Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Canales per a buscar ocupació

Internet i les noves tecnologies són les principals vies per a accedir a les ofertes de treball

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 30deDesembrede2008
Img ordenador Imatge: Zanetta Hardy

El treball i l’estrès mantenen una relació molt estreta, tan pròxima que per a moltes persones resulta difícil pensar en una cosa sense l’altra. Però gairebé mai s’esmenta que una ocupació pot ser tan aclaparadora com l’absència d’ell. En efecte, la cerca de treball exigeix temps, dedicació i esforç, però si a més és infructuosa, causa un important desgast emocional. Aquesta dinàmica s’agreuja amb l’actual crisi econòmica, que ja llança un índex de desocupació superior al 20% i que estrenarà l’any 2011 amb milions d’espanyols en l’atur. La pregunta, abans de res, és què fer. Si el país travessa una conjuntura amb abundant mà d’obra i escassetat de llocs de treball, on i com cal buscar ocupació? Quins canals i quins mètodes resulten més eficaços? Les noves tecnologies i Internet són les principals vies per a trobar una ocupació.

La cerca sense mòdem

Resulta evident que l’expansió d’Internet ha provocat grans canvis en la societat, en la manera de treballar i, fins i tot, en la manera de buscar treball. No obstant això, encara avui funciona la cerca a peu de carrer, sense mòdem ni bytes. Al marge de les seves pàgines web, moltes cadenes comercials i empreses compten amb formularis o “bústies” permanents on es recullen les sol·licituds dels aspirants a formar part de les seves plantilles. No sols les signatures ofereixen llocs de treball, sinó que algunes persones proposen serveis i, en aquest punt, la creativitat és il·limitada.

En general, qualsevol lloc serveix per a promocionar les aptituds laborals, des de les bústies dels habitatges -un dels llocs favorits per als treballadors autònoms de serveis tècnics-, fins als taulers d’anuncis dels gimnasos, locutoris i establiments comercials. És més, el propi mobiliari urbà serveix sovint de suport per a anunciar-se. N’hi ha prou amb observar els fanals, les parets, els canalons de desguàs dels edificis, les parades d’autobusos, els bancs públics i fins als arbres per a trobar en ells modestos anuncis casolans que exposen el servei ofert i, a continuació, un número de telèfon.

Fanals, parades d’autobusos, bancs i arbres són suports habituals d’anuncis per a buscar treball

En aquesta mena d’anuncis no es troben, en general, professionals amb formació universitària, sinó que es registren tasques poc qualificades o circumscrites a l’àmbit domèstic, com la neteja, la jardineria, el servei de cangur o la cura d’ancians. De tota manera, per a aquesta mena de treballs, els petits cartells disseminats pel barri, a l’abast dels potencials ocupadors, resulten a vegades més efectius que els anuncis publicats en periòdics específics de demanda i oferta d’ocupació. Si s’observen amb atenció les seccions d’avisos classificats de diferents periòdics, és possible traçar algunes constants.

Més enllà de les “ofertes parany” (que remeten a telèfons de pagament o a cursos), hi ha més quantitat d’ofertes qualificades en diaris de difusió nacional que en periòdics locals, on predominen les ofertes per a operaris, venedors i tècnics.

Els mètodes i l’actitud

Al marge dels canals -periòdics, Internet, avisos casolans, comerços, etc.-, gran part de l’èxit en buscar treball està relacionat amb el mètode i l’actitud que es tenen per a aquest procés. Els experts en selecció de personal s’enfronten a desenes de currículums cada dia i, com assenyalen, algunes vegades els petits detalls marquen la diferència. Prendre la iniciativa en presentar-se -fins i tot si l’empresa no cerca en aquest moment a un nou treballador-, transmetre interès i una actitud proactiva, són elements que ajuden a qui busca una ocupació.

El mateix es pot dir en la confecció del currículum, una tasca en la qual es cometen errors innocents que poden desembocar en fracàs. Sense arribar a l’extrem d’utilitzar folis de colors o trencar en excés els motlles de la formalitat (alguna cosa que en algun cas concret sí que podria funcionar, però que, en principi, és una arma de doble tall), sí que és necessari pensar que aquestes pàgines representen al candidat: conformen la primera impressió que s’emportarà l’empresa i, per tant, han de parlar dels assoliments acadèmics i de qui és la persona, quin ha estat la seva trajectòria laboral i quines són les seves qualitats i “punts forts”, que li fan apropiat per a ocupar el lloc vacant.

Un error en el qual s’incorre amb freqüència és pensar que un currículum inflat, amb moltes pàgines i paràgrafs extensos condueix a l’èxit. El més important és que el document sigui llegible, ordenat i sintètic, perquè els qui els llegeixen no disposen de molt de temps. Per això és important ressaltar quins han estat els treballs, funcions i responsabilitats anteriors de la manera més exacta i sintètic possible, sense oblidar detallar les dates de cada experiència laboral prèvia.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions