Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Busca treball? Sis claus per destacar

Perquè una sol·licitud d'ocupació sigui tinguda en compte, cal potenciar la marca personal, saber a qui dirigir-la i com presentar-la

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 29deJunyde2015
img_buscar trabajo exito

En format tradicional, en vídeo, per correu postal o electrònic. Milers dels 4.215.031 d’aturats que hi ha a Espanya envien cada dia sol·licituds de treball a centenars d’empreses. Però tan sol set de cada cent reben algun tipus de resposta, segons un informe publicat aquest any sobre el mercat laboral al nostre país. Què es pot fer per millorar l’efectivitat de les peticions d’ocupació? Segons els experts, i com es detalla a continuació, tenir una marca personal farà diferenciar-se de la resta de candidats i aspectes com incloure una fotografia en la sol·licitud o saber a qui i com enviar-la poden ser determinants perquè sigui tinguda en compte.

Img buscar trabajo exito listadogr
Imatge: stockasso

Per manar centenars de sol·licituds de treball a través d’Internet i no rebre resposta no cal desesperar-se. Les causes poden ser diverses: des que els correus electrònics siguin descartats de manera automàtica per ser considerats correu brossa, fins a és probable que el candidat oblidés detallar l’assumpte en el missatge. No obstant això, la majoria es rebutgen per falta o excés d’informació, encara que també perquè no aconsegueixen captar l’atenció del seleccionador. Què fer per aconseguir-ho? Si es busca treball, en les següents línies es donen les principals claus perquè la sol·licitud d’ocupació sigui tinguda en compte.

1. Cuidar la marca personal

La petjada que es deixa en els altres pot resultar essencial per obtenir un treball. Milions de currículums idèntics intenten ser triats cada dia i, per això, “cal diferenciar-se de la resta”, assenyala Alfredo Hernández-Díaz, consultor de màrqueting digital i especialista en posicionament i analítica web.

Una marca personal és la proposta de valor que diferencia a un candidat de la resta. Per desenvolupar-la s’ha de comunicar tot el que fa que l’aspirant sigui visible: explicar qui és, en què treballa, què fa i, sobretot, per què és excepcional.

2. Saber triar el destinatari de la demanda de treball

El 91% d’els qui busquen treball escull per trobar-ho els llocs web d’ocupació. No obstant això, aquest mètode amb prou feines “té un 5% d’efectivitat”, assegura el coach Alejandro González Lebrero. Per això, aquest expert recomana anar a l’origen, sense intermediaris. Informar-se sobre quines empreses poden necessitar els serveis del candidat i veure les seves ofertes. Després, convé fer un llistat de companyies d’acord amb les aptituds personals i el lloc que es desitgi ocupar, para, al final, llançar-se a la tasca d’enviar sol·licituds de treball.

3. Com manar el currículum per correu electrònic

Lliurar el currículum vítae en persona o per correu postal són pràctiques en extinció. Avui el més efectiu és manar-ho per correu electrònic, més directe i ràpid. A més, es pot fer arribar la petició a moltes més empreses.

La sol·licitud d’ocupació per correu electrònic ha d’incloure una salutació, un agraïment i un comiat. Cal ser directe i explicar, de forma resumida, com es va conèixer la vacant i la disposició a ocupar-la. El currículum vítae s’ha d’enviar en format pdf, perquè es rebi tal com ho va realitzar l’aspirant. I convé que, a més d’adjuntar-ho com a document, s’incorpori en el cos del missatge per garantir la seva lectura.

Img entrevista trabajo grande
Imatge: Alex France

4. Fer atractiva la sol·licitud

Solament es dediquen entre sis i deu segons a revisar un currículum, reconeix Savina Serrano, coach de desenvolupament directiu i transició professional. Per això, “la sol·licitud ha de tenir ‘ganxo’ -explica- i estar personalitzada per aconseguir que ens recordin”.

Mai se sentirà interès per un currículum el títol del qual sigui molt pobre, si l’objectiu professional és molt obvi (com “desenvolupar-me en una empresa capdavantera”) o quan la fotografia no és l’adequada. Al reclutador li agrada saber qui hi ha darrere del que llegeix, per la qual cosa la imatge i la informació personal “suposen decorar el pastís -comenta Serrano- i augmenten les nostres possibilitats que ho comprin”.

També s’ha de cuidar la redacció: les faltes d’ortografia i les frases difícils d’entendre són imperdonables. Cal usar frases curtes i senzilles.

5. Amb carta de presentació?

La carta de presentació és necessària gairebé sempre, doncs presenta al candidat, però ha de ser breu. Igual que el currículum, ha de ser atractiva, original i cridar l’atenció, ja que és la primera impressió que rebrà l’empresa sobre l’aspirant.

Si la sol·licitud s’envia per Internet, la carta ha de ser encara més breu i ha d’anar en el cos del missatge, no com un arxiu adjunt.

6. Com i a qui s’envia el currículum

Què s’ha de posar en enviar la sol·licitud d’ocupació? Si és per correu postal, cal indicar que es tracta d’una sol·licitud de treball i el lloc específic. Però el normal ja és que es manin per correu electrònic, així que és molt important no deixar mai en blanc la línia del “assumpte”.

Un estudi dut a terme per Mailchimp, empresa capdavantera d’email màrqueting que va analitzar més de 200 milions d’enviaments, va revelar que bona part de l’eficàcia d’un correu electrònic depèn del ben o malament que es redacti el camp “assumpte”. En aquest cas, és allí on ha d’aparèixer la referència de l’anunci al que es contesta, on es va publicar, quin dia i el títol exacte.

Si l’aspirant es postula per si mateix a una empresa que no sol·licita, de moment, els seus serveis, perquè se li tingui en compte en cas que hi hagi vacants, s’ha d’especificar en aquesta línia: “sol·licitud d’ocupació per al gabinet…”, “currículum per ocupar un lloc de…” o frases similars.

Tant en el cas del correu postal com si es lliuren a través d’Internet, el destinatari ha de ser el que aparegués en l’oferta d’ocupació o l’àrea de recursos humans de la companyia en qüestió.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions