Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Cinc claus per ser avui el candidat laboral perfecte

Avui es demanda, a més d'una formació adequada, idiomes, experiència professional i internacional i habilitats socials

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 04 de Setembre de 2012

Aconseguir un lloc de treball avui dia s’ha convertit en gairebé una quimera. Les ofertes d’ocupació escassegen i la competència s’incrementa. Conèixer què capacitats i habilitats demanden les empreses en les seves cada vegada més afinats processos de selecció serà la clau per convertir-se en el candidat perfecte. Els responsables dels processos de selecció han de percebre aquest valor afegit que fa destacar a un candidat sobre la resta. I això, segons els experts de les companyies i com s’explica a continuació, implica posseir, a més d’una formació apropiada i específica, domini d’idiomes, experiència professional, i a poder ser a l’estranger, i una sèrie d’habilitats socials i comunicatives que manejar tant a nivell personal com a través de les noves tecnologies.

1. Formació adequada

Imatge: austinevan

És la base sobre la qual edificar el perfil com a candidat. Ha de ser constant i contínua i amb un grau d'especialització en una determinada àrea. Encara que és imprescindible, avui dia no garanteix un lloc de treball. No obstant això, malgrat les dificultats actuals, comptar amb una titulació superior o no suposa una important diferència, doncs no comptar amb ella descarta de forma definitiva a candidats per a llocs de mitjà i alt nivell. Segons el recent informe d'Infoempleo, 'Oferta i Demanda d'Ocupació Qualificada', gairebé el 81% de les ofertes de treball sol·liciten titulació específica per al lloc que s'exercirà.

No comptar amb titulació superior descarta de forma definitiva a candidats per a llocs de mitjà i alt nivell

Entre els joves de 20 a 24 anys que han completat l'Educació Secundària Superior, la desocupació és 10,7 punts percentuals menys que entre els quals no aconsegueixen aquest nivell. Ara bé, per als titulats superiors menors de 30 anys no és fàcil obtenir un treball d'acord amb la seva formació. Així mateix, l'any 2011, l'atur va augmentar a Espanya un 20,5% en les persones amb estudis primaris, un 15,6% entre les quals tenien estudis secundaris, i solament en un 7,3 % per les quals acreditaven estudis superiors, segons el mapa de l'oferta de la Formació Professional de l'anterior Ministeri d'Educació.

2. Idiomes

Imprescindibles en sectors de primer nivell i recomanables sempre, suposen una important diferenciació. L'idioma més demandat és l'anglès , especialment a certes àrees i para determinats professionals. Dominar la llengua britànic incrementa fins a en un 44% les possibilitats de ser contractat, i fins a en el 58% de les ofertes de treball que les empreses dirigeixen als recentment llicenciats. El domini d'un segon idioma és un requisit indispensable i no un plus, segons un informe de Randstad.

Les companyies desenvolupen cada vegada més la seva activitat en un mercat global, on es precisen habilitats comunicatives que marquin la diferència. L'anglès és la llengua més usada a tot el món i la que més s'empra en activitats de negocis, però no han d'oblidar-se altres idiomes com a alemany, francès, xinès o àrab. El nivell ha d'acreditar-se amb un títol oficial i si s'aconsegueix a l'estranger, millor.

3. Experiència professional

El bagatge professional, ja sigui en forma de pràctiques, beques o primers contractes, és essencial. I és que, pel 87% dels empresaris europeus, els recentment llicenciats han de comptar amb experiència prèvia per ser contractats, tal com reflecteix l'Eurobarómetro de 2010 sobre les capacitats que busquen les companyies en emprar. A més, segons aquesta enquesta, el 54% de les empreses prefereix contractar als joves una vegada completat un període de pràctiques laborals en la signatura.

Per a candidats que busquen un impuls en la seva carrera o un ascens, resulta igual d'imprescindible però, en aquest cas, i encara que a les companyies els costi admetre-ho, l'experiència entra en conflicte amb un impediment que juga en contra de molts candidats: l'edat. La major demanda es concentra entre els 26 als 35 anys.

4. Experiència internacional

El 29% dels empresaris europeus reconeix la importància de realitzar pràctiques laborals a l'estranger i el 24%, haver estudiat fora del país d'origen, segons reflecteixen les dades de l'últim Eurobarómetro.

Una estada a un altre país pot suposar un gran valor afegit, en termes de flexibilitat, coneixement d'altres cultures i idiomes i experiència personal. Alguna cosa que els responsables de recursos humans valoren de manera positiva al moment de seleccionar personal.

Els treballadors que més es demanden són aquells l'edat dels quals oscil·la entre els 26 i els 35 anys

Aquesta és una opció que ha crescut de forma exponencial amb la crisi i la falta d'oportunitats dins de les fronteres nacionals. El 65% dels joves espanyols d'entre 18 i 25 anys estan disposats a canviar de país per aconseguir un treball, enfront del 42% que així ho afirmava en 2011, segons un recent estudi de Mobilitat Internacional Laboral realitzat per Randstad.

5. Habilitats personals, socials i comunicatives

  • Capacitat comunicativa, amb especial atenció a les noves tecnologies i les xarxes socials. El seu domini és imprescindible a nivell professional, però ha de tenir-se en compte també el seu ús personal, doncs fins al 80% de les empreses consulten a les xarxes socials l'activitat dels candidats a una ocupació, com reflecteix un estudi d'Adecco.

    Els experts recomanen cuidar la imatge personal en el ciberespai, no solament Facebook o Twitter, sinó especialment les xarxes professionals com Linkedin.

  • Capacitat resolutiva i en la presa de decisions.

  • Capacitat de negociació.

  • Capacitat de lideratge i de treball en equip.

  • Polivalència i flexibilitat.

  • Capacitat d'innovació.

  • Autonomia, actitud proactiva i mobilitat.

  • Passió i implicació en el treball i capacitat de sacrifici.

  • Ganes d'aprendre i continuar la formació.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions