Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Borses de treball

El seu principal avantatge resideix que tenen respatller institucional i l'elevada especialització d'els qui les gestionen

Nascudes en origen com un servei de les universitats per ajudar als seus estudiants a trobar ocupació, en l’actualitat la seva denominació és comuna i abasta a totes les bases de dades constituïdes per ofertes i demandes d’ocupació. Però una borsa de treball es caracteritza, sobretot, per comptar amb el respatller institucional i amb gestors i intermediaris amb una alta especialització.

Borses de treball, un clàssic

Des que es van crear els primers claustres universitaris laics, es van engegar les borses de treball. Eren bases de dades on cada facultat consignava els noms de les persones que formaven part de les seves aules per posar-les en contacte amb les empreses que buscaven personal. Encara avui es dona aquesta pràctica: les borses de treball de càmeres empresarials, col·legis professionals o centres educatius de diversa índole funcionen com el lloc físic on les institucions actuen com a interlocutors entre l’oferta i la demanda del mercat laboral.

En seleccionar personal, les empreses es decanten per les referències fefaents i de primera mà

No obstant això, l’expressió “borsa de treball” ha estès el seu ús a qualsevol base de dades amb ofertes i demandes d’ocupació. Entre elles s’inclouen portals d’ocupació en Internet, i revistes específiques de selecció de personal. De fet, les plataformes digitals dedicades a aquesta fi han tingut un creixement a la web superior al d’altres activitats. Això ha donat com resultat una alta especialització dels portals d’ocupació: disciplines artístiques, ecotrabajo, ocupacions a l’estranger, per a joves, immigrants o majors de 60…

Informació contrastada

Segons dades recents del mercat laboral, solament al voltant d’un 30% dels aturats ha aconseguit treball mitjançant la premsa, revistes, serveis d’ocupació o Internet en l’últim any a Espanya. El 70% restant ha tingut millor sort amb els seus contactes personals. Això demostra que les referències fefaents, contrastades i de primera mà són la informació preferida per les empreses al moment de seleccionar nou personal. I aquestes dades els brinden, en gran mesura, les borses de treball clàssiques.

El que distingeix a aquestes és, sobretot, la seva especialització en la cerca que ofereix a les empreses: la borsa del col·legi d’Enginyers, per exemple, garanteix a les empreses una cerca de personal centrada en candidats adequats al seu perfil, des d’un cos col·legiat que també funciona com a referència i respatller. Això últim és d’especial importància en determinades branques d’activitat: les activitats que requereixen una alta qualificació acadèmica poden trobar en les borses de les principals universitats espanyoles una referència preferencial que inclou informació qualificada com a mitjanes de la carrera del sol·licitant d’ocupació, estudis de postgrau, i accés a informació sobre un ampli espectre de professionals amb respatller acadèmic.

No es dona només en l’àmbit acadèmic: les cambres de comerç compten amb completes borses de treball on es troben ofertes per a cuiners, cambrers, dependents, treballadors del sector agrari, etcètera.

Atenció personalitzada

En l’estudi de l’impacte de les tecnologies de la informació en els últims 20 anys, són nombroses les referències a la despersonalització de les comunicacions en l’era cibernètica. En aquest sentit, la gairebé exclusivitat digital dels portals genèrics d’ocupació és el que representa un avantatge per a les borses de treball clàssiques.

Encara que aquestes també compten amb les eines digitals de qualsevol portal de cerca d’ocupació, que permet a les empreses la classificació d’ofertes per sectors d’activitat, cerques per paraules clau o consultes legals sobre contractes, no es limiten a brindar el seu servei a través d’Internet. Una dels seus principals característiques (i valors) és que brinden una atenció personalitzada via telefònica o presencial en les instal·lacions de la institució, la qual cosa representa una carta de presentació privilegiada per al sol·licitant d’ocupació.

La universitat Pompeu Fabra, per exemple, ofereix el Servei de Borsa de Treball, gestionada pel Servei de Carreres Professionals. La relació del citat servei amb les empreses, institucions o professionals liberals que busquen personal es basa en la plataforma digital Treball Campus, un espai virtual on les empreses tenen accés personalitzat i instantani als diferents serveis, de manera confidencial i gratuïta. Però, a més, la pròpia pàgina web de la borsa de treball compta amb un correu electrònic i un número de telèfon per buidar els dubtes que puguin tenir tant el demandant com l’oferent d’ocupació.

Les borses clàssiques compten amb l’avantatge d’una atenció personalitzada

Al respatller institucional clau en el procés de selecció de personal, se suma així l’atenció personalitzada de la qual manquen les plataformes d’ocupació corrents, la qual cosa millora el procés de selecció en si mateix i la tasca d’intermediació.

Etiquetes:

crisi treball

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions