Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Blindar un contracte laboral, privilegi o realitat?

És una pràctica habitual en els contractes d'alta adreça, però ocasional en els de tipus ordinari

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 24 de Febrer de 2010
img_candado

Clàusules de blindatge o contracte blindat. Són conceptes que, en general, s’associen a les altes esferes empresarials, i fins i tot, recorden al mercat galàctic dels estels del futbol. Un contracte es blinda quan, en cas d’acomiadament, implica certes garanties i compensacions econòmiques per al treballador. En aquests moments, la conjuntura econòmica ho ha relegat a un segon pla, però és vàlid i no és un recurs exclusiu d’executius i alts càrrecs d’empreses i multinacionals. Certes circumstàncies especials afavoreixen que la resta dels treballadors negociïn també un contracte d’aquestes característiques. En unes altres, ni tan sols és necessari que empresa i treballador se senten per pactar les clàusules. La raó es troba en la normativa laboral espanyola: dispensa a alguns treballadors una protecció especial que els blinda davant acomiadaments i possibles represàlies de la companyia.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Protecció legal »

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions