Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com afrontar un canvi de treball

Canviar de treball pot suposar una oportunitat, però també implica problemes, per la qual cosa és convenient sospesar pros i contres abans de prendre una decisió

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 01deNovembrede2007

Molts treballadors desitgen canviar de treball, bé perquè estan desmotivats o perquè creuen que l’empresa en la qual treballen no els ofereix perspectives raonables de creixement professional. Si quan es troba en aquesta situació el treballador rep una oferta que li obre la possibilitat de canviar a un lloc millor remunerat, el més segur és que es decideixi a donar el salt. No obstant això, en opinió dels experts, en aquestes situacions és molt important analitzar el més fredament possible els pros i contres que pot suposar el canvi de treball.

Definir les prioritats

A l’hora de canviar de treball és convenient pensar-ho amb deteniment ja que, de vegades, “no és or tot el que rellueix” darrere d’una oferta laboral aparentment perfecta. El primer punt que ha de seguir-se rigorosament és no deixar-se enlluernar només per la promesa d’un sou més alt o una pujada en la categoria laboral. Referent a això, cal dir que, encara que es crea que la majoria de la gent canvia de treball principalment per tenir un major sou, no és així en totes les situacions. En opinió de Miquel Bonet, conseller del Grup Select i autor del llibre Busca’t la vida!, les motivacions són diverses en funció del perfil de la persona que decideixi canviar de treball. Així, per exemple, per els qui tenen hipoteca i família al seu càrrec, és molt important el tema econòmic, però pels quals tenen poc més de 20 anys pesarà més en la seva decisió final el poder conciliar oci i treball que el salari.


Les circumstàncies personals són determinants a l’hora de decidir un canvi d’ocupació

Segons els experts, el primer que s’ha de fer abans de prendre la decisió de canviar de treball és definir una llista de prioritats i comprovar en quina mesura s’ajusta a elles l’oferta rebuda.


  • El projecte:

    Cal tenir present que, a més d’una millora salarial, el nou lloc ha d’apassionar al candidat i que va a suposar una etapa de desenvolupament en la seva carrera professional. Per a això, ha de ser un projecte en el qual, a més de que siguin valorats els seus coneixements i experiència, es pugui aprendre.


  • El lloc:

    El nou lloc no només ha d’oferir millores laborals, sinó que ha d’exigir major responsabilitat i competències si el que vol el candidat és ampliar el seu currículum. I, per descomptat, ha d’ajustar-se a la seva trajectòria laboral i permetre-li seguir creixent professionalment.


  • La projecció:

    Cal valorar les possibilitats d’evolució que ofereix el nou treball enfront de l’actual. Reflexionar sobre si en uns anys es pot arribar a tenir més responsabilitats o evolucionar cap a un àrea de negoci que no es té, i mai es tindrà, en l’actual lloc de treball. També cal tenir en compte la trajectòria del nou centre de treball: si és de recent creació es corre el risc que no tingui èxit al mercat i, al poc temps de néixer, pugui tancar. En aquest sentit cal assegurar-se de conèixer la seva trajectòria i funcionament, l’experiència professional de l’equip directiu i si el projecte, segons els qui coneixen el sector, pot tenir o no un futur halagüeño.


  • El sou:

    L’ideal és que el canvi de treball vagi acompanyat d’una millora salarial. Però si això és l’única cosa que es valora per decidir-se, és important tenir present que en el treball es passa la tercera part de la vida i que, per això, mereix la pena exercir una ocupació on es gaudeixi amb el que es fa.

Raons per canviar de treball

A més de valorar l’oferta laboral, tampoc està de més que existeixi un reflexió sobre els motius que impulsen a canviar de treball. Alguns dels més usuals són els següents:


  • Desmotivació:

    El treballador no se sent motivat o pensa que està estancat. Fa temps que el treball que realitza no li omple. Pensa que ha tocat sostre en el seu lloc de treball i que no té cap perspectiva de creixement professional.


  • Desitjos de guanyar més diners:

    Sentir-se infravalorado econòmicament en l’empresa és un motiu molt comú per mostrar-se favorable al canvi. Però també és cert que, de vegades, els sous no es corresponen amb la capacitat de treball i l’experiència professional. En la majoria dels casos, depenen del sector, de l’empresa i de l’àrea geogràfica on es treballi. Per tant s’ha de recaptar primer aquesta informació: potser el treballador comprovi que no està tan mal pagat com creia. També pot ocórrer que el seu lloc de treball estigui passant una mala etapa, i només cal tenir paciència. Quan arribi el moment, se sol·licitarà una pujada de salari explicant el perquè de la petició.


  • No hi ha bon ambient laboral:

    El treballador està de mala gana amb els seus companys o els seus caps, i detecta que l’adreça del seu lloc de treball no és la més adequada. És important treballar en un ambient agradable, però abans de prendre una decisió cal analitzar si, en realitat, l’origen del malestar no està en el propi treballador. És aconsellable esforçar-se per no traslladar els problemes personals al treball i intentar gaudir tant amb el treball com de la relació amb els companys. Jaime Lladó i Antonio Valls, autors del llibre Aconsegueixi l’èxit en la seva trajectòria professional, assenyalen que el conformisme impedeix a moltes persones que pateixen un mal ambient laboral el canvi de treball. Així, afirmen que pot donar-se el cas de tenir un cap que no escolta, no ajuda, no valora i no promociona ni ho farà. No obstant això, per raons de seguretat, es tria seguir en aquest treball, i buscar fora de l’horari laboral la satisfacció d’altres necessitats més elevades.


  • Conciliació:

    La impossibilitat de compatibilitzar la vida personal amb la professional pot originar greus conseqüències per a la vida privada. Si és així, s’ha de plantejar la situació a l’empresa i, si no es resol, intentar canviar de treball. Els experts en motivació laboral consideren que no mereix la pena, ni tan sols des del punt de vista professional, renunciar a la família a canvi d’un ascens o un augment del sou. Consideren que l’equilibri entre el treball i la vida personal és vital per a la salut mental i, per tant, per al desenvolupament professional futur.


  • Distància:

    Si canvia el domicili del lloc de treball i la nova ubicació es distancia molt de la llar del treballador, o està pitjor comunicada, pot suposar majors esforç i temps en el desplaçament. Encara que dedicar diverses hores al dia a anar al treball i d’altres a tornar pugues no semblar una raó de pes per deixar un treball, perdre tantes hores no és pràctic. No obstant això, convé analitzar els pros i els contres perquè aquests trasllats poden donar opció a negociar algunes millores en les condicions laborals, o un salt professional, que compensin la situació.

Por al canvi

Malgrat estar descontents amb el seu treball, malament pagats, poc reconeguts i gens motivats, hi ha moltes persones que no s’atreveixen ni tan sols a intentar canviar de treball. La majoria sofreix, segons sostenen els psicòlegs, les conseqüències d’una sèrie de resistències al canvi que els paralitzen i els fan conformar-se amb el que tenen. Quins són aquests paranys psicològics?


  • I si en un altre costat em va pitjor?

    Molts empleats estan tan familiaritzats amb la rutina del seu treball que no fan el menor esforç per millorar. Són professionals caracteritzats, en alguns casos, per tenir una baixa autoestima. Els experts recomanen a aquestes persones un treball psicològic per reforçar aquesta autoestima. En altres ocasions, aquesta inseguretat procedeix de la creença que, en un altre treball, no va a rendir tal com li van a exigir els seus superiors.


  • Esperanza que se solucionin els problemes:

    Les causes del malestar poden ser variades: un gran estrès, excessiva responsabilitat, llargues jornades de treball… No obstant això, pot ser que els superiors -o un mateix s’autoconvenza- assenyalin que és alguna cosa conjuntural i que no trigarà a solucionar-se. En aquest cas, la recomanació dels experts és valorar racionalment si es tracta d’una vaga promesa per anar sortint del pas, o si hi ha aspectes de millora.


  • Falsa lleialtat:

    Hi ha empleats que porten molts anys en una mateixa empresa i arriben a sentir cap a la mateixa una fidelitat excessiva que els fa suportar situacions intolerables. Els qui es trobin en aquesta situació han de pensar en si, efectivament, tenen assegurada la continuïtat en l’empresa o si, per contra, aquest sentiment és un fre per al seu desenvolupament professional.

Escollir el treball idoni

Davant un possible canvi de treball, els autors del llibre El lloc és seu, Charles-Henry Dumon i Alexis de Bretteville, recomanen realitzar una sèrie de preguntes a els qui ofereixen el canvi, ja que és l’única manera de valorar si l’oferta mereix la pena.

Entre les preguntes ha de figurar una essencial: Què s’espera que el nou treballadora aportació en el lloc ofert. En funció de la resposta, es té una idea més exacta de què és el que s’espera de l’aspirant, i de si realment pot ser competent en el treball que esperen que vagi a realitzar. Tampoc està de més indagar per què està vacant el lloc. Si la persona que ho ocupava anteriorment ha estat promocionada, indica que es tracta d’una funció molt valorada; si, per contra, ha dimitit o ha estat acomiadada, és possible que es necessiti una major explicació per no cometre un error.

Conèixer des de quan està lliure el lloc també té la seva importància, ja que pot ser sospitós que un lloc porti molt temps vacant. En aquest cas, cal preguntar quin és la raó. I fonamental també és tenir dades del futur equip (edats, formació, temps que porten en l’empresa…), conèixer amb quines persones es va a treballar. És un error acceptar un treball per la bona sensació que hagi causat l’entrevistador.

A més, té importància saber què posició s’ocuparia dins de l’empresa, així com obtenir informació sobre la persona de la qual es va a dependre. Així es tindrà una visió més clara sobre les possibilitats per prosperar.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions