Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

8 consells per trobar treball amb 50 anys

Saber explotar l'experiència i habilitats acumulades, actualitzar-se, ser flexible i recórrer a els contactes ajuda a trobar una ocupació als majors de 50 anys

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 23deGenerde2017
Img trabajo hombre Imatge: tommyzwartjes

Ha complert els 50 i no té treball? Acaba de perdre la seva ocupació? De vegades no és senzill trobar un després de depassar certa edat. Però encara que els joves trepitgen fort amb la seva preparació i el seu domini d’idiomes i de les noves tecnologies, els majors de 50 anys compten amb una qualificació i unes habilitats que els que tenen 20 i 30 no posseeixen i una qualitat que destaca per sobre de totes les altres: l’experiència! Com s’explica en aquest article alguns consells com explotar aquestes habilitats, reciclar-se, fer-se visibles en Internet o recórrer a els contactes ajuden en la tasca de trobar una ocupació.

Img trabajo hombre50 listadogrande
Imatge: tommyzwartjes

En venda telefònica o atenció al client, en hostaleria, manteniment, com a comercials o coaching, monitors de transport i menjador escolar… Són solament alguns exemples d’ocupacions per les quals es demanda (o no s’exclou) a majors de 50 anys.

No obstant això, l’atur entre els majors és elevat. En 2016 el percentatge de desocupació entre persones majors de 55 anys era del 16% (i d’entre 25 i 54 anys, del 17,5%), segons dades de l’Enquesta de Població Activa. I la pregunta “quants anys té?” es cola més del desitjable en les entrevistes laborals que fa aquest col·lectiu.

No obstant això, en moltes ocasions aquests treballadors són més productius que uns altres més joves, gràcies a la seva experiència i a la qualificació que han adquirit al llarg de la seva carrera laboral. Com explotar aquestes qualitats i gràcies a això trobar una ocupació? Els majors de 50 anys poden tenir en compte els següents consells:

1. Té més de 50 i busca treball? Ser optimista ajuda a trobar-ho

Tenir una mentalitat positiva contribueix a suportar l’esforç que implica buscar un treball… i ajuda a trobar-ho! Així ho assegura Michelle Gielan, fundadora de l’Institut de Recerca Positiva Aplicada, qui assenyala que el pensament optimista impulsa a sostenir l’equilibri emocional als moments d’incertesa i incita a esperar resultats positius de les accions. Una persona positiva creu que els seus actes personals influeixen de manera decisiva en la modificació de l’entorn, davant un fracàs es creix. Aquesta qualitat és essencial a l’hora de buscar i trobar una ocupació.

Img trabajo mujermadura grande
Imatge: jarmoluk

2. Fer-se visible en Internet

LinkedIn és un portal essencial per trobar treball. Si una persona no té perfil en ell, serà invisible per als centenars de reclutadores que de manera contínua busquen candidats per als seus llocs en aquesta pàgina web. Per això, el perfil ha d’estar cuidat, amb un currículum complet però concís, continguts ben redactats i ordenats, a més de comptar amb una bona foto.

Els majors de 50 anys i amb perfil de LinkedIn ja tenen alguna cosa bestiar, doncs mostra la seva capacitat per utilitzar les noves tecnologies. El mateix succeeix amb les xarxes socials, doncs moltes ofertes laborals demanen de manera expressa ser usuaris.

3. Actualitzar el currículum

És important adaptar el currículum i fer-ho atractiu. Si no s’ha actualitzat des de fa molt temps, està la possibilitat de consultar webs que ajuden a realitzar-los. I si no interessa que es fixin molt en l’edat, es pot optar per no posar les dates de naixement ni d’estudis -que a més no aporten gens-, i, per contra, sí destacar la formació, els treballs i, sobretot, els assoliments. I que no siguin molt antics! Encara que es tingui una experiència laboral molt dilatada, n’hi ha prou amb explicar la dels últims 10 o 15 anys.

4. Conèixer on buscar ocupació

Per poder trobar una ocupació cal saber on buscar-ho. Una pista per saber a quines ofertes acudir és llegir l’experiència que sol·liciten per al lloc que es vol cobrir. Si apareix la frase “més de 10 anys d’experiència”, no s’exclou a persones de 45 o 50 anys d’ara endavant. En aquests casos, són treballs als quals els més joves no poden accedir, solament qui té suficient bagatge.

També és important conèixer les webs específiques que s’ocupen d’aturats majors de 50 anys, com Empro sènior o la Fundació Adecco, compromesos amb la tasca de buscar treball, assessorar i formar als més madurs.

Img hombre ordenador maduro grande
Imatge: TheDigitalWay

5. Continuar la formació

Si els joves guanyen en idiomes o en coneixement de les tecnologies, cal estudiar! Cada dia hi ha més empreses dedicades a l’ensenyament d’idiomes per a persones majors de 50 anys. Cursos, tallers… amb força de voluntat, temps i esforç, es poden dominar aquestes àrees o, almenys, aconseguir el nivell suficient per poder exercir una ocupació que requereixi aquests coneixements.

El mateix camí han de seguir els enginyers, advocats, professors… Cal actualitzar-se, doncs conèixer les últimes metodologies o tècniques farà que la persona sigui imprescindible per a una empresa. Per què? A aquests coneixements adquirits se li afegeix experiència, i la companyia no haurà de gastar temps ni diners a formar a un nou treballador.

6. Ser flexible ajuda a trobar ocupació

Qui tingui 50 anys o porti diversos anys en atur, potser hagi de plantejar-se que ha de ser més flexible i rebaixar les pretensions. Cal assumir que, després de la crisi, és difícil trobar el que es tenia abans. Aquests anys han suposat que els sous siguin més baixos i que les condicions no siguin tan avantatjoses (els xecs moderi s’han retallat, etc).

Sense rebaixar-se, s’ha de ser flexible i acceptar treballs que agradin i pels quals s’estigui preparat, encara que no sigui en un lloc tan bé com els ostentats fins al moment ni amb un salari tan alt.

7. Té contactes? Tiri d’ells!

Tenir una edat respectable i haver treballat durant molts anys té l’avantatge de comptar amb una agenda molt completa i variada. En quedar-se sense ocupació, es pot recórrer a els contactes perquè “moguin” el currículum o informin d’entrevistes o places que s’ofereixin i a les quals no se’ls dona molta publicitat.

8. No deixar buits en el currículum: fer voluntariat, esport…

Un currículum amb espais en blanc no causa bona impressió. Per evitar-ho, i de pas fer contactes, es pot participar en projectes de voluntariat de rescat d’animals, amb nens o de medi ambient, com els de Sabàtica, entre uns altres. Si es fa esport amb regularitat, es participa en alguna lliga, s’és soci d’un club de ciclisme, etc., s’ha d’especificar en el currículum, doncs suma sencers a favor del candidat. Li veuran com una persona vital i amb inquietuds.

Avantatges i inconvenients dels treballadors de 50 anys

  • Els avantatges dels treballadors madurs
    • Experiència d’una carrera anterior: entre altres coses, els fa tenir més rapidesa d’execució i més habilitats per resoldre problemes.
    • Menys absentisme: amb aquesta edat ja no es tenen fills petits a casa i les baixes per maternitat o paternitat, les malalties contínues dels nens, les tutories o festivals formen part del passat.
    • Maduresa i estabilitat emocional: saben enfrontar-se als problemes i els resolen.
  • Els inconvenients
    • Idiomes: moltes persones de 50 anys o més no coneixen altres llengües amb fluïdesa.
    • Xarxes socials i tecnologia: els majors de 50 anys no sempre són actius a les xarxes socials ni dominen les noves tecnologies, la qual cosa suposa un obstacle important.
    • Mobilitat: en ocasions, no tenen disponibilitat per canviar de ciutat en funció del treball.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions