Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Aprofitar l’etapa de pràctiques en una empresa

La beca és un complement a la formació de l'estudiant i no ha de confondre's amb una relació laboral
Per roserblasco 6 de juliol de 2008
Img becario

Adquirir coneixements pràctics

Amb l’arribada de l’estiu, milers de becaris arriben a les empreses a la recerca d’una primera oportunitat en el mercat laboral. A Espanya, el sistema de beques té llums i ombres i és, segons les fonts consultades, molt millorable en molts aspectes. Però la veritat és que, malgrat tot, resulta molt positiu tant per als becaris com per a les empreses. Almenys, en teoria. Les pràctiques en empreses estan recollides en el Reial decret 1497/1981 de 19 de juny (modificat pel Reial decret 1845/1994 de 9 de setembre), i la seva finalitat és l’adquisició, per part de l’estudiant, dels coneixements pràctics que no aporta l’ensenyament purament teòric de la carrera que està a punt de finalitzar, segons explica Antonio Ambite, cap de la secció de Compluempleo del Centre d’Orientació i Informació d’Ocupació (COIE) de la Universitat Complutense de Madrid. La primera conclusió, per tant, és que la beca és un complement a la formació de l’estudiant i no ha de confondre’s amb una relació laboral entre becari i empresa. Quins avantatges té aquesta relació per al becari?

Avantatges per al becari

  • Experiència professional: les pràctiques en una empresa no sols li proporcionen un primer contacte amb el món laboral, sinó que a més l’ajudaran a adquirir les qualitats, coneixements i habilitats professionals que exigeixen les empreses per a accedir a un lloc de treball. I no sols això: en aquest període també aconsegueix una experiència professional que li pot ser de gran utilitat en la seva carrera futura.

  • Un futur contracte: els becaris es troben amb una oportunitat única que no han de desaprofitar. Compten amb la possibilitat d’aportar idees noves que poden arribar a ser acceptades i implantades per la pròpia empresa que els acull. I, fins i tot, els més afortunats poden ser contractats una vegada finalitzada la beca.

    Perquè l’estudiant aprofiti adequadament aquesta etapa, Ambite assenyala que no ha d’incórrer en una sèrie d’errors: “La falta de compromís, no involucrar-se en l’entramat laboral, és un error important, així com negar-se a la possibilitat de la mobilitat geogràfica o tenir expectatives salarials per sobre de la seva experiència professional o laboral”.

Avantatges per a l’empresa

La incorporació de becaris també té una sèrie d’importants avantatges per a les empreses. Segons els experts, les més importants són:

  • Captació de futurs professionals: amb 30 anys d’experiència gestionant programes de pràctiques, Fernando Martínez Gómez, director gerent de la Fundació Universitat-Empresa, assenyala que les primeres interessades en què el becari aprengui i adquireixi les habilitats i competències necessàries per a desenvolupar una activitat professional són les pròpies empreses. En aquest sentit, les pràctiques constitueixen per a elles, sobretot, “un vehicle per a captar i formar a la seva futura pedrera”.

  • Noves idees: les empreses tenen accés a la manera de treballar d’estudiants amb moltes ganes d’aprendre i que donen un aire fresc als seus projectes amb idees i iniciatives noves, alguna cosa que difícilment aporten molts dels treballadors més veterans. Un exemple d’això és el d’una agència de publicitat madrilenya, que ha creat una divisió integrada per becaris i acabats de llicenciar. Aquesta agència compta amb una sèrie de clients que es dirigeixen a consumidors joves. Qui millor que els propis joves per a detectar per on van els gustos de la seva pròpia generació?, van pensar els responsables de l’agència quan van prendre aquesta iniciativa.

    Amb els becaris, les empreses accedeixen a una manera de treballar amb iniciatives noves, alguna cosa que molts veterans no aporten

  • Falta de risc: les pràctiques es desenvolupen mitjançant convenis de cooperació entre universitats i empreses. Per tant, no hi ha una relació laboral. En cas que el becari no sigui del gust de l’empresari, només ha de deixar concloure aquesta etapa i el jove quedarà desvinculat, sense cap altre tipus de compromís contractual.

Els primers passos

Les beques es gestionen a través de convenis de cooperació educativa entre universitats i empreses, en els quals queden establertes les condicions generals en les quals l’estudiant realitzarà les pràctiques. Una altra possibilitat és que sigui el propi estudiant qui enviï el seu currículum a les pròpies empreses. Si aquestes es mostren interessades en una persona en concret, han de posar-se en contacte amb el centre d’estudis al qual pertanyi el jove.

Què ha de fer un estudiant interessat a ser becari? Les etapes, pas a pas, són les següents:

  • Inscripció: el primer pas consisteix en la inscripció de l’estudiant en la base de dades d’orientació d’ús del seu centre. Els responsables entrevistaran el candidat i faran una fitxa amb les seves dades personals, formació, experiències anteriors i altres dades d’interès. Tota aquesta informació els serveix per a presentar a les empreses sol·licitants de becaris una sèrie de persones amb el perfil adequat.

  • Entrevistes amb l’empresa: els candidats preseleccionats per la universitat realitzen posteriorment una entrevista i/o proves amb els responsables de recursos humans de l’empresa.

  • Signatura entre becari i empresa: una vegada que l’empresa comunica el nom de l’estudiant seleccionat, el departament de recursos humans lliurament un contracte administratiu entre becari i empresa (que no és un contracte laboral) i una guia orientativa en la qual figuren dades globals de l’organització, característiques de la seva beca, drets i obligacions, assignació econòmica, vacances, etc., així com la durada, el tutor que se li ha assignat, els horaris i els continguts de la pràctica.

  • Assignació d’un tutor: a cada estudiant en pràctiques, l’empresa ha d’assignar-li un tutor, que s’encarregarà de la seva formació en l’àrea per a la qual ha estat seleccionat. No obstant això, depenent del volum de becaris, l’empresa pot, en funció de les seves necessitats, dissenyar i organitzar un programa específic de desenvolupament i formació. L’objectiu és el desenvolupament de les habilitats professionals i personals.

  • Informe final: una vegada acabat el període del becari en pràctiques en una empresa, aquesta ha d’enviar un informe a la seva universitat en el qual quedi reflectida i avaluada la trajectòria de l’estudiant en pràctiques. Per a l’estudiant, és important tenir un informe positiu, ja que es tracta d’un document que pot incorporar al seu currículum.

Integració en l’empresa

Integració en l'empresa

Quin tipus de treball ha d’efectuar un estudiant en pràctiques? Segons els experts, els becaris han d’integrar-se en l’activitat de l’empresa des del primer moment, amb les lògiques limitacions quant a la seva experiència. Una empresa seriosa deu, a més, realitzar una planificació prèvia del lloc que ocuparà el becari i l’activitat que exercirà. Les pràctiques en empreses que realitzen els estudiants a l’empara dels programes de cooperació educativa manquen de relació laboral, segons indica Fernando Martínez (Fundació Universitat-Empresa). La formalització de l’estada en pràctiques es formalitza “a través d’un conveni signat per la universitat de procedència de l’alumne, per l’empresa, pel propi alumne, i per la institució gestora del programa”.

El perfil qualitatiu del becari ha variat en els últims anys. Ara solen sobrepassar els 20 anys, saben idiomes i informàtica, i coneixen el funcionament d’una oficina. Si abans era la banca la que més es nodria de becaris, ara són les empreses de noves tecnologies i informàtica les que prenen la davantera. La veritat és que el becari compta aquí amb una oportunitat magnífica, no sols per a aprendre com és el món de l’empresa des de dins, sinó també per a demostrar la seva vàlua i fer contactes per al futur. La possibilitat d’aconseguir un contracte en aquesta empresa en acabar el període de pràctiques és una realitat, i per això ha de posar tota la carn a la graella, ja que el percentatge d’inserció final dels becaris en les empreses ronda el 45%.

El percentatge d’inserció final dels becaris en les empreses en les quals fan pràctiques ronda el 45%

Un becari no ha de desanimar-se si les condicions amb què es troba en l’empresa no són les que ell considera com a ideals. Per exemple, el salari que percebrà no li permetrà portar ni molt menys una vida de luxe. El becari -com explica Antonio Ambite- no percep un salari, entès com una quantitat de diners amb la qual es retribueix als treballadors per compte d’altri: “El normal és que es negociï una aportació de l’empresa en concepte d’ajuda per a desplaçament, menjar, compensació per qualsevol altra mena de concepte. En definitiva, un al·licient perquè l’estudiant es decideixi a acceptar la pràctica”. Quant a l’horari, les hores màximes que es poden dedicar a la pràctica són cinc. El mínim no es planteja, perquè el normal és que l’empresa tracti de forçar a l’alça.

Quina durada tenen les beques a Espanya? Les universitats estableixen un màxim de 500 hores per curs acadèmic, segons explica Fernando Martínez. En aquest sentit, les pràctiques d’estudiants universitaris solen tenir una durada d’entre tres a sis mesos, normalment en jornada parcial amb la finalitat que es puguin compatibilitzar amb els estudis. Les pràctiques d’acabats de titular, que van sempre acompanyades d’un pla de formació de postgrau, “solen ser de sis a dotze mesos, depenent del programa”.

No confondre amb un contracte en pràctiques

Les pràctiques que realitza un becari en una empresa (les condicions i els requisits de la qual s’han vist en aquest reportatge) no s’han de confondre amb un contracte formatiu o en pràctiques . Aquest últim és una modalitat de contracte laboral. Per a veure-ho més clar, les característiques d’un contracte en pràctiques són les següents:

  • El treballador ha de posseir una titulació de grau superior o mitjà, i haver acabat els estudis dins dels quatre anys anteriors a la contractació.

  • No ha d’haver subscrit amb anterioritat un contracte en pràctiques per un temps de dos anys.

  • La durada del contracte serà de sis mesos a dos anys.

  • Poden realitzar només dues pròrrogues de contracte, a part de la durada inicial.

Encara que compta amb molts aspectes positius, el sistema de pràctiques a Espanya és molt millorable, segons explica Antonio Ambite, qui assenyala que fa falta “un marc legal que reculli de manera més detallada la relació becari-empresa”. En la seva opinió, cal actualitzar conceptes, perquè les bases sobre les quals s’està funcionant es remunten a 1981. A més, estima que l’empresa i la universitat han de treballar de manera coordinada per a adequar la necessitat del mercat laboral a l’ensenyament universitari teòric.