Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

10 preguntes il·legals que no poden fer-te en una entrevista de treball

Qüestions sobre l'edat, salut, sexe, vida familiar, preferències polítiques o creences religioses no han de fer-se en una entrevista laboral, són il·legals i no s'han de respondre

Quina edat té? Està casat? Pensa quedar-se embarassada o li agradaria tenir fills? La seva salut és bona? Aquesta informació sobre la vida privada del candidat a un lloc de treball no és important per a avaluar la seva capacitat ni el seu possible rendiment. Per això, aquestes qüestions no han de fer-se en una entrevista laboral, ja que són il·legals i vulneren el principi d’igualtat davant la llei. No obstant això, en un procés de selecció és pràctica habitual que es requereixin aquestes dades. En aquest article s’explica què 10 preguntes habituals són il·legals en una entrevista de treball i com sortir airós d’elles.

Existeixen preguntes que no et poden fer en una entrevista de treball?

El mer fet d’aconseguir una entrevista de treball amb una taxa d’atur pròxima al 16%, segons dades de l’Enquesta de Població Activa(EPA), ja és tot un assoliment. Però aquest és només un petit pas per a arribar a accedir a l’anhelada ocupació. L’entrevista pot torçar-se per nombroses raons: arribar tard, no preparar-la-hi bé… però també perquè conté preguntes personals, les respostes de les quals inclinin la balança cap a un costat un altre segons els interessos de l’empresa. Es tracta d’una pràctica il·legal, ja que hi ha qüestions que no poden fer-se, entre altres coses perquè poden ser discriminatòries.

La pròpia Constitució espanyola ho estableix en el seu article 14: “Els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social”.

Quines preguntes no haurien de fer-se en un procés de selecció de personal per a complir aquest article? La resposta és clara: totes les relatives a la edat, ideologia o religió, la vida familiar… I, no obstant això, es fan.

Com respondre a aquestes preguntes il·legals

Entre les preguntes que et faran en una entrevista laboral poden trobar-se qüestions que res té a veure amb el procés. Si t’interpel·len sobre aquesta mena de qüestions prohibides, què pots fer?

  • No respondre. Tens tot el dret a negar-te a respondre aquest tipus de qüestions, i també a prendre les accions que estimis oportunes contra l’empresa que realitza l’entrevista. El més convenient és que et neguis d’una manera assertiva, però cortesa, explicant que són temes que se circumscriuen a la teva esfera íntima o privada.
  • Decideixes contestar. Si decideixes respondre-les, com fer-ho sense fer malbé l’entrevista? Et brindem 10 preguntes i les seves possibles respostes:

1. Quina edat té?

L’edat no és rellevant per a fer un treball. “Ni ser molt jove ni major està relacionat amb la capacitat per a treballar i rendir”, recorda María Valdez, coach laboral i seleccionadora. Si el lloc en concret requereix una edat determinada, cal indicar-lo abans i “argumentar molt bé per què només aquesta franja pot optar a un lloc, perquè apel·lar a l’edat per a triar o no a una persona per a un treball és discriminatori”.

Pots contestar, amb un somriure, “que l’edat és relativa”. “Es pot explicar que ser molt jove pot fer-nos ser impulsius en excés i que la maduresa dóna un pòsit i un equilibri que poden ser més adequats per al lloc”, compte l’experta.

2. Quina és la seva situació civil o familiar?

Està casat o divorciat? Té parella? En les entrevistes laborals moltes vegades, “encara que sembli increïble, s’interroga per les relacions familiars i socials… i fins i tot per les inclinacions sexuals del candidat!”, apunta l’experta en Recursos Humans Rosa Rodríguez. I, a més de que pot ser discriminatori, és molt molest per al candidat, que no ha de contestar a cap qüestió íntima o que entre dins de la seva esfera privada. “Simplement ha de respondre que no estima oportuna la pregunta i que forma part de la seva intimitat”, assenyala.

3. Està embarassada, té o vol tenir fills?

Aquesta pregunta res té a veure amb la relació laboral i implica una discriminació cap a les dones, perquè sembla suposar que si es decideix tenir un nen, la situació en l’empresa serà difícil. És una qüestió il·legal i denunciable, a la qual és possible negar-se a respondre, indicant aquestes dues característiques.

Si, per contra, es contesta, “podem donar la volta i explicar tots els avantatges per a una companyia de tenir contractada a una persona capaç de conciliar vida laboral i personal; especialment si ja tenim fills i vam demostrar haver rendit com qualsevol altre en la nostra empresa”.

4. Estaria còmoda treballant només amb homes?

Aquesta qüestió indica una discriminació de gènere molt clara i mai haurien de plantejar-la en una entrevista laboral. Si interroguen amb una cosa similar, seria convenient dir “quina és la pregunta exactament?” o “què vol dir exactament?” per a donar a entendre a l’entrevistador la inconveniència del plantejat. “Si insisteixen en això, caldrà explicar-los que es tracta d’una pregunta discriminatòria i que, per descomptat, prendrà mesures”, sosté Valdez.

 preguntas ilegales entrevista laboral
Imatge: vadimphoto1@gmail.com

5. Quina és la seva nacionalitat?

Qualsevol persona té dret a treballar a Espanya si resideix al país de manera legal. Si pregunten per l’origen, la nacionalitat o on s’ha criat, l’empresa pot ser objecte d’una demanda per discriminació. Cal tenir en compte que hi ha algunes qüestions, com quina és la seva llengua materna?, que persegueixen conèixer aquesta dada. S’ha de respondre, tornant la interrogant a favor del candidat: “Gràcies a la meva condició d’estranger conec diversos idiomes, sé el que és haver d’adaptar-se a canvis, etc., qüestions que seran de profit per a qualsevol empresa”, diu Rodríguez.

6. És creient? Quina és la seva religió?

Ser cristià, jueu, musulmà o ateu no influeix en el rendiment laboral. Les creences religioses pertanyen a l’àmbit de la intimitat de la persona, per la qual cosa no es té per què respondre a aquestes preguntes. De fet, si incomoden en excés, es pot informar l’entrevistador sobre la determinació personal a denunciar aquesta actitud, que és contrària a la Constitució espanyola i suposa discriminació.

7. Quines són les seves simpaties polítiques?

Saber l’opinió política és també irrellevant per al treball i, a més, forma part de l’esfera íntima de cada ciutadà. Mai s’ha de respondre a aquesta pregunta, tret que es desitgi. “I hem d’explicar al reclutador que la simpatia política no és significativa per a un treball, no estem còmodes responent i, a més, pot no ser legal plantejar la qüestió”, afegeix Valdez.

8. Li han multat o arrestat alguna vegada?

Ningú té dret a conèixer els antecedents penals ni discriminar a algú per això, i menys encara en un procés de selecció, perquè vulnera l’article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors. Si plantegen una qüestió sobre aquest tema, s’ha de dir que s’estima innecessari abordar el tema en l’entrevista i resoldre així l’assumpte.

9. Té bona salut? Fuma o ha tingut problemes amb l’alcohol?

Una empresa pot descartar per raons objectives a qui estimi que no pugui rendir de manera adequada en el lloc que oferta, però mai en l’entrevista laboral ha de fer preguntes sobre els hàbits de la persona, perquè no tenen relació directa amb el treball. Si es té un problema de salut, es pot explicar si així es desitja, però “aclarint, de bones maneres, que no trobem relació entre tenir diabetis, per exemple, i el lloc de treball al qual optem”, indica Rodríguez.

10. Quina és la seva altura o pes?

Tret que el lloc requereixi condicions físiques especials, en una entrevista laboral mai han de preguntar per les mesures de pes o altura, perquè són irrellevants per a exercir un treball. Discriminar pel físic és il·legal. Si interroguen per aquestes qüestions, cal declinar donar una resposta.

Casos reals de denúncies

Si consideres que en un procés de selecció han recaptat informació sobre tu que no té rellevància per al lloc, pots denunciar-lo, ja sigui davant la Inspecció de Treball (multarà a l’empresa i, fins i tot, et donarà una indemnització) o pots posar una demanda judicial per vulneració de drets.

El cas més paradigmàtic d’aquestes denúncies és el que es reflecteix en una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Canàries, de l’any 2014. En ella es condemna a una entitat per fer preguntes personals (que van perjudicar la candidata) en un procés de selecció. Entre dues candidates, després d’extreure informació sobre el seu estat en les entrevistes, es va seleccionar a la dona que no tenia parella ni fills enfront d’una altra que estava casada i amb dues filles. Encara que l’empresa va adduir que no existia discriminació perquè el lloc va ser donat a una dona, el tribunal va assenyalar que la discriminació “sorgeix per contractar a la persona que no tenia fills en lloc de la qual té dos fills menors, sent aquest l’únic motiu per a fer-ho: la maternitat”.

Currículum cec, menys discriminatori

En alguns països com França o Regne Unit els processos de selecció de candidats es fan de manera menys discriminatòria, ja que el currículum no inclou nom, dades personals ni fotografia.A Espanya, hi ha hagut iniciatives per a posar fi a la discriminació i valorar només la formació i l’experiència laboral, com el ‘Projecte per al disseny, implantació i valoració d’un projecte de curriculum vitae anònim per a la selecció de personal’. A ell es van sumar 78 companyies, de la importància d’Endesa, Ikea o IBM.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions