Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

10 preguntes il·legals que no poden fer-te en una entrevista de treball

Qüestions sobre l'edat, salut, sexe, vida familiar, preferències polítiques o creences religioses no han de fer-se en una entrevista laboral, són il·legals i no s'han de respondre

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 29 de Gener de 2018

Quina edat té? Està casat? Pensa quedar-se embarassada o li agradaria tenir fills? La seva salut és bona? Aquesta informació sobre la vida privada del candidat a un lloc de treball no és important per avaluar la seva capacitat. Per això, aquestes qüestions no han de fer-se en una entrevista laboral, ja que són il·legals i vulneren el principi d’igualtat davant la llei. No obstant això, en un procés de selecció és pràctica habitual que es requereixin aquestes dades. En aquest article s’explica què 10 preguntes habituals són il·legals en una entrevista de treball i com sortir airosos d’elles.

Imatge: Wavebreakmedia

Article 14 de la Constitució espanyola: Els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler discriminació alguna per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. Per complir aquest article, en un procés de selecció de personal hi ha preguntes que mai haurien de fer-se: edat, ideologia o religió, la vida familiar.... No obstant això, moltes vegades sorgeixen. Com respondre sense fer malbé l'entrevista?

Imatge: vadimphoto1@gmail.com

1. Quina edat té?

L'edat no és rellevant per realitzar un treball. "Ni ser molt jove ni major està relacionat amb la capacitat per treballar i rendir", recorda María Valdez, coach laboral i experta seleccionadora. Si el lloc en concret requereix una edat determinada, cal indicar-ho abans i "argumentar molt bé per què solament aquesta franja pot optar a un lloc, doncs apel·lar a l'edat per escollir o no a una persona per a un treball és discriminatori".

Però si fan la pregunta i no es vol respondre, no es té per què fer-ho. Però també es pot contestar, amb un somriure, "que l'edat és relativa". "Es pot explicar que ser molt jove pot fer-nos ser impulsius a l'excés i que la maduresa dona un pòsit i un equilibri que poden ser més adequats per al lloc", explica l'experta.

2. Quin és la seva situació civil o familiar?

Està casat o divorciat? Té parella? En les entrevistes laborals moltes vegades, "encara que sembli increïble, s'interroga per les relacions familiars i socials... i fins i tot per les inclinacions sexuals del candidat!", apunta l'experta en recursos humans Rosa Rodríguez. I, a més de que pot ser discriminatori, és molt molest per al candidat, que no ha de contestar a cap qüestió íntima o que entri dins de la seva esfera privada. "Simplement ha de respondre que no estima oportuna la pregunta i que forma part de la seva intimitat", assenyala.

3. Està embarassada, té o vol tenir fills?

Aquesta pregunta gens té a veure amb la relació laboral i implica una discriminació cap a les dones, doncs sembla suposar que si es decideix tenir un nen, la situació en l'empresa serà difícil. És una qüestió il·legal i denunciable, a la qual és possible negar-se a respondre, indicant aquestes dues característiques.

Si, per contra, es contesta, "podem donar la volta i explicar tots els avantatges per a una companyia de tenir contractada a una persona capaç de conciliar vida laboral i personal; especialment si ja tenim fills i vam demostrar haver rendit com qualsevol un altre en la nostra empresa", argumenta Valdez.

4. Estaria còmoda treballant solament amb homes?

Aquesta qüestió indica una discriminació de gènere molt clara i mai haurien de plantejar-la en una entrevista laboral. Si interroguen amb alguna cosa similar, tampoc s'ha de respondre. Seria convenient dir "quin és la pregunta exactament?" o "què vol dir exactament?" per donar a entendre a l'entrevistador la inconveniència del plantejat. "Si insisteixen en això, caldrà explicar-los que es tracta d'una pregunta discriminatòria i que, per descomptat, prendrà mesures", sosté Valdez.

5. Quin és la seva nacionalitat?

Qualsevol persona té dret a treballar a Espanya si resideix al país de forma legal. Si pregunten per l'origen, l'empresa pot ser objecte d'una demanda per discriminació. Cal tenir en compte que hi ha algunes qüestions, com quin és la seva llengua materna?, que persegueixen conèixer aquesta dada.

S'ha de respondre, tornant la interrogant a favor del candidat: "Gràcies a la meva condició d'estranger conec diversos idiomes, sé el que és haver d'adaptar-se a canvis, etc., qüestions que seran de profit per a qualsevol empresa", diu Rodríguez.

6. És creient? Quin és la seva religió?

Ser cristià, jueu, musulmà o ateu no influeix en el rendiment laboral. Les creences religioses pertanyen a l'àmbit de la intimitat de la persona, per la qual cosa no es té per què respondre a aquestes preguntes si no es desitja. De fet, si incomoden a l'excés, es pot informar a l'entrevistador sobre la determinació personal a denunciar aquesta actitud, que és contrària a la Constitució espanyola i suposa discriminació.

Imatge: CONSUMER EROSKI

7. Quins són les seves simpaties polítiques?

Saber l'opinió política és també irrellevant per al treball i, a més, forma part de l'esfera íntima de cada ciutadà. Mai s'ha de respondre a aquesta pregunta, tret que es desitgi. "I hem d'explicar al reclutador que la simpatia política no és significativa per a un treball, no estem còmodes responent i, a més, pugues ens ser legal plantejar la qüestió", afegeix Valdez.

8. Li han multat o arrestat alguna vegada?

Ningú té dret a conèixer els antecedents penals ni discriminar a algú per això, i menys encara en un procés de selecció, doncs vulnera l'article 4.2 de l'Estatut dels Treballadors. Si plantegen una qüestió sobre aquest tema, s'ha de dir que s'estima innecessari abordar el tema en l'entrevista i resoldre així l'assumpte.

9. Té bona salut? Fuma o ha tingut problemes amb l'alcohol?

Una empresa pot descartar per raons objectives a qui estimi que no pugui rendir de manera adequada en el lloc que ofereix, però mai en l'entrevista laboral ha de fer preguntes sobre els hàbits de la persona, doncs no tenen relació directa amb el treball.

Si es té un problema de salut, es pot explicar si així es desitja, però "aclarint, de bones maneres, que no trobem relació entre tenir diabetis, per exemple, i el lloc de treball al que optem", indica Rodríguez. I, si no es vol respondre, no hi ha per què fer-ho. S'explicarà, llavors, que no s'entén la raó de la qüestió i així se soluciona el tema.

10. Quin és la seva altura o pes?

Tret que el lloc requereixi condicions físiques especials, en una entrevista laboral mai han de preguntar per les mesures de pes o altura, doncs són irrellevants per exercir un treball. Discriminar pel físic és il·legal. Si interroguen per aquestes qüestions, cal declinar donar una resposta.

Currículum cec: pràctica habitual a Europa

En alguns països com França o Regne Unit els processos de selecció de candidats es fan de manera menys discriminatòria, ja que el currículum no inclou nom, dades personals ni fotografia. A Espanya, la ministra de Sanitat, Dolors Montserrat, advoca també per la implantació d’aquest mètode per així acabar amb la discriminació per sexe i valorar solament la formació i l’experiència laboral.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Informació de copyright i avís legal

Visita el nostre canal Eroski Consumer TV

EROSKI CONSUMER ens prenem molt seriosament la privadesa de les teves dades, avís legal. © Fundació EROSKI

Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte