• Itàlia . De les 20 setmanes de baixa maternal, la dona té l’opció d’avançar almenys quatre d’elles.
• el Regne Unit . El permís de maternitat és de 52 setmanes. Onze setmanes podrien ser prenatals.
• Països Baixos . La llicència, que dura 16 setmanes, ha de començar quatre setmanes abans, encara que pot allargar-se fins a sis.
• Polònia . De les 20 setmanes de la baixa, no es poden agafar més de sis setmanes abans del naixement.
• Portugal . Dels 150 dies naturals de permís, les mares poden disposar de 30 dies.
• Romania . Els 126 dies naturals de baixa es componen de 63 dies per a llicència de part prenatal i altres 63 postnatal. Almenys és obligatori deixar sis setmanes per a després del naixement.
• Suècia . És obligatori agafar dues setmanes de baixa maternal abans o després del part. I si hi ha risc en el treball, els últims dies de l’embaràs estarien coberts al 77%.