Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

8 preguntes estranyes que et faran en una entrevista de treball

Les qüestions en aparença excèntriques d'un entrevistador pretenen descobrir qualitats que no es poden percebre en un currículum o una conversa

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 16deJunyde2016
Img entrevistatrabajo Imatge: Gangplank HQ

En les entrevistes de treball les preguntes estranyes guanyen protagonisme. Comencen amb normalitat. Quin lloc va exercir en la seva anterior ocupació? Què pot aportar a la nostra empresa? L’entrevista sembla anar bé. De sobte, qui la dirigeix canvia de terç. Qui creu que guanyaria en una batalla entre Superman i Spiderman? Les qüestions absurdes o rares són cada vegada més comunes en les entrevistes laborals. La raó? Els candidats ja coneixen les respostes de les més habituals, però aquestes els descol·locen i les seves contestacions diuen molt sobre la seva personalitat, la seva manera de reaccionar davant una crisi o les seves habilitats, segons assenyalen els experts. En aquest article es presenten vuit d’aquestes interrogants i com sortir airosos d’elles.

Img entrevistatrabajo listadogrande
Imatge: Gangplank HQ

Entrevistes laborals: preguntes cada vegada més estranyes

Si l’aspirant a un lloc de treball està fent una entrevista i, de sobte, sorgeix una pregunta que sembla venir de cap part… Calma! No importa desconèixer quantes persones van volar des de Chigago l’any passat o desconcertar-se per no saber com explicar el color groc a algú que és cec.

Abans de contestar cal respirar, prendre’s temps i raonar la resposta, doncs interessa més saber la capacitat de deducció i resolució que la contestació en si, segons indica Savina Serrano, coach de desenvolupament i transició professional per a directius. Amb qüestions en aparença excèntriques es busca treure a l’aspirant de la seva zona de confort i veure la seva reacció, ja sigui en la seva comunicació no verbal o en les seves respostes. Amb aquestes qüestions es pot descobrir qualitats que no es detecten en el currículum o en una petita xerrada.

Glassdoor, un conegut portal laboral d’EUA, i el diari britànic Daily Mail demostren en sengles documents com les grans signatures realitzen cada vegada més preguntes en aparença absurdes capaces de sorprendre al candidat més preparat.

A continuació s’enumeren algunes de les més estranyes i la raó que s’incloguin en una entrevista laboral.

Img entrev laboral grande
Imatge: Ted Murphy

1. Quin és la seva princesa Disney favorita?

La intenció d’aquesta pregunta pot ser tan sol tenir una idea de la personalitat. Però es pot anar més enllà i tractaran de relacionar la resposta amb el lloc al que s’aspira, ja que cada princesa té un caràcter molt definit (l’abnegada i treballadora Ventafocs, la positiva Bella o l’agosarada Rapunzel) i, per tant, la contestació pot ser definitiva per veure si el candidat s’adapta o no al perfil que demanda l’empresa.

2. Desperta i té 2.000 correus no llegits i solament pot respondre a 300, com triar?

La majoria dels ocupadors volen saber, amb aquesta qüestió, com prioritza l’aspirant en el treball. No obstant això, poden fer-la amb una fi més: saber com és capaç de treballar sota pressió i com es maneja davant una quantitat de treball ingent.

3. Què faria si fos l’únic supervivent d’un accident aeri?

En principi, la qual cosa es pretén amb aquesta pregunta és conèixer la seguretat i aplom d’un candidat, com és capaç d’abordar una situació difícil i sortir airós. Però, a més, la resposta indica més coses sobre l’aspirant: la seva generositat i gust pel treball en equip (si explica que primer s’asseguraria de buscar més supervivents) o si té una visió positiva de la vida, qualitat molt valorada per les empreses.

4. Si la seva vida fos una pel·lícula, com seria el tráiler?

Aquesta qüestió també requereix d’una resposta positiva i imaginativa. Es procura saber si s’és capaç de discriminar els aspectes importants d’un tema i anar al concret, així com veure les expectatives, els valors i l’enfocament personal davant diverses situacions que hagin succeït. En respondre-la, es pot aprofitar per incloure els assoliments i els projectes de futur, com aconsella la responsable de captació de talent en Glassdoor, Susan Underwood.

Img entrev trabajo grande
Imatge: Quim Dombrowski

5. Quin és el seu dia favorit de la setmana?

Amb aquesta pregunta es pretén conèixer si l’aspirant és negatiu o positiu (dilluns, una persona molt positiva i treballadora) i també si valora la importància del descans i les relacions personals. Per no tenir problemes, una bona contestació és el neutre dimecres, a meitat de setmana.

6. Si fos una marca, quin seria el seu eslògan?

Amb aquesta qüestió es vol saber, especialment, sobre la creativitat de la persona. Però no solament això. Perquè, segons l’eslògan escollit, es podrà valorar si és atrevit, tímid, proactiu, si sap treballar en equip… o el seu grau d’autoestima.

7. Què faria si es trobés un pingüí en la nevera?

A més de posar a prova la creativitat, es valora molt la capacitat del candidat per sobreposar-se a un imprevist, les seves habilitats per trobar una solució davant situacions i problemes poc comuns… i també, el seu sentit de l’humor i capacitat per afrontar de manera positiva o no els problemes.

8. Què pot fer amb aquest tros de paper?

És una qüestió desconcertante, però, almenys, dona joc i és més fàcil sortir del pas que en altres de les preguntes citades. Amb aquest tipus de qüestió s’intenta saber si se sap treballar sota pressió (no quedar-se bloquejat davant un foli en blanc), si s’és creatiu (fer un bonic avió o vaixell, contestar que s’omplirà d’històries interessants) o si es té capacitat de lideratge i organització (buscar i trobar a les persones que millor sàpiguen fer papiroflexia…).

Etiquetes:

entrevista

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions