Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ajudes a la contractació: tot el que has de saber

Bonificacions, ajudes i deduccions fiscals són algunes dels avantatges que obtenen empreses i autònoms en contractar treballadors de manera temporal o indefinida

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 27 de Febrer de 2017
img_contrato onico 1

Joves preparats, majors amb experiència, persones amb discapacitat i amb formació i ganes de treballar… Tots en atur durant anys! La crisi ha deixat devastat el panorama laboral espanyol, per la qual cosa ha estat necessari prendre mesures per fomentar que les empreses i els autònoms contractin treballadors. Com? Amb ajudes, bonificacions, deduccions i avantatges fiscals que rebran a canvi de crear nous llocs d’ocupació. Què són aquestes ajudes, a qui es donen i quins avantatges suposen per a les companyies són algunes de les qüestions que es resolen en aquest article.

Imatge: HASLOO

Joves i aturats de llarga durada són els més afectats per l’atur a Espanya, la taxa estructural del qual se situa en el 18%, segons un informe d’Asempleo . No és tasca fàcil reduir aquest percentatge, però les normatives més recents (mesures de foment i
promoció del treball autònom i de l’Economia Social, Llei de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral…) s’encaminen cap a aquesta fi. La via utilitzada és el foment de l’ocupació per part de les empreses a canvi de donar-los diferents ajudes, els secrets de les quals s’expliquen a continuació.

Què són les ajudes a la contractació?

Les ajudes a empreses i autònoms per contractar són incentius fiscals, bonificacions i reduccions de les cotitzacions a la Seguretat Social, segons indica el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Busquen afavorir la contractació de diferents tipus de treballadors a través de contractes indefinits o temporals. Les ajudes varien segons es contracti a determinats col·lectius, el tipus de contracte que es formalitzi, la seva durada, etc.

Imatge: skeeze

Ajudes a la contractació: requisits per beneficiar-se

Per rebre ajudes, subvencions o bonificacions, les companyies han de complir diferents requisits, que poden canviar segons el tipus d’empresa, de contracte i de treballador empleat. No obstant això, hi ha algunes exigències comunes que totes les companyies han de complir, com el fet d’estar al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social. A més, han d’estar al dia tant al moment de l’alta dels treballadors, com durant l’aplicació de les bonificacions a les quals tinguin dret.

Una altra condició que han de complir és no haver estat exclosos de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió d’infraccions molt greus no prescrites. A més, per poder accedir a algunes d’aquestes ajudes, l’aturat al que contractin ha d’estar inscrit en el Servei Públic d’Ocupació.

Per percebre aquestes ajudes, l’empresa ha de mantenir el nivell d’ocupació durant un temps establert i, de vegades, se li exigeix no haver realitzat acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors, a més de no tenir cap vincle laboral anterior amb el treballador.

Els contractes que es facin han de sempre formalitzés per escrit. Quan el contracte de treball que es realitza és a jornada parcial, solament es té dret a una part de l’ajuda, que serà proporcional a la durada de la jornada.

Com s’obtenen les ajudes per les contractacions?

Un empresari pot obtenir bonificacions si contracta a determinades treballadors com a joves, persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere o majors, entre uns altres. Els empresaris, segons el cas, poden descomptar-se diferents percentatges de les quotes dels empleats a la Seguretat Social. Aquests descomptes s’apliquen durant determinats períodes de temps, segons el tipus de treballador i de contracte.

Imatge: geralt

I si soc autònom tinc ajudes per contractar?

Hi ha diverses ajudes per fomentar que els autònoms contractin emprats. Entre altres mesures, si un treballador per compte propi empra de manera indefinida a joves (o temporalment amb vinculació formativa), tindrà una reducció del 100% en la quota de la Seguretat Social; i serà del 50%, si fa un contracte en pràctiques a joves sense experiència laboral.

També reben ajudes per donar ocupació a majors de 45 anys en atur els autònoms menors de 30 anys, si no tenen treballadors contractats amb anterioritat. A més, si empren a familiars que es donin d’alta com a autònoms, tindran dret a una bonificació de la quota de la Seguretat Social durant 24 mesos; serà del 50% durant els primers 18 mesos; i baixarà al 25% durant els sis mesos següents.

S’obtenen beneficis fiscals per realitzar contractacions?

Sí, en alguns casos. Per exemple, la llei obliga a les empreses amb 50 o més treballadors a tenir un 2% de la plantilla cobert amb persones amb discapacitat. Contractar-les suposa que la companyia tindrà preferència en l’adjudicació de contractes del sector públic. A més, obtenen bonificacions en la quota empresarial d’entre 4.500 i 6.300 euros (segons el tipus de contracte i la discapacitat) i poden acollir-se a una deducció de 6.000 euros en la quota íntegra de l’impost de societats.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions