Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com bloquejar un acomiadament de forma legal

Reduir-se la jornada, acollir-se al permís de maternitat o sol·licitar una excedència són alguns drets que bloquegen de manera legal la rescissió d'un contracte

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 04 de Febrer de 2013
img_despido

L’acomiadament pot evitar-se de vegades en assumir una condició de protecció. Reduir-se la jornada laboral, acollir-se al permís de maternitat i paternitat o sol·licitar una excedència són alguns dels drets dels treballadors que bloquegen la rescissió d’un contracte de manera legal. Aquest article repassa les principals circumstàncies protegides per la llei i recorda les accions que es poden emprendre en cas de ser acomiadat.

Situacions protegides davant un acomiadament

Imatge: Rajesh Sundaram

El treballador que vegi extingida la seva relació laboral i no estigui d’acord, ha de conèixer que hi ha situacions concretes que li emparen i protegeixen, sobretot a l’hora d’evitar l’acomiadament. Entre unes altres, ser representant dels treballadors, reduir-se la jornada de manera voluntària o sol·licitar una excedència. Totes elles es detallen a continuació.

  1. Ser representant dels treballadors:

    És una condició que protegeix al treballador. A més de poder reivindicar i reclamar els drets de tota la plantilla sense ser represaliado per això, els delegats de personal o sindicals, que conformen el comitè d’empresa triat en el lloc de treball en eleccions, estan protegits contra l’acomiadament. És a dir, el cessament com a conseqüència d’exercir una activitat sindical seria considerat nul davant un tribunal.

  2. Exercir els drets de maternitat i paternitat:

    Exercir la maternitat protegeix de manera legal contra l’acomiadament. A més, les mares treballadores poden sol·licitar una reducció de jornada tutelada davant la jurisdicció social. Els pares treballadors han d’haver gaudit de permís de paternitat per bloquejar el cessament. Aquesta empara s’estén fins que el bebè compleix nou mesos. També cap protecció en el cas de les adopcions de menors de 6 anys. Qualsevol acció de l’empresa que infringeixi aquests drets serà considerada nul·la de ple dret.

  3. Reduir-se la jornada de forma voluntària:

    És una opció que tenen els empleats per la guarda legal de menors fins que compleixen 8 anys, o per cuidar a familiars directes fins que sanen o moren. Ambdues opcions tenen empara contra la rescissió de contracte.

  4. Sol·licitar una excedència:

    Els treballadors poden demanar deixar de manera temporal l’ocupació (de dues a tres anys) per atendre a un fill o a un familiar fins a segon grau. Aquesta opció té protecció contra la destitució i no se solen posar impediments perquè no s’ha de pagar a l’empleat.

El treballador acomiadat en una situació de protecció haurà de sol·licitar que es reconegui que el seu cessament és nul. En cas d’obtenir la raó, haurà de ser readmès, de manera obligatòria i de forma immediata, en el lloc que exercia abans de la destitució i cobrarà, a més, els salaris de tramitació (els sous que va deixar de percebre des de la rescissió de contracte fins a la notificació de la sentència).

Què fer en cas d’acomiadament

La principal condició que ha de reunir qualsevol tipus d’acomiadament és la notificació per escrit. En general, és una carta que l’Adreça de Recursos Humans lliurament de manera personal a l’empleat o que li fa arribar a través de burofax.

Per impugnar o bloquejar el cessament i, sobretot, quan hi hagi dubtes, és aconsellable no signar la documentació o expressar no conformitat en totes les fulles, a més d’afegir la data del dia per si el cas arriba als tribunals.

Si es considera no justificada la causa d’acomiadament, cal seguir les accions recomanades per la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

En primer lloc, presentar demanda de conciliació en les dependències autonòmiques corresponents en un termini de 20 dies laborables des del moment del cessament, per intentar arribar a una solució que eviti anar a judici.

L’autoritat laboral citarà a les parts per a una avinença. D’arribar a un acord, es pactarà la reincorporació al lloc de treball o una indemnització amb la inclusió dels sous que s’han deixat de percebre.

Si no hi ha pacte, es presentarà demanda, per escrit, davant el Jutjat social que haurà d’incorporar les següents característiques:

  • Designació de l’òrgan davant el qual es presenta.
  • Dades personals del demandant i dels altres participants en el procés.

  • Enumeració dels fets al·legats per a l’acomiadament.

  • Lloc de treball, categoria professional, funcions, salari, horaris, antiguitat i forma de pagament.

  • Data efectiva de la rescissió del contracte i forma en què es va produir, amb l’explicació de la comunicació rebuda.

  • Esmentar si el treballador ostenta la qualitat de representant legal dels treballadors o una altra circumstància rellevant de protecció per a la declaració de nul·litat o improcedència de l’acomiadament.

  • Fer constar l’afiliació al sindicat, si la hi hagués, en el supòsit d’al·legar acomiadament improcedent per haver-se dut a terme sense la prèvia audiència dels delegats sindicals.

  • Data i signatura del demandant.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions