Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Acomiadaments: són tots iguals?

Conèixer les particularitats de cada tipus i les seves implicacions és determinant no sols per a evitar un acomiadament injust, sinó també per a saber què es pot esperar de l'empresa quan el jutge anuncia la seva sentència

Incompliment de la llei

L’acomiadament improcedent, d’altra banda, té lloc quan el jutge no considera vàlid l’incompliment justificat en la carta d’acomiadament, o quan l’empresari deixa de complir les exigències formals de l’acomiadament, com en el cas del treballador de València citat anteriorment. En aquesta situació, segons el Ministeri de Treball i Assumptes Laborals (MTAS), l’empresari podrà negar-se a readmetre al treballador en un termini de cinc dies des de la sentència. Però també pot optar entre la readmissió, després del pagament d’un abonament dels salaris de tramitació, o l’abonament d’una indemnització de 45 dies de salari per cada any de servei; o una quantitat igual a la suma dels salaris que ha deixat de percebre l’empleat des de la data d’acomiadament fins a la notificació de la sentència.

En aquests casos el treballador ha de ser informat per escrit en els deu dies següents a la notificació de la sentència, de la data en què ha de reincorporar-se al treball. De la mateixa manera, l’ocupador haurà de donar d’alta al treballador en la Seguretat Social, cotitzant des de la data de l’acomiadament, que es considera d’ocupació cotitzada.

Discriminació i violació de drets

L’últim dels supòsits és l’acomiadament nul, és a dir, quan el jutge considera que hi ha hagut discriminació d’algun tipus cap al treballador o la violació dels seus drets fonamentals o llibertats. També s’anul·larà l’acomiadament, segons el MTAS, en els següents suposats:

  • Quan es realitza durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, risc durant l’embaràs, adopció o acolliment.
  • Si es tracta de futures mares, des de la data d’inici de l’embaràs fins al començament del període de suspensió del contracte per maternitat, risc durant l’embaràs, adopció o acolliment.
  • Davant treballadors que hagin sol·licitat permís per lactància o per raons de guarda legal, o que es trobin en excedència per a cuidar dels fills.
  • Quan són treballadores víctimes de violència de gènere degut a l’exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral.

La resposta de l’empresa a la sentència d’un acomiadament considerat nul ha de ser immediata: el treballador serà readmès en el seu lloc i cobrarà l’abonament dels salaris que ha deixat de percebre a causa de l’acomiadament, explicant-se a partir de la data d’aquest i fins a la notificació de la sentència. L’ocupador, també en aquest cas, està obligat a tramitar l’alta del treballador en la Seguretat Social, cotitzant des de la data de l’acomiadament, que es considera d’ocupació cotitzada.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions