Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Permís de paternitat 2021: novetats i lletra petita

Des del passat 1 de gener, tant la mare com el pare poden gaudir del mateix temps de prestació per permís de naixement i cura del seu fill

permiso paternidad Imatge: blankita_ua

L’any que acabem d’estrenar porta dues bones notícies: comencen a néixer els bebès concebuts durant el confinament estricte que vivim en els mesos de març, abril i maig i els seus pares i mares poden gaudir cadascun de 16 setmanes de prestació per permís per naixement i cura del seu fill. La mesura en vigor des de l’1 de gener iguala el permís de paternitat al de maternitat, però ajuda a la conciliació? En les següents línies expliquem tot sobre la nova llicència, alguns “paranys” en el seu disseny i com han evolucionat aquests permisos per a pares i mares.

Si el teu fill va néixer abans de l’1 de gener, com a pare podràs gaudir de 12 setmanes de permís per paternitat, mentre que la seva mare, de 16. Però en 2021, aquesta llicència s’ha ampliat i igualat a 16 setmanes, per la qual cosa tots dos progenitors tenen el mateix temps de prestació per permís de naixement i cura de menor. A més, són permisos intransferibles i pagats al 100 % per la Seguretat Social. D’aquesta manera, Espanya es converteix en un dels països més avançats del nostre entorn quant a l’equiparació d’aquesta llicència com ocorre en països com Suècia, Islàndia o Dinamarca.

Novetats del permís de paternitat 2021

Els canvis de l’actual permís es recullen en el Reial decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.

➡️ Com es distribueix?

En el reial decret es determina que les 16 setmanes de permís intransferible per a tots dos progenitors s’ha de dividir de la següent manera:

  • Hi ha sis setmanes obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa, immediatament posteriors al part (resolució judicial o decisió administrativa en cas d’adopció). La mare pot anticipar aquest període fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part.
  • Les 10 setmanes restants es gaudiran en períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, dins de l’any següent al part o a la resolució judicial o decisió administrativa en el cas d’adopció.

A més, s’estableixen determinats suposats d’ampliació d’aquest segon termini:

  • Una setmana més per a cada progenitor per cada fill, a partir del segon, en cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
  • Una setmana més per a cadascun en cas de discapacitat del bebè.
  • Per part prematur i hospitalització (per un període superior a set dies) a continuació del part, fins a un màxim de 13 setmanes.

➡️ Quants diners cobraré? I quan?

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora que estigui establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes. És a dir, el treballador no veurà disminuït el seu salari. Si és autònom, la prestació també és del 100% de la base reguladora, que es calcula a partir dels sis mesos anteriors a la baixa.

El cobrament es produeix després de la segona setmana del mes següent a la sol·licitud del permís i la seva retribució és a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). És una renda exempta de retenció d’IRPF, per la qual cosa en el cas dels treballadors per compte propi veuran bonificada la seva quota.

➡️ Haig d’haver cotitzat?

bebe paternidad
Imatge: Josh Willink

Per aconseguir aquesta baixa és necessari estar afiliat i dau d’alta en la Seguretat Social i estar al corrent en el pagament de les quotes. A més, s’ha de tenir cobert un període mínim de cotització que varia amb l’edat:

  • Menors de 21 anys: no s’exigeix.
  • Entre 21 i 26 anys: 90 dies dins dels set anys immediatament anteriors al moment de el inici del descans o 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
  • Majors de 26 anys: 180 dies dins dels set anys anteriors a la data d’inici del permís o 360 dies al llarg de la vida laboral.

➡️ Com i on sol·licito el permís?

Després de comunicar-ho a l’empresa amb quinze dies d’antelació, el treballador pot sol·licitar-la presencialment als Centres d’Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS) sempre que disposi de cita prèvia. Per correu ordinari es pot descarregar la sol·licitud i enviar-la a l’Adreça Provincial de l’INSS corresponent. Però l’idoni és fer-ho per telemàticament. Com?

  • Amb certificat digital o usuari i contrasenya en Cl@ve (identitat electrònica per les adnimistraciones), es pot fer a través del portal La teva Seguretat Social o des d’aquest enllaç.
  • Sense aquestes claus, cal entrar aquí, seleccionar l’òrgan gestor (INSS), l’Adreça Provincial corresponent, emplenar les dades personals, el motiu de la sol·licitud i adjuntar el model de sol·licitud emplenat i la documentació corresponent.

➡️ Quina documentació necessito?

En tots els casos, i una vegada complerts els requisits, s’hauran de presentar els següents documents:

  • sol·licitud de la prestació.
  • acreditació d’identitat dels progenitors (DNI, passaport o NIE).
  • informe de maternitat expedit pel Servei Públic de Salut.
  • Llibre de Família o certificat de la inscripció en el Registre civil del fill.
  • certificat d’empresa en el qual consti la data d’inici del descans laboral per naixement i cura del menor.
  • en cas que es gaudeixi el permís de forma parcial, l’acord entre empresari i treballador sobre el gaudi del descans per paternitat.
  • rebut del compte del banc en la qual es desitja que s’ingressi el pagament.

La lletra petita del permís de paternitat

On està la pega? Segons la Plataforma pels Permisos Iguals i Intransferibles per Naixement i Adopció (PPiiNA), el text ja en vigor té dos “paranys” greus:

  • la simultaneïtat forçosa de les primeres sis setmanes.
  • la pèrdua del dret a prendre’s tot el permís a temps complet mitjançant simple comunicació a l’empresa.

Per PPiiNA “aquests paranys suposen una barrera substancial perquè els homes cuidin de manera corresponsable i, d’altra banda, escurcen el temps total possible de cura del bebè pels seus progenitors. Si no es corregeixen, els homes seguiran sent simples ‘ajudants’ en les cures i estaran més disponibles per a les empreses que les dones, mentre les dones seguirem com a cuidadores principals i com la mà d’obra més precària”.

I és que, com manifesta la llei, el gaudi de la segona tanda de dies lliures “haurà de comunicar-se a l’empresa amb una antelació mínima de quinze dies”, per la qual cosa el treballador és qui decideix com reparteix el seu permís. Però també apunta que “la suspensió d’aquestes deu setmanes es podrà exercitar en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre l’empresa i la persona treballadora afectada, en els termes que reglamentàriament es determinin”. I la normativa afegeix que “quan els dos adoptantes, guardadores o acollidors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, aquesta podrà limitar el gaudi simultani de les deu setmanes voluntàries per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit”.

bebe recien nacido
Imatge: Daniel_Nebreda

Per això, la plataforma va exigir al Govern un canvi en la seva redacció per poder eliminar aquests “paranys” abans que entrés en vigor. I ho va fer amb una petició que recolzen altres 86 organitzacions, entre elles el moviment #mamiconcilia, la Comissió Nacional per a Racionalització d’Horaris Espanyols (ARHOE), les principals associacions feministes a nivell estatal i sindicats com a Unió Sindical Obrera (ÚS) o Comissions Obreres (CC.OO.).

Així han evolucionat el permís de paternitat i maternitat a Espanya

El permís de paternitat al nostre país té el seu origen en 2007. Fins a aquest moment els pares solament disposaven de dos dies lliures per naixement de fill. Aquesta llicència es va establir fins a 2017 en 13 dies ininterromputs. Després de 10 anys, el permís paternal es va estendre a quatre setmanes i un any després, en 2018, a cinc setmanes.

En sol dos anys, la seva prolongació, amb la finalitat d’igualar al permís maternal, ha estat meteòrica:

  • Fins a abril de 2019, els pares podien acollir-se a cinc setmanes, com va passar en 2018.
  • Des d’abril de 2019, el permís de paternitat va passar a gaudir-se vuit setmanes.
  • En 2020, la seva durada va augmentar a les 12 setmanes
  • En 2021, tots dos permisos s’igualen a 16 setmanes.

Però i en el cas de la dona, com ha estat la seva evolució? Doncs en amb prou feines 45 anys no ha variat. Durant la Segona República, va estar vigent un segur obligatori de maternitat que concedia a les mares un període de descans i un subsidi de 12 setmanes. I no va ser fins a 1976, quan es va crear el conegut com a permís de maternitat, que consistia en un descans laboral de 14 setmanes. Des de 1989, és a dir, des de més de 30 anys, són dues setmanes més (16) i, a més, almenys sis d’elles han de ser gaudides després del part. Fins ara, deu d’elles podien transferir-se al pare.

En aquest sentit, quant al permís per maternitat, estem molt lluny de Bulgària (58), Regne Unit (52) o de Suècia, on tots dos tenen dret a 480 dies (16 mesos) compartits. Almenys, com recorda l’Associació Espanyola de Pediatria d’Atenció Primària (AEPap) en aquest document de 2018, serien necessaris sis mesos (unes 24 setmanes).

Etiquetes:

paternidad-ca

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions