Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Aziz Zaghnane, director de Màrqueting de la consultora Creade LHH

El 60% dels aturats donaria un gir radical a la seva trajectòria professional per aconseguir una ocupació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 18 de Maig de 2011

La desocupació a Espanya ja aconsegueix els gairebé cinc milions de persones, segons les dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del primer trimestre de 2011, publicats per l’Institut Nacional d’Estadística (INE). Davant aquesta conjuntura poc encoratjadora, són molts els treballadors que es plantegen reorientar la seva carrera professional amb la finalitat de trobar una ocupació. Segons Aziz Zaghnane, director de Màrqueting de Creade-Lee Hecht Harrison, la consultora de recol·locació i gestió del talent del Grup Adecco, un 60% d’els qui es troben en atur estarien disposats a donar un gir radical a la seva trajectòria professional per aconseguir un lloc de treball.

Què és el primer que ha de fer una persona que s’acaba de quedar sense ocupació?

La pèrdua d’una ocupació no deixa de ser un dels esdeveniments més traumàtics en la vida d’una persona, pel qual ningú es troba preparat. Per enfrontar-se amb encert a aquesta situació, és vital no culpar-se i enfocar la ira o frustració cap a una motivació que ajudi a trobar una nova ocupació.

Entre aquests enfocaments pot figurar la reorientació de la carrera professional. On ha d’acudir el treballador que opti per això?

Abans de gens, ha de desenvolupar un pla concret per a la transició i reorientar-ho cap al mercat de treball. És molt important sol·licitar a la companyia que contracti un bon programa de “outplacement”. Aquests programes ajuden a identificar i dominar els factors d’èxit en la reorientació professional, així com els elements que no afavoreixen la recol·locació.

Quin és la formació mínima o bàsica perquè un treballador pugui canviar de professió?

Totes les persones, amb independència del seu nivell de formació, tenen l’oportunitat de reorientar la seva carrera professional. No obstant això, és necessari plantejar els objectius professionals, analitzar-los, definir-los i concretar-los, i assegurar-se que són coherents amb la trajectòria professional, la formació i amb les alternatives que, segons l’edat del candidat, hi ha en aquest moment.

“Tothom, sigui el que sigui el seu nivell de formació, pot reorientar la seva carrera professional”

Quines aptituds ha de tenir el treballador per optar a la recol·locació?

És de summa importància tenir una actitud positiva, disponibilitat i esforç. A més, manejar-se bé en les entrevista és un factor determinant.

És una idea estesa que la recol·locació suposa sovint una disminució en els salaris i un descens en la categoria laboral de l’empleat. És així?

En el nostre cas, durant el primer semestre de 2010, malgrat la difícil conjuntura econòmica, un 32% dels participants als nostres programes de recol·locació individuals i un 27% dels grupales van aconseguir trobar una ocupació amb un salari igual o major al que tenien abans.

És cert que la tendència general és percebre un sou menor després d’una recol·locació, però l’explicació resideix que abans de l’inici de la crisis molts treballadors rebien remuneracions molt per sobre del mercat. L’inevitable ajust dels salaris experimentat després de la irrupció d’aquesta al mercat laboral ha donat lloc a la disminució del nivell de la retribució.

Com es conjuminen els coneixements i aptituds d’els qui busquen treball amb les necessitats de les empreses?

En la fase de cerca es concreta un objectiu professional i, basant-se en ell, el treballador ha de triar els mercats als quals es vol aproximar i decidir quin serà el seu posicionament en cadascun d’ells.

Hauria de preguntar-se a quin tipus de necessitats poden respondre les seves competències, quin és el perfil ideal d’empresa per al seu objectiu, quins són els perfils dels competidors, els seus punts forts i febles i, sobretot, tenir en compte que, si el seu mercat prioritari no existeix a la seva regió, pot haver-hi un altre treball i en altres condicions per a ell.

En quina franja d’edats es recol·loquen els treballadors amb més facilitat?

En el cas dels nostres candidats, durant el primer semestre de 2010, van anar els menors de 35 anys els qui abans es van recol·locar, seguits per aquells amb edats compreses entre 35 i 45 anys. cal destacar que els majors de 54 anys es mostren molt oberts a treballar com a professionals independents, o flexibles quant a les condicions salarials, contractuals i de jornada.

“Durant el primer semestre de 2010, van anar els menors de 35 anys els qui abans es van recol·locar”

Quins són els sectors on es genera avui més ocupació? On hi ha més ofertes de treball: informàtica, indústria, serveis…?

Segons els nostres programes, el sector més estricte sobre la procedència del candidat recol·locat és el de serveis. Un 71% dels participants en programes individuals i un 86% dels grupales van tenir com a últim lloc laboral un en aquest mateix sector. La indústria és l’altra activitat on més es recol·loquen els professionals del sector serveis, encara que tan solament suposen un 10% dels recol·locats als programes individuals i un 6% en els grupales.

No obstant això, solament el 6,3% dels procedents d’altres sectors s’han recol·locat en el sector serveis. Gran consum i distribució estan més oberts a acollir a treballadors acomiadats que procedeixen d’altres sectors: un 64% en el cas dels programes individuals i un 67%, arribats de programes grupales.

Utilitzen els aturats les xarxes socials com a eina per trobar treball?

Les xarxes professionals poden ser un bon punt de partida o una primera presa de contacte amb el candidat. Però de gens servirien sense una labor posterior de consultoria, entrevista personal i valoració d’aptituds i actituds, que assegurarà que el candidat reuneix els requisits.

Podria donar alguna recomanació, pauta o norma bàsica per trobar treball en aquests moments?

Trobar amb certa rapidesa una nova situació i que al seu torn ofereixi possibilitats d’èxit és un treball en si.

Per tenir èxit en la cerca és primordial definir què serveis es poden oferir i identificar quins són les empreses les necessitats de les quals corresponen als objectius del demandant d’ocupació. A més, cal posar a punt les tècniques de comunicació adequades: currículum, candidatures espontànies, pràctiques d’entrevista, correcta exposició d’arguments, etc


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions