Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Baixa per depressió

Les baixes laborals per depressió tenen el mateix tractament salarial que les concedides per qualsevol altra patologia

La picardia

/imgs/2008/08/cara-trista.articulo.jpgÉs difícil determinar la durada mitjana d’una baixa per depressió, encara que sí que cal dir que triga a curar-se; en algunes persones fins i tot arriba a convertir-se en cíclica-crònica. Les malalties de la ment són molt més complexes que les provocades per un virus o el trencament d’un os, que sí que tenen més o menys una durada limitada. No obstant això, convé saber que la durada màxima de la incapacitat temporal serà de 12 mesos de durada. Passat aquest temps, cridaran al treballador per a passar un tribunal mèdic que valorarà si s’ha de donar una incapacitat permanent.

La durada màxima de la incapacitat temporal és de 12 mesos; després un tribunal mèdic valorarà la possibilitat de concedir la permanent

Es produeixen molts casos de picardia, en la qual l’empleat simula depressió? L’advocada Victoria Caldevilla, sòcia de Dutilh Advocats, afirma que sol donar-se la picardia amb més freqüència que en altres situacions de malaltia, ja que els símptomes són referits pel pacient i és molt difícil comprovar-los; és a dir, “altres patologies són detectables amb proves mèdiques, la qual cosa és més difícil en aquest cas”. Una opinió amb la qual coincideix Vanesa Jiménez, qui assenyala que hi ha treballadors que simulen davant el seu medico per a obtenir una incapacitat temporal. Encara que, com matisa, la simulació no és total en algunes ocasions, ja que, segons afirma, “molts treballadors acudeixen al seu metge per a sol·licitar la baixa per depressió perquè veuen que és l’única sortida per a evitar situacions que són altament perjudicials per a ells i que es produeixen en el seu entorn laboral. Així, es donen casos de treballadors que han de continuar acudint al centre de treball després d’interposar una demanda contra l’empresari, el qual crea un entorn de treball molt hostil ja que estan a l’espera d’un judici on es contraposaran els seus interessos”.

I què solen fer les empreses quan sospiten que un empleat ha simulat una baixa per depressió? Segons Caldevilla, “l’única cosa que poden fer en aquests casos és fer reconeixements mèdics paral·lels per part dels seus propis serveis mèdics, si els tinguessin, o a través de les mútues, però és difícil de detectar”. La llei faculta a les empreses per a fer el seguiment de les baixes, la qual cosa habitualment es fa a través de les mútues.

Límits al control

Les entitats gestores i mútues patronals indicades per l’empresa poden revisar, a través de diferents mesures, la situació d’un treballador que es troba de baixa temporal per depressió per a comprovar que les faltes d’assistència al treball estan veritablement justificades, i que no es tracta d’una simulació de malaltia. No obstant això, com afirma Vanesa Jiménez, aquest control per part de les empreses té límits, ja que l’empresari no es troba facultat per a imposar al treballador un segon diagnòstic sobre la seva malaltia; únicament pot servir-se d’aquestes revisions per a verificar si es troben o no justificades les faltes d’assistència. L’empresari només pot sol·licitar la revisió del diagnòstic a la Inspecció de Serveis Sanitaris, que és qui decidirà sobre l’adequació de l’emissió de la baixa, la qual cosa implica que no serveix amb el criteri discrepant del facultatiu de l’empresa per a sancionar o acomiadar a l’empleat.

El treballador ha de saber que pot negar-se a sotmetre’s a aquests controls mèdics imposats per l’empresa, una negativa que no comporta com a sanció l’acomiadament disciplinari. El que sí que estableix la normativa laboral és que aquesta negativa pot portar aparellat que l’empresa no pagui a la persona de baixa les millores voluntàries de les prestacions de la Seguretat Social que són a càrrec de l’empresa.

Existeix un segon límit al control de l’empresari, relacionat amb el dret a la dignitat i intimitat dels treballadors. De fet, hi ha empreses que han contractat els serveis de detectius privats per a investigar la possible simulació del treballador per baixa laboral. Es tracta d’un mètode polèmic, ja que a vegades s’ha recorregut a l’enregistrament d’imatges de l’empleat en llocs que no són públics. En aquests casos, la jurisprudència no sol acceptar-ho com a prova. Vanesa Jiménez matisa que, de qualsevol manera, “el control del treballador de baixa per depressió amb aquests mètodes és complicat, ja que el tractament mèdic a una persona amb depressió no sol consistir, com en altres malalties, en un tractament de repòs. Molt al contrari, molts psicòlegs i psiquiatres recomanen relacionar-se amb gent o sortir al carrer com el millor tractament per a la depressió”.

Paginació dins d’aquest contingut

  • Ves a la pàgina anterior: « Les causes
  • Ets a la pàgina: [Pág. 2 de 2]

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions