Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Arribar tard al treball, causa d’acomiadament

El nombre de faltes d'assistència o puntualitat que condueixen a un acomiadament està recollit en el conveni col·lectiu de cada sector i empresa

img_metro lleno

Acomiadat per arribar tard? En efecte, les faltes d’assistència o impuntualidad poden ser una causa per perdre l’ocupació. L’actual reglamentació contempla aquesta possibilitat quan es registrin de manera repetida o injustificada. El nombre de les unes i les altres que condueixen a un acomiadament es recull en el conveni col·lectiu que s’aplica en cada sector i empresa.

Acomiadament disciplinari

L’acomiadament disciplinari és l’extinció del contracte laboral per decisió de l’empresari a causa d’un incompliment greu de les obligacions del treballador. Entre elles, figuren les faltes d’assistència i impuntualidad constants.

  • Es considera que hi ha una falta d’assistència quan el propi treballador no acudeix al lloc de treball (encara que estigui a l’interior de l’empresa), durant tota o part de la jornada.

  • Per impuntualidad, s’entén tant arribar tard al lloc de treball, com sortir abans de l’hora estipulada.

Al treballador se li ha de notificar per escrit el seu acomiadament, on han de figurar els fets que ho motiven i en quina data tindrà efecte

Per saber quantes mancades d’assistència o de puntualitat són suficients per conduir a l’extinció del contracte, cal ajustar-se a la regulació sobre aquest tema que recull el conveni col·lectiu aplicable. En tot cas, al treballador se li ha de notificar per escrit que es prescindeix dels seus serveis i en el document han de figurar els fets que motiven l’acomiadament i la data en què tindrà efecte.

L’empresa disposa d’un termini de 60 dies per acomiadar al treballador en el cas que hagi comès una falta molt greu. Comencen a explicar-se des de la data en què aquest conegui la seva comissió. Si l’acomiadament es realitza sense respectar aquests requisits, serà nul i l’empresari haurà d’esperar 20 dies per tornar a executar un nou acomiadament.

A Espanya són nombrosos els treballadors que poden cometre faltes de puntualitat. Més del 40% d’aquests opina que triguen massa temps a arribar als seus centres de treball, segons un recent estudi realitzat pel portal d’ocupació Monster, en el qual també es posa de manifest que un altre 20% triga més d’una hora a cobrir el trajecte des de casa.

Solucions per arribar abans al centre laboral

Per intentar solucionar aquest problema, motivat en nombroses ocasions per les distàncies que s’han de recórrer o les deficiències dels transports urbans, els treballadors poden seguir una sèrie de normes d’actuació:

Des de casa: gran part dels retards es deuen al fet que els treballadors realitzen nombroses tasques domèstiques abans de dirigir-se a la seva oficina. Per evitar-ho, convé:

  • Preparar les tasques la nit anterior. Si queda algun tema pendent relacionat amb el treball, es pot aprofitar el silenci de la nit per preparar-ho. Si cal fer les labors domèstiques, abans d’anar al llit, és preferible deixar-ho tot llest.

  • Intentar dormir les hores que es necessiten. Per evitar qualsevol contingència durant el trajecte, no està de més avançar una cambra d’hora les agulles del despertador.

  • Es pot deixar la taula del desdejuni preparada la nit anterior. En aixecar-se, bastarà amb escalfar la llet i treure els aliments que vagin a consumir-se.

  • Realitzar la higiene personal abans de ficar-se al llit en lloc de fer-ho a primera hora del matí.

  • Tenir disciplina i ajustar-se a l’hora de trucada del despertador.

En els trajectes al treball: les demores més importants es donen en el camí de casa al centre laboral. Les carreteres i carrers de les principals ciutats són intransitables a primeres hores del matí i no està de més preveure qualsevol contingència (condicions climatològiques, manifestacions, obres en les carreteres). Es poden dur a terme algunes accions per evitar que els retards siguin nombrosos o excessius:

  • Si es viu lluny del centre de treball, es poden utilitzar els transports públics. Amb això s’evitaran cada matí embusos, saturacions de les carreteres, etc.

  • Llogar un garatge o aparcament públic situat prop del lloc de treball. Evita el temps que es triga a trobar un lloc per al cotxe.

  • Preveure l’estat de les carreteres (nevades, accidents) a través de la pàgina web de la Direcció general de trànsit per poder buscar una ruta alternativa.

  • Si cal portar als nens al col·legi o a la guarderia, es pot arribar a un acord amb veïns que estiguin en la mateixa situació. Si cada dia o setmana s’encarrega un d’acompanyar-los, es podrà arribar al treball de forma més esplaiada.

  • Ser previngut i sortir de casa amb temps. No suposa un esforç notable i permet solucionar qualsevol contingència que pugui sorgir durant el trajecte.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions