Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Baixa per depressió

Les baixes laborals per depressió tenen el mateix tractament salarial que les concedides per qualsevol altra patologia
Per roserblasco 16 de agost de 2008
Img baja depresion
Imagen: Sebastian Schaeffer

Les causes

En temps de crisi , poder acudir al treball cada dia és per a gairebé tots motiu suficient per a trobar-se alegre. No obstant això, alguns sofreixen angoixa, fatiga, tristesa… Se’ls fa “un món” tancar la porta de casa i enfilar cap al seu ús. La causa? Per unes raons o unes altres (sobrecàrrega de treball, desmotivació, falta de reconeixement per part dels superiors… o bé, motius personals) pateixen una depressió que els incapacita per a treballar. Després de ser diagnósticados per un metge i rebre la baixa, els empleats han de saber que aquesta té el mateix tractament salarial que la resta de baixes mèdiques per qualsevol altra patologia.

Entre tres i sis milions d’espanyols pateixen depressió. Així, almenys ho conclou l’”Estudi Cisneros VI”, realitzat per la Universitat d’Alcalá de Henares, que ha analitzat l’estat actual de la salut mental dels treballadors al nostre país. Aquesta dada confirma la impressió generalitzada entre els experts de què es tracta d’una malaltia cada vegada més diagnosticada. La causa de la depressió pot tenir un doble origen, i en funció d’aquest rep un tractament laboral o un altre:

  • Personal. Si la depressió que pateix el treballador obeeix a motius personals, s’inscriu en la categoria de malaltia comuna, és a dir, la seva baixa es tramita com una incapacitat temporal per contingències comunes. La persona que la sofreixi, ha d’acudir al seu metge de capçalera, explicar-li la situació que viu i com es troba. El metge és l’única persona competent per a considerar si necessita la baixa i, en el seu cas, concedir-la. Aquesta baixa és suficient per a acreditar que el pacient no està en condicions de desenvolupar les seves funcions laborals.
  • Laboral. La depressió pot estar ocasionada per motius de treball (sobrecàrrega de treball, desmotivació, falta de reconeixement per part dels superiors, etc). En aquests casos caldrà remetre’s a la mútua per a sol·licitar la baixa, encara que el més probable serà que aquesta no la concedeixi, la qual cosa obliga el treballador a acudir a la Seguretat Social i, més endavant, a iniciar un procediment judicial en el qual aporti tots els informes amb la finalitat de poder determinar les contingències, i que es pugui considerar un accident laboral amb totes les conseqüències que comporta, segons afirma Vanesa Jiménez, membre de l’Associació Nacional d’Advocats Laboralistes (ASNALA). El més habitual és que, encara que l’origen de la depressió es degui a motius relacionats amb el treball, l’empleat l’acabi gestionant com a malaltia comuna a través del seu metge de capçalera.

La depressió sol tenir una lenta recuperació, per la qual cosa la baixa per a aquests casos sol ser prolongada. A això cal sumar el fet que els metges de la Seguretat Social són bastant poc inclinats a concedir incapacitats temporals per aquesta malaltia, ja que és difícil comprovar que veritablement el pacient la pateix. Però, en qualsevol cas, segons indica l’experta, les persones que veritablement sofreixen aquesta malaltia han d’acudir a la seva medico de capçalera corresponent i comentar obertament la seva situació ja que, en moltes ocasions, l’estrès o fins i tot la situació del treballador en el seu centre de treball és el motiu de la malaltia fent que arribi a ser insostenible per al malalt.

Reducció salarial?

Després d’obtenir la baixa, en quines condicions laborals queda el treballador? Les baixes laborals per depressió tenen el mateix tractament salarial que la resta de baixes mèdiques concedides per qualsevol altra patologia. El treballador, per tant, no veu reduït el seu salari. El que ocorre és que es deixa de percebre el salari habitual que paga l’empresa per a cobrar una prestació per incapacitat temporal de malaltia comuna a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o de la mútua. En què es tradueix, en la pràctica, aquest canvi? Doncs que en els tres primers dies de baixa no es cobra res; del quart al quinzè dia es cobra el 60% de la base de cotització del mes anterior al de la baixa i a partir del setzè dia de baixa es cobra el 75% de la base de cotització del mes anterior al de la baixa. Aquest subsidi dura com a màxim 12 mesos, prorrogables per altres sis. Però existeix la possibilitat que la quantitat percebuda sigui major, en els casos en què el conveni col·lectiu contempli algun complement de millora. Aquest complement és més comú en els accidenti de treball o malalties professionals.

Es deixa de percebre el salari habitual que paga l’empresa per a cobrar una prestació per incapacitat temporal de malaltia comuna a càrrec de l’INSS o de la mútua

Un altre dubte que sol inquietar al treballador que està de baixa psicològica és si, durant el temps que duri la baixa, pot ser acomiadat. Segons els experts, és un error pensar que no es pot ser acomiadat si s’està de baixa. L’empresa pot acomiadar a un treballador en qualsevol moment, ja que l’acomiadament és lliure, però això no significa que no hagi d’indemnitzar si l’acomiadament és improcedent. El més recomanable en aquests casos, com aconsella Vanesa Jiménez, és “acudir a un professional que tramiti la demanda per acomiadament, ja que només es disposa de 20 dies des que es rep la carta d’acomiadament per a reclamar”.

Quina repercussió té una baixa d’aquest tipus en les vacances? Els períodes de suspensió del contracte de treball per raó de malaltia o accident no poden ser restats de les vacances anuals, ja que es consideren temps de servei efectiu, per la qual cosa tampoc pot reduir-se proporcionalment la durada de les vacances que li corresponguin al treballador. No obstant això, si la incapacitat temporal coincidís amb el temps de gaudi de les vacances, aquestes no podrien ajornar-se per a un moment posterior a l’alta metgessa i es perdrien, tret que en el conveni col·lectiu, o en el contracte de treball, es disposi una altra cosa.

La picardia

És difícil determinar la durada mitjana d’una baixa per depressió, encara que sí que cal dir que triga a curar-se; en algunes persones fins i tot arriba a convertir-se en cíclica-crònica. Les malalties de la ment són molt més complexes que les provocades per un virus o el trencament d’un os, que sí que tenen més o menys una durada limitada. No obstant això, convé saber que la durada màxima de la incapacitat temporal serà de 12 mesos de durada. Passat aquest temps, cridaran al treballador per a passar un tribunal mèdic que valorarà si s’ha de donar una incapacitat permanent.

La durada màxima de la incapacitat temporal és de 12 mesos; després un tribunal mèdic valorarà la possibilitat de concedir la permanent

Es produeixen molts casos de picardia, en la qual l’empleat simula depressió? L’advocada Victoria Caldevilla, sòcia de Dutilh Advocats, afirma que sol donar-se la picardia amb més freqüència que en altres situacions de malaltia, ja que els símptomes són referits pel pacient i és molt difícil comprovar-los; és a dir, “altres patologies són detectables amb proves mèdiques, la qual cosa és més difícil en aquest cas”. Una opinió amb la qual coincideix Vanesa Jiménez, qui assenyala que hi ha treballadors que simulen davant el seu medico per a obtenir una incapacitat temporal. Encara que, com matisa, la simulació no és total en algunes ocasions, ja que, segons afirma, “molts treballadors acudeixen al seu metge per a sol·licitar la baixa per depressió perquè veuen que és l’única sortida per a evitar situacions que són altament perjudicials per a ells i que es produeixen en el seu entorn laboral. Així, es donen casos de treballadors que han de continuar acudint al centre de treball després d’interposar una demanda contra l’empresari, el qual crea un entorn de treball molt hostil ja que estan a l’espera d’un judici on es contraposaran els seus interessos”.

I què solen fer les empreses quan sospiten que un empleat ha simulat una baixa per depressió? Segons Caldevilla, “l’única cosa que poden fer en aquests casos és fer reconeixements mèdics paral·lels per part dels seus propis serveis mèdics, si els tinguessin, o a través de les mútues, però és difícil de detectar”. La llei faculta a les empreses per a fer el seguiment de les baixes, la qual cosa habitualment es fa a través de les mútues.

Límits al control

Les entitats gestores i mútues patronals indicades per l’empresa poden revisar, a través de diferents mesures, la situació d’un treballador que es troba de baixa temporal per depressió per a comprovar que les faltes d’assistència al treball estan veritablement justificades, i que no es tracta d’una simulació de malaltia. No obstant això, com afirma Vanesa Jiménez, aquest control per part de les empreses té límits, ja que l’empresari no es troba facultat per a imposar al treballador un segon diagnòstic sobre la seva malaltia; únicament pot servir-se d’aquestes revisions per a verificar si es troben o no justificades les faltes d’assistència. L’empresari només pot sol·licitar la revisió del diagnòstic a la Inspecció de Serveis Sanitaris, que és qui decidirà sobre l’adequació de l’emissió de la baixa, la qual cosa implica que no serveix amb el criteri discrepant del facultatiu de l’empresa per a sancionar o acomiadar a l’empleat.

El treballador ha de saber que pot negar-se a sotmetre’s a aquests controls mèdics imposats per l’empresa, una negativa que no comporta com a sanció l’acomiadament disciplinari. El que sí que estableix la normativa laboral és que aquesta negativa pot portar aparellat que l’empresa no pagui a la persona de baixa les millores voluntàries de les prestacions de la Seguretat Social que són a càrrec de l’empresa.

Existeix un segon límit al control de l’empresari, relacionat amb el dret a la dignitat i intimitat dels treballadors. De fet, hi ha empreses que han contractat els serveis de detectius privats per a investigar la possible simulació del treballador per baixa laboral. Es tracta d’un mètode polèmic, ja que a vegades s’ha recorregut a l’enregistrament d’imatges de l’empleat en llocs que no són públics. En aquests casos, la jurisprudència no sol acceptar-ho com a prova. Vanesa Jiménez matisa que, de qualsevol manera, “el control del treballador de baixa per depressió amb aquests mètodes és complicat, ja que el tractament mèdic a una persona amb depressió no sol consistir, com en altres malalties, en un tractament de repòs. Molt al contrari, molts psicòlegs i psiquiatres recomanen relacionar-se amb gent o sortir al carrer com el millor tractament per a la depressió”.