Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Aprofitar l’etapa de pràctiques en una empresa

La beca és un complement a la formació de l'estudiant i no ha de confondre's amb una relació laboral

Adquirir coneixements pràctics

/imgs/2008/07/becari.articulo.jpg

Amb l’arribada de l’estiu, milers de becaris arriben a les empreses a la recerca d’una primera oportunitat en el mercat laboral. A Espanya, el sistema de beques té llums i ombres i és, segons les fonts consultades, molt millorable en molts aspectes. Però la veritat és que, malgrat tot, resulta molt positiu tant per als becaris com per a les empreses. Almenys, en teoria. Les pràctiques en empreses estan recollides en el Reial decret 1497/1981 de 19 de juny (modificat pel Reial decret 1845/1994 de 9 de setembre), i la seva finalitat és l’adquisició, per part de l’estudiant, dels coneixements pràctics que no aporta l’ensenyament purament teòric de la carrera que està a punt de finalitzar, segons explica Antonio Ambite, cap de la secció de Compluempleo del Centre d’Orientació i Informació d’Ocupació (COIE) de la Universitat Complutense de Madrid. La primera conclusió, per tant, és que la beca és un complement a la formació de l’estudiant i no ha de confondre’s amb una relació laboral entre becari i empresa. Quins avantatges té aquesta relació per al becari?

Avantatges per al becari

  • Experiència professional: les pràctiques en una empresa no sols li proporcionen un primer contacte amb el món laboral, sinó que a més l’ajudaran a adquirir les qualitats, coneixements i habilitats professionals que exigeixen les empreses per a accedir a un lloc de treball. I no sols això: en aquest període també aconsegueix una experiència professional que li pot ser de gran utilitat en la seva carrera futura.

  • Un futur contracte: els becaris es troben amb una oportunitat única que no han de desaprofitar. Compten amb la possibilitat d’aportar idees noves que poden arribar a ser acceptades i implantades per la pròpia empresa que els acull. I, fins i tot, els més afortunats poden ser contractats una vegada finalitzada la beca.

    Perquè l’estudiant aprofiti adequadament aquesta etapa, Ambite assenyala que no ha d’incórrer en una sèrie d’errors: “La falta de compromís, no involucrar-se en l’entramat laboral, és un error important, així com negar-se a la possibilitat de la mobilitat geogràfica o tenir expectatives salarials per sobre de la seva experiència professional o laboral”.

Avantatges per a l’empresa

La incorporació de becaris també té una sèrie d’importants avantatges per a les empreses. Segons els experts, les més importants són:

  • Captació de futurs professionals: amb 30 anys d’experiència gestionant programes de pràctiques, Fernando Martínez Gómez, director gerent de la Fundació Universitat-Empresa, assenyala que les primeres interessades en què el becari aprengui i adquireixi les habilitats i competències necessàries per a desenvolupar una activitat professional són les pròpies empreses. En aquest sentit, les pràctiques constitueixen per a elles, sobretot, “un vehicle per a captar i formar a la seva futura pedrera”.

  • Noves idees: les empreses tenen accés a la manera de treballar d’estudiants amb moltes ganes d’aprendre i que donen un aire fresc als seus projectes amb idees i iniciatives noves, alguna cosa que difícilment aporten molts dels treballadors més veterans. Un exemple d’això és el d’una agència de publicitat madrilenya, que ha creat una divisió integrada per becaris i acabats de llicenciar. Aquesta agència compta amb una sèrie de clients que es dirigeixen a consumidors joves. Qui millor que els propis joves per a detectar per on van els gustos de la seva pròpia generació?, van pensar els responsables de l’agència quan van prendre aquesta iniciativa. Amb els becaris, les empreses accedeixen a una manera de treballar amb iniciatives noves, alguna cosa que molts veterans no aporten

  • Falta de risc: les pràctiques es desenvolupen mitjançant convenis de cooperació entre universitats i empreses. Per tant, no hi ha una relació laboral. En cas que el becari no sigui del gust de l’empresari, només ha de deixar concloure aquesta etapa i el jove quedarà desvinculat, sense cap altre tipus de compromís contractual.

Els primers passos

Les beques es gestionen a través de convenis de cooperació educativa entre universitats i empreses, en els quals queden establertes les condicions generals en les quals l’estudiant realitzarà les pràctiques. Una altra possibilitat és que sigui el propi estudiant qui enviï el seu currículum a les pròpies empreses. Si aquestes es mostren interessades en una persona en concret, han de posar-se en contacte amb el centre d’estudis al qual pertanyi el jove.

Què ha de fer un estudiant interessat a ser becari? Les etapes, pas a pas, són les següents:

  • Inscripció: el primer pas consisteix en la inscripció de l’estudiant en la base de dades d’orientació d’ús del seu centre. Els responsables entrevistaran el candidat i faran una fitxa amb les seves dades personals, formació, experiències anteriors i altres dades d’interès. Tota aquesta informació els serveix per a presentar a les empreses sol·licitants de becaris una sèrie de persones amb el perfil adequat.

  • Entrevistes amb l’empresa: els candidats preseleccionats per la universitat realitzen posteriorment una entrevista i/o proves amb els responsables de recursos humans de l’empresa.

  • Signatura entre becari i empresa: una vegada que l’empresa comunica el nom de l’estudiant seleccionat, el departament de recursos humans lliurament un contracte administratiu entre becari i empresa (que no és un contracte laboral) i una guia orientativa en la qual figuren dades globals de l’organització, característiques de la seva beca, drets i obligacions, assignació econòmica, vacances, etc., així com la durada, el tutor que se li ha assignat, els horaris i els continguts de la pràctica.

  • Assignació d’un tutor: a cada estudiant en pràctiques, l’empresa ha d’assignar-li un tutor, que s’encarregarà de la seva formació en l’àrea per a la qual ha estat seleccionat. No obstant això, depenent del volum de becaris, l’empresa pot, en funció de les seves necessitats, dissenyar i organitzar un programa específic de desenvolupament i formació. L’objectiu és el desenvolupament de les habilitats professionals i personals.

  • Informe final: una vegada acabat el període del becari en pràctiques en una empresa, aquesta ha d’enviar un informe a la seva universitat en el qual quedi reflectida i avaluada la trajectòria de l’estudiant en pràctiques. Per a l’estudiant, és important tenir un informe positiu, ja que es tracta d’un document que pot incorporar al seu currículum.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions