Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Bebè

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Permís per paternitat de 4 setmanes, en camí cap a la igualtat

A partir d'aquest any, el permís per paternitat té una durada de quatre setmanes, que són intransferibles i ininterrompudes des del naixement o l'adopció

Des d’aquest any, els homes que tenen fills poden gaudir de quatre setmanes de permís per paternitat, el doble de temps que tenien fins a l’any passat. A pesar que és un pas a la recerca de la igualtat de gènere, els organismes especialitzats en el tema afirmen que la decisió és insuficient i està mal dissenyada, per la qual cosa promouen una altra iniciativa que acabaria amb una igualtat real en els permisos de paternitat i maternitat en 2022. Aquest article ofereix detalls sobre el recent increment en la durada del permís per paternitat, quins són les principals crítiques que rep i la proposta plantejada des dels organismes encontra , a més de per què és important que els dies del permís per paternitat siguin intransferibles.

Imatge: FamVeldman

Des d’aquest any, quatre setmanes de permís per paternitat

Des del primer dia d’aquest any, el permís per paternitat a Espanya es va ampliar de dues a quatre setmanes. Aquesta mesura afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar en els homes i, sobretot, al fet que la realitat s’aproximi a una situació una mica més igualitària entre mares i pares. No obstant això, els organismes especialitzats en la qüestió, reunits en la Plataforma per Permisos Iguals i Intransferibles de Naixement i Adopció (PPIINA), opinen que la mesura és “molt insuficient” i està “mal dissenyada”, per la qual cosa reclamen la seva modificació.

La que va entrar en vigor l’1 de gener va ser la Llei 9/2009, de 6 d’octubre, que estén el permís de paternitat a quatre setmanes “en llaures a una política positiva cap a la figura del pare, que permeti incentivar la implicació dels homes en les responsabilitats familiars“.

Han hagut de passar sis anys des de la seva aprovació perquè la mesura es fes efectiva, a fi que els 15 dies de permís dels quals els pares podien gaudir fins ara (dos corresponents a l’Estatut de Treballadors, més 13 de permís) es convertissin en 28. La mesura va ser una de les clàusules que l’agrupació Ciutadans va acordar amb el Partit Popular per recolzar l’any passat la investidura de Mariano Rajoy com a president del Govern.

Crítiques a la mesura per “insuficient” i “malament dissenyada”

Aquestes quatre setmanes, intransferibles i ininterrompudes a partir del moment del naixement del bebè, o bé de l’acolliment del nen en adopció, són bastant més que la mitjana europea de permís per al segon progenitor (menys de dues setmanes, uns 12,5 dies), però segueixen molt per sota de les 16 setmanes que constitueix el permís per maternitat al nostre país. Aquest és el principal motiu de protesta per part de les organitzacions involucrades: una “inacceptable desigualtat de drets”, en paraules de la PPIINA.

D’altra banda, el fet que les dues setmanes “guanyades” a partir d’aquest any per al permís per paternitat hagin de prendre’s de manera ininterrompuda també és assenyalat com un aspecte negatiu. Per què motiu? Perquè impedeixen que el pare pugui decantar-se per “guardar” aquestes dues setmanes addicionals per fer-se càrrec del bebè quan la mare acabi el seu propi permís i hagi de reincorporar-se al treball. D’aquesta manera, no s’atorga als pares l’opció de quedar-se a càrrec del bebè i, en conseqüència, no s’alleugereix “la pressió sobre les mares perquè perllonguin el seu permís per maternitat amb excedències o reduccions de jornada que els penalitzaran en l’ocupació”.

Una proposta més ambiciosa en camí de la igualtat

El plantejament de la PPIINA -plataforma a la qual estan adherides gairebé un centenar d’entitats– és molt més ambiciós: permisos de 16 setmanes tant per a la mare com per al pare, intransferibles i amb una remuneració equivalent al total del sou de cada persona.

Aquesta iniciativa va ser presa per Units Podem i, a l’octubre de l’any passat -abans de l’anunci que, des del primer dia d’aquest any, el permís per paternitat s’ampliaria a quatre setmanes- va obtenir l’aprovació del Ple del Congrés, amb 173 vots a favor, dos en contra i l’abstenció del Partit Popular, Ciutadans i Fòrum Astúries. No obstant això, tal aprovació implicava solament que el Govern treballés en aquesta adreça.

En els últims dies de gener, Units Podem va presentar una altra vegada la proposta al Congrés com a projecte de llei. La iniciativa preveu que s’afegeixin dues setmanes més al permís per paternitat durant 2017 i, després, dues setmanes més cada any, fins a aconseguir les 16 setmanes intransferibles en 2022. Si el projecte es converteix en llei -alguna cosa probable, atès que les forces polítiques que van votar al seu favor a l’octubre han expressat ja la seva intenció de ratificar aquesta aprovació-, al Govern li quedaria la possibilitat d’intentar vetar-ho amb l’argument de falta de pressupost per sostenir-ho. Aquesta situació plantejaria una important confrontació entre el poder legislatiu i l’executiu, donada l’amplitud del suport a la mesura per part dels legisladors.

Per què és tan important que els permisos siguin intransferibles?

Les sol·licituds d’ampliació del permís per paternitat inclouen l’exigència que el temps que s’afegeixi sigui intransferible. Per què és tan important? Per evitar que, en moltes situacions, sigui la mare la que al final acabi per agafar el permís, la qual cosa aprofundiria la situació de desigualtat.

Des de 1989 els pares van estar habilitats per gaudir de fins a quatre setmanes de permís cedides per la mare, xifra que es va ampliar fins a les 10 setmanes una dècada després. No obstant això, en 2015, els pares que van demanar exercir aquest dret van ser amb prou feines l’1,9% del total.

Les 16 setmanes de durada del permís per maternitat a Espanya està per sota de la mitjana europea, que és de 23 setmanes, tal com indica l’informe ‘Llicencies de maternitat i paternitat: Dades relatives a la durada i nivells de compensació en la Unió Europea‘, publicat per l’àrea de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament Europeu. Aquesta entitat aconsella que la durada mínima del permís per maternitat sigui de 14 setmanes, però no expressa cap xifra en el relacionat amb el pare o segon progenitor.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions