Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Buscar una ocupació per a l’estiu

Mestresses de casa, immigrants i majors de 55 anys s'uniran als joves que busquen treball temporal en vacances

img_socorrista

Aquest estiu es desenvoluparà en el context de la crisi econòmica. Les dades de l’atur d’abril confirmen l’acostumat repunt en les contractacions, que comencen amb les primeres vacances llargues amb bon temps: Setmana Santa. Al juny, juliol i agost hi haurà oportunitats d’ocupació, encara que en menor quantitat que altres anys i amb possibles diferències en els sectors d’activitat que lideren la demanda de mà d’obra estival. L’escenari mostra, a més, un canvi substancial en el perfil dels potencials treballadors: es veurà desfilar als joves menors de 35 anys, però se’ls sumaran mestresses de casa, immigrants i majors de 55 anys, que engrosseixen els més de quatre milions d’aturats a Espanya. Mostrar flexibilitat, realitzar una presentació adequada per a cada ocupació i considerar la situació de les empreses durant l’estiu pot ajudar a tenir èxit en la cerca.

Canvis postcrisis

Les oportunitats de treball a l’estiu són una esperança per els qui es troben en atur, a més d’un termòmetre del mercat laboral. En l’estiu de 2008, va haver-hi una caiguda del 17% en les contractacions temporals durant el període estival. En 2009, aquesta xifra es va incrementar fins al 40%, segons les Empreses de Treball Temporal, i les previsions per 2010 no semblen més encoratjadores: un estudi recent sobre projecció d’ocupació realitzada per una de les empreses referents del sector indica que el 78% dels directius espanyols no preveu canvis en les seves plantilles per al segon trimestre, un 14% creu que la reduirà i amb prou feines el 5% espera ampliar-la.

No obstant això, les èpoques de vacances es caracteritzen pel repunt laboral. Així ho indiquen les xifres més recents, que anoten 24.188 persones menys en l’atur durant el passat mes d’abril, després de vuit mesos de desocupació a l’alça. No sembla casualitat que les dades hagin millorat durant Setmana Santa, per la qual cosa cap l’esperança per a l’estiu.

L’oferta de llocs de treball ha caigut de manera dràstica en sectors històrics, com la gastronomia i la restauració

Des de sempre, els sectors relacionats amb l’hostaleria i la restauració, el turisme i l’oci han registrat la major demanda de mà d’obra en època estival. Li seguien els llocs de teleoperadores, comercials, hostesses, metges o infermeres.

Si bé la demanda d’ocupació confirma a aquestes àrees com els estels del treball estival, l’oferta de llocs ha canviat. Ha caigut de manera dràstica en alguns rams històrics, com la gastronomia i la restauració. La raó estreba que els empresaris són més previnguts. Davant la possibilitat que l’aturada “” se sostingui, es conserven les plantilles sense contractar personal nou. Alguns hotels costaners han tancat durant la temporada baixa, amb la finalitat de reservar-se personal de la plantilla permanent per a l’estiu i evitar contractacions extres. Convé tenir-ho en compte en buscar ocupació per a l’estiu.

Què ofereix l’estiu 2010

Malgrat el fort increment de l’atur, en els mesos d’estiu disminueix la competència per la cerca d’una ocupació. Els qui compten amb treball i volen millorar, igual que els qui cobren atur, no consideren aquests mesos com la millor època per sortir a emplenar sol·licituds. El minvament general en l’activitat de les grans ciutats per les vacances, sumat a l’estacionalidad característica dels treballs estiuencs, fa que prefereixin esperar a setembre per emprendre la tasca.

Convé mostrar una actitud proactiva: els treballs estivals demanden una ràpida adaptació i un ritme intens

L’oferta actual de treball per a l’estiu, encara que distant dels nivells aconseguits en temps “daurats”, no és menyspreable. Una cerca en un dels principals portals d’ocupació en Internet (el mitjà més usat, sobretot entre els joves), que comprèn tot el territori espanyol, llança resultats encoratjadors. Unes 70 ofertes d’ocupació estiuenques per cobrir llocs de:

  • Dependent per a una cadena de telefonia mòbil.
  • Teleoperador.
  • Promotor.
  • Administratiu per treballar els mesos d’estiu en empresa del sector bancari.
  • Professor de natació.
  • Metge i infermer per a piscines i campaments d’estiu.
  • Tramitador d’assegurances.
  • Cuiner i ajudant de cuina.
  • Conserge.
  • Recepcionista.
  • Reponedor de beguda.
  • Guia turístic.
  • Mecànic de manteniment industrial.

Aspectes que s’han de cuidar durant la cerca

De l’oferta actual es desprenen algunes qüestions interessants per culminar amb èxit la cerca d’ocupació:

  • El disseny del currículum és fonamental en presentar-se. És convenient un d’especial per a l’estiu, que consideri l’estacionalidad dels llocs i s’adecue al perfil d’oferta dels diversos sectors.

  • Per optimitzar els resultats i aprofitar millor l’esforç, cal considerar que en determinades activitats hi ha possibilitats de permanència després de l’estiu. Convé estar disposat a això i fer-ho saber al contractant.

  • Disponibilitat horària. Cal enfocar la cerca sense oblidar que la variabilitat d’horaris per a un mateix lloc de treball és el corrent a l’estiu.

  • Destacar en les instàncies de presentació una actitud proactiva: la ràpida adaptació al lloc i un ritme de treball intens són les principals característiques de les ocupacions estivals.

Les xarxes professionals

La cerca de treball a l’estiu pot enfocar-se com una presa de posicions per aconseguir ocupació estable. Una oportunitat per a això són les xarxes en Internet. Com les socials, les hi ha en versió laboral o professional i els especialistes recomanen cada vegada més estar presents en les pantalles, ja sigui per trobar ocupació o per reposicionarse a la recerca de noves oportunitats.

Les empreses recorren a aquests portals a causa de l’estalvi de temps que els suposa i les eines que els brinden per afinar al màxim la preselecció. Accedeixen al perfil dels treballadors i professionals, amb múltiples referències sobre la seva experiència, opinions de tercers i un llarg etcètera. A l’estiu, mesos tranquils en l’activitat de les companyies, els qui treballen a les àrees de selecció de personal són més propensos a realitzar processos de cerca i selecció.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions