Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Baixa per depressió

Les baixes laborals per depressió tenen el mateix tractament salarial que les concedides per qualsevol altra patologia

Les causes

/imgs/2008/08/baixa-depresion.articulo.jpgEn temps de crisi , poder acudir al treball cada dia és per a gairebé tots motiu suficient per a trobar-se alegre. No obstant això, alguns sofreixen angoixa, fatiga, tristesa… Se’ls fa “un món” tancar la porta de casa i enfilar cap al seu ús. La causa? Per unes raons o unes altres (sobrecàrrega de treball, desmotivació, falta de reconeixement per part dels superiors… o bé, motius personals) pateixen una depressió que els incapacita per a treballar. Després de ser diagnósticados per un metge i rebre la baixa, els empleats han de saber que aquesta té el mateix tractament salarial que la resta de baixes mèdiques per qualsevol altra patologia.

Entre tres i sis milions d’espanyols pateixen depressió. Així, almenys ho conclou l'”Estudi Cisneros VI”, realitzat per la Universitat d’Alcalá de Henares, que ha analitzat l’estat actual de la salut mental dels treballadors al nostre país. Aquesta dada confirma la impressió generalitzada entre els experts de què es tracta d’una malaltia cada vegada més diagnosticada. La causa de la depressió pot tenir un doble origen, i en funció d’aquest rep un tractament laboral o un altre:

  • Personal. Si la depressió que pateix el treballador obeeix a motius personals, s’inscriu en la categoria de malaltia comuna, és a dir, la seva baixa es tramita com una incapacitat temporal per contingències comunes. La persona que la sofreixi, ha d’acudir al seu metge de capçalera, explicar-li la situació que viu i com es troba. El metge és l’única persona competent per a considerar si necessita la baixa i, en el seu cas, concedir-la. Aquesta baixa és suficient per a acreditar que el pacient no està en condicions de desenvolupar les seves funcions laborals.
  • Laboral. La depressió pot estar ocasionada per motius de treball (sobrecàrrega de treball, desmotivació, falta de reconeixement per part dels superiors, etc). En aquests casos caldrà remetre’s a la mútua per a sol·licitar la baixa, encara que el més probable serà que aquesta no la concedeixi, la qual cosa obliga el treballador a acudir a la Seguretat Social i, més endavant, a iniciar un procediment judicial en el qual aporti tots els informes amb la finalitat de poder determinar les contingències, i que es pugui considerar un accident laboral amb totes les conseqüències que comporta, segons afirma Vanesa Jiménez, membre de l’Associació Nacional d’Advocats Laboralistes (ASNALA). El més habitual és que, encara que l’origen de la depressió es degui a motius relacionats amb el treball, l’empleat l’acabi gestionant com a malaltia comuna a través del seu metge de capçalera.

La depressió sol tenir una lenta recuperació, per la qual cosa la baixa per a aquests casos sol ser prolongada. A això cal sumar el fet que els metges de la Seguretat Social són bastant poc inclinats a concedir incapacitats temporals per aquesta malaltia, ja que és difícil comprovar que veritablement el pacient la pateix. Però, en qualsevol cas, segons indica l’experta, les persones que veritablement sofreixen aquesta malaltia han d’acudir a la seva medico de capçalera corresponent i comentar obertament la seva situació ja que, en moltes ocasions, l’estrès o fins i tot la situació del treballador en el seu centre de treball és el motiu de la malaltia fent que arribi a ser insostenible per al malalt.

Reducció salarial?

Després d’obtenir la baixa, en quines condicions laborals queda el treballador? Les baixes laborals per depressió tenen el mateix tractament salarial que la resta de baixes mèdiques concedides per qualsevol altra patologia. El treballador, per tant, no veu reduït el seu salari. El que ocorre és que es deixa de percebre el salari habitual que paga l’empresa per a cobrar una prestació per incapacitat temporal de malaltia comuna a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o de la mútua. En què es tradueix, en la pràctica, aquest canvi? Doncs que en els tres primers dies de baixa no es cobra res; del quart al quinzè dia es cobra el 60% de la base de cotització del mes anterior al de la baixa i a partir del setzè dia de baixa es cobra el 75% de la base de cotització del mes anterior al de la baixa. Aquest subsidi dura com a màxim 12 mesos, prorrogables per altres sis. Però existeix la possibilitat que la quantitat percebuda sigui major, en els casos en què el conveni col·lectiu contempli algun complement de millora. Aquest complement és més comú en els accidenti de treball o malalties professionals.

Es deixa de percebre el salari habitual que paga l’empresa per a cobrar una prestació per incapacitat temporal de malaltia comuna a càrrec de l’INSS o de la mútua

Un altre dubte que sol inquietar al treballador que està de baixa psicològica és si, durant el temps que duri la baixa, pot ser acomiadat. Segons els experts, és un error pensar que no es pot ser acomiadat si s’està de baixa. L’empresa pot acomiadar a un treballador en qualsevol moment, ja que l’acomiadament és lliure, però això no significa que no hagi d’indemnitzar si l’acomiadament és improcedent. El més recomanable en aquests casos, com aconsella Vanesa Jiménez, és “acudir a un professional que tramiti la demanda per acomiadament, ja que només es disposa de 20 dies des que es rep la carta d’acomiadament per a reclamar”.

Quina repercussió té una baixa d’aquest tipus en les vacances? Els períodes de suspensió del contracte de treball per raó de malaltia o accident no poden ser restats de les vacances anuals, ja que es consideren temps de servei efectiu, per la qual cosa tampoc pot reduir-se proporcionalment la durada de les vacances que li corresponguin al treballador. No obstant això, si la incapacitat temporal coincidís amb el temps de gaudi de les vacances, aquestes no podrien ajornar-se per a un moment posterior a l’alta metgessa i es perdrien, tret que en el conveni col·lectiu, o en el contracte de treball, es disposi una altra cosa.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: La picardia »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions