Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Així són les entrevistes de treball amb realitat virtual!

Avatars en lloc de seleccionadors i proves de coneixements en realitat virtual són les últimes novetats en les entrevistes laborals

Les entrevistes de treball han canviat molt. És comú fer preguntes absurdes o demanar l’exposició dels projectes més destacats del candidat en els dos minuts que dura un trajecte en ascensor. Però aviat viuran una transformació més revolucionària: les entrevistes en realitat virtual! Proveït amb ulleres 3D, l’aspirant al lloc s’enfrontarà a les qüestions d’avatars, en lloc de seleccionadors, o haurà de demostrar els seus coneixements pràctics en un món virtual. Com són les entrevistes en realitat virtual? Aquests són els trucs per preparar-se.

Imatge: píxel2013

Les possibilitats de la realitat virtual són gairebé infinites. Aquesta tecnologia és capaç de generar entorns virtuals tridimensionals, realistes o de fantasia i de donar-li a l'usuari la sensació d'estar immers dins d'ell.

Reservada en principi a àmbits de caràcter professional, la realitat virtual s'ha anat popularitzant en els últims anys gràcies a l'aparició d'ulleres especials que funcionen amb consoles de videojocs o fins i tot amb el mòbil. Així, d'usar-se per formar a metges o com a simulador de proves per a pilots, ha passat a convertir-se en un instrument d'oci i diversió present en moltes llars. I en breu, també s'utilitzarà per reclutar treballadors, valorant les habilitats d'un candidat.Com?

La signatura financera britànica Lloyds Banking Group ha creat un tipus d'entrevista on els candidats a un lloc de treball, ja en aquest 2017, hauran de posar-se un dispositiu de realitat virtual i resoldre situacions en un entorn d'aquest tipus per comprovar què tal es desemboliquen de forma pràctica, abans d'aprovar-los o desestimar-los per a l'ocupació. A França, en l'empresa Athalia, els membres del tribunal que entrevista són avatars en lloc de persones. Estem preparats per al futur que s'aveïna? Com entrenar-se per superar el repte?

Truc 1. Com usar la realitat virtual en una entrevista de treball?

Els candidats hauran de col·locar-se unes ulleres de realitat virtual i tractar de resoldre les proves a les quals li sotmeten durant l'entrevista de treball. Aquestes ulleres disposen d'unes lents que amplien l'angle de visió i creen la sensació d'estar dins de l'escena. També les cal funcionen amb un telèfon mòbil, capturant i ampliant la imatge que es mostra en la seva pantalla. A més, es genera un entorn 3D virtual, que augmenta la sensació de realisme.

Durant l'entrevista el candidat tindrà total llibertat de moviment dins d'aquest món virtual de 360 graus i serà capaç de moure objectes virtuals usant controls de moviment. En aquest cas, les ulleres aniran acompanyades de guants amb sensors, comandaments amb control de moviment o càmeres de posicionament que permeten fer coses com caminar dins de l'escenari o tocar els objectes virtuals. Les ulleres, a més, es poden complementar amb auriculars, a través dels quals es poden escoltar efectes de so que fan que l'experiència sigui encara més realista.

Si els virtuals són els entrevistadors, el procés és semblat. El candidat se senti, i li lliuraran unes ulleres en 3D que li faran entrar en una altra realitat, en la qual quatre examinadors li jutjaran, avaluant els seus coneixements. Els seleccionadors mostraran gestos d'impaciència, avorriment, interès, entusiasme, etc.

Imatge: HammerandTusk

Truc 2. No exagerar el currículum

Abans d'una entrevista de treball, l'habitual és fer arribar el currículum a l'empresa. Cal redactar-ho a consciència i, més que mai, seguir el sempre vàlid consell de no exagerar. Aquí es converteix en prioritat, doncs en l'entrevista en realitat virtual resultarà gairebé impossible que no detectin que es desconeix alguna cosa que es diu dominar. Sobretot això és molt important en el cas del model que proposa Lloyds, on l'aspirant haurà de provar els seus coneixements en situacions "reals".

Truc 3. Mantenir la calma, és solament una entrevista!

Encara que els nervis aflorin, l'entrevista virtual no té per què ser més complicada que qualsevol altre procés de selecció de candidats. No obstant això, experts en recursos humans suggereixen que utilitzar una tecnologia nova, i que no sempre es domina, o sentir-se observat sense veure a l'entrevistador pot restar punts i fer que la trobada surti pitjor, "en generar una pressió afegida"; més encara si l'aspirant ha superat els 45 anys i no se sent segur del tot enfront de les noves tecnologies.

Per evitar en tant que sigui possible el fracàs, convé, com en tot procés de selecció, anar molt preparat i ser sincer, doncs són dues armes que ens faran mantenir-nos serens i amb confiança a tot moment.

Imatge: HammerandTusk

Truc 4. Cuidar molt el llenguatge no verbal

En estar pendents de la nova tecnologia, pot resultar més difícil del que ja ho és cuidar el llenguatge no verbal. En el cas dels entrevistadors avatars que proposa l'empresa francesa Athalia, nou càmeres examinen al candidat, la qual cosa aporta molta informació. Però s'analitza cada mínim detall! I gestos inadequats poden fer perdre punts respecte a uns altres.

Cal seguir les regles convencionals, com mantenir una postura alçada, estar arreglats per a l'ocasió, no mostrar signes de nerviosisme excessiu com tocar-se el pèl o la cara, moure les cames compulsivament, etc.

Truc 5. Preparar a fons l'entrevista de treball

Les entrevistes laborals cal preparlas a consciència sempre. I, encara que s'emprin les més modernes tecnologies perquè es demostrin els coneixements de l'aspirant de manera pràctica, no s'ha d'oblidar que, a més, no deixaran de fer preguntes sobre la persona, el lloc al que s'aspira i l'experiència anterior, "qüestions que poden despistar-nos i s'utilitzen perquè demostrem la nostra capacitat d'improvisació i d'enfrontar-nos a l'inesperat", assenyala l'experta en recursos humans.

Però si, a més, se sap que l'entrevista es realitzarà en un entorn de realitat virtual, no està de més practicar una mica a casa amb aquest sistema, amb el propòsit de familiaritzar-se amb ell. Avui dia existeixen solucions bastant assequibles, des de les Cardboard de Google fins a les Gear VR, que es poden adquirir online o en tendes d'electrònica de consum i que funcionen amb un mòbil Android. Aquests dispositius domèstics de realitat virtual permetran dominar les funcions bàsiques d'aquesta tecnologia en poc temps i, d'aquesta forma, presentar-se a l'entrevista amb una mica més de tranquil·litat.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte