Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Permís de lactància, un dret també dels homes

El permís de lactància pot ser gaudit també pel pare, amb independència de la situació laboral de la mare

El permís de lactància és una mesura conciliadora que facilita l’atenció i la cura del bebè durant els seus primers mesos de vida. Per tant, aquest dret també pot ser exercit pel pare del nen, per la qual cosa té el mateix dret que la mare per absentar-se del lloc de treball durant una hora, reduir la seva jornada mitjana hora o acumular aquest permís en jornades completes. En aquest article s’especifica com és el permís de lactància per als homes i altres permisos parentals que els corresponen per llei a Espanya.

Img lactancias padres permisos art
Imatge: covershots2010

Permís de lactància

El 75% de les dones a Espanya deixa d’alletar als seus fills abans dels sis mesos mínims recomanats tant per l’Organització Mundial de la Salut (OMS) com per l’Associació Espanyola de Pediatria (AEP). El principal motiu d’aquest abandó és la volta al treball, una activitat que para moltes mares resulta incompatible amb la continuïtat de la criança.

Per facilitar que el bebè pugui seguir alimentant-se de la llet materna després de la incorporació laboral, les dones poden exercir el seu dret a acollir-se al denominat permís de lactància. Aquesta mesura li permet, fins que el seu fill compleix nou mesos (un any, en el cas dels funcionaris), optar entre absentar-se del seu lloc de treball durant una hora diària o reduir la seva jornada 30 minuts. Així mateix, també pot acumular aquest permís en jornades completes, i retardar així la seva incorporació a l’activitat laboral entre 15 i 17 dies més.

Permís de lactància, també per als homes

Però el permís de lactància també és una mesura conciliadora de la vida familiar i laboral, que deixa disposar de més temps per a la cura del bebè en els seus primers mesos de vida. En aquest sentit, és un dret que pot ser exercit no solament per la mare, sinó també pel pare. La normativa espanyola reconeix que el permís de lactància que és un “dret individual dels treballadors, homes o dones”. D’aquesta manera, el pare té el mateix dret que la mare per absentar-se del lloc de treball durant una hora, reduir la seva jornada mitjana hora o acumular aquest permís en jornades completes.

El permís de lactància pot ser gaudit pels pares, amb independència de la situació laboral de la mare

Aquesta desfemenización del permís de lactància es recull entre les mesures urgents de la reforma del mercat laboral que es van adoptar al febrer de 2012. “La regulació anterior atribuïa la titularitat del dret al permís o reducció de jornada per lactància solament a les treballadores”, apunta David Montoya, professor de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat d’Alacant. Encara que elles “podien cedir el permís al pare, si tots dos treballaven”, matisa.

Malgrat aquesta modificació legislativa, a Espanya molts pares han rebut una negativa en sol·licitar el permís de lactància, quan la seva dona no era treballadora per compte d’altri o no estava en actiu. Això constitueix “una clara discriminació per raó de sexe”, opina Montoya.

Img dia del padre
Imatge: Alan Bruce

No obstant això, aquestes negatives no tornaran a repetir-se o, almenys, seran més complicades. El Govern ha adoptat un acord pel qual reconeix el dret dels pares a sol·licitar el permís de lactància, amb independència de la situació laboral de la mare. Tal com s’assenyala en aquest pacte, la concessió del permís de lactància a favor del pare està encaminada a protegir el dret de la dona a realitzar una activitat laboral o professional, però també “qualsevol activitat destinada a l’accés a l’ocupació o la promoció professional”.

És d’esperar que aquest acord incentivi més als pares a exercir el seu dret al permís de lactància, doncs, tal com constaten les dades obtingudes en un estudi publicat per l’Institut de la Dona per avaluar l’ocupació dels permisos parentals, són pocs els que fan ús d’ell. Segons l’estudi, tan sol 1,4% dels pares acumula hores del permís per obtenir alguns dies de baixa, mentre que un escàs 1,7% redueix la seva jornada laboral per aquest motiu.

Altres permisos als quals els homes tenen dret per ser pares

Els homes també poden optar per acollir-se a altres permisos parentals que li corresponen per llei. Són els següents:

  • Permís per naixement de fill. Els pares tenen de dret a gaudir de dos dies de permís retribuïts pel naixement d’un fill.

  • Permís de paternitat. Des de 2007, els homes poden exercitar el seu dret a un permís de paternitat de 13 dies (ampliable dos dies més per cada fill addicional en parts múltiples, i a 20 dies, si és família nombrosa) remunerats a partir de la finalització del permís per naixement. Per aquesta alternativa opten poc més del 52% dels pares, segons les dades de la Seguretat Social.

  • Permís de maternitat transferible. La legislació espanyola reconeix a les mares el dret a un permís de maternitat remunerat de 16 setmanes de durada, les sis primeres d’obligat gaudi. No obstant això, les deu setmanes restants poden ser transferides a l’home, encara que, tal com reflecteixen les estadístiques, aquesta possibilitat solament l’escullen amb prou feines un 1,68% de les parelles.

  • Excedència per a la cura de fills. Després del permís de paternitat, els pares poden sol·licitar un període d’excedència per a la cura de fills, no remunerat, fins que el petit abast els tres anys d’edat. A Espanya, aquest tipus de mesura conciliadora no s’utilitza amb molta freqüència: en el cas dels homes es limita al 0,3%.

  • Reducció de jornada laboral. El pare pot també demanar una reducció de la seva jornada de treball, amb la disminució proporcional del seu salari, fins que el seu fill compleixi els vuit anys. L’Enquesta de Població Activa corresponent a l’any 2010 mostra que tan sol un 3,4% dels pares es decanta per aquesta alternativa, una xifra encara molt llunyana del 22,6% de les dones que trien aquesta mesura conciliadora.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions