Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com declarar les retribucions en espècie

Algunes es consideren rendiments íntegres del treball i tributen com una renda més

Juntament amb el sou, les retribucions en espècie són un dels incentius més importants que té un treballador en optar per una ocupació o un altre. La possibilitat d’utilitzar un vehicle de l’empresa, residir en un habitatge amb un lloguer més barat, o fins i tot de manera gratuïta, o l’opció de comptar amb un segur de salut per al treballador i la seva família són alguns avantatges amb les quals les companyies paguen als seus empleats. Però cal anar amb compte amb aquest tipus de contraprestacions, ja que algunes formen part dels rendiments íntegres del treball i, en presentar la Declaració, tributen com una renda més.

Regles especials

Segons estableix la Llei de l’IRPF en el seu article 42.1, constitueixen rendiments del treball en espècie la utilització, consum o obtenció, per a finalitats particulars, de béns, drets o serveis de forma gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, tot i que no suposin una despesa real per qui els concedeixi, sempre que derivin, directa o indirectament, del treball personal o d’una relació laboral o estatutària.

Quan l’empresari lliura al contribuent importis en metàl·lic perquè aquest adquireixi els béns, drets o serveis, el rendiment tindrà la consideració de dinerario, per la qual cosa no es tenen en compte les regles especials que s’apliquen a les retribucions en espècie.

L’habitatge es valora per l’import que resulti d’aplicar el 10% al seu valor cadastral

Amb caràcter general, les retribucions en espècie es taxen pel seu valor normal al mercat, però en determinats casos, com la utilització d’un habitatge, d’un vehicle o la concessió de préstecs a un interès inferior, s’apliquen unes normes especials.

  • Una de les contraprestacions que el contracte pot incloure és la utilització d’un habitatge. És freqüent que les grans empreses amb sucursals en diferents ciutats comptin amb aquest tipus d’incentius destinats, sobretot, a alts executius, encara que de vegades també s’ofereixin a altres empleats.

    En aquest cas, la valoració es realitza per l’import que resulti d’aplicar el 10% al valor cadastral de l’habitatge. Quan es tracti d’immobles situats en municipis on els valors cadastrals s’hagin revisat o modificat, o determinats mitjançant un procediment de valoració col·lectiva general i hagin entrat en vigor a partir de l’1 de gener de 1994, s’aplicarà un 5% del valor cadastral. En qualsevol cas, la valoració resultant no podrà excedir del 10% de les altres contraprestacions del treball.

  • Quant a la utilització o lliurament d’un vehicle, hi ha diversos supòsits, en funció dels quals la valoració varia.

    • Si a un treballador li lliuren un cotxe, la retribució es valora segons el cost que va tenir l’adquisició del vehicle per a l’empresa, inclosos les despeses i impostos com l’IVA , amb independència que el pagador l’hi pugui deduir o no.
    • Si solament ho utilitza, el valor serà el 20% del cost. No obstant això, quan el vehicle no és propietat del pagador, el percentatge s’aplica sobre el valor de mercat que correspondria a l’automòbil si fos nou, inclosos els tributs inherents a l’adquisició.

    • També pot ocórrer que l’ús de l’automòbil sigui mixt i que l’empleat ho porti tant per a finalitats particulars com per realitzar el treball de l’empresa. En aquest cas, solament se li pot imputar al contribuent una retribució en espècie en la mesura en què aquest pugui disposar del vehicle per a ús particular, amb independència que en realitat ho empri o no per a aquesta fi.

    • Quan el treballador usi el vehicle i després l’empresa l’hi doni, la valoració del lliurament es farà sobre el valor resultant de l’ús anterior, que ha d’estimar-se en el 20% anual sense tenir en compte si la disponibilitat del vehicle per a finalitats particulars ha estat total o parcial.

  • Una altra retribució en espècie que es regeix per les normes especials és la concessió d’un préstec amb un tipus d’interès inferior al legal, que per 2010 es va fixar en el 4%. Si es va concertar abans de l’1 de gener de 1992 no té la consideració de retribució en espècie; si es va fer després d’aquesta data, la valoració es fa per la diferència entre l’import dels interessos pagats i l’interès legal dels diners.

  • En el cas que el treballador hagi rebut prestacions en concepte d’hostalatge, manutenció, viatges de turisme o similars, la valoració es realitza pel cost per a l’ocupador i s’inclouen els tributs que gravin l’operació.

  • De la mateixa manera es valoren les quotes satisfetes per l’empresa en virtut d’un contracte de segur que tingui la consideració de retribució en espècie.

Suposats que no es consideren rendiments del treball en espècie

Hi ha una sèrie de contraprestacions que no es consideren rendiments del treball en espècie, com les destinades a despeses de reciclatge dels empleats, l’educació dels seus fills, el lliurament d’accions i vals de menjar o el pagament de cert tipus d’assegurances sempre que compleixin amb les condicions establertes. Són les següents:

Si un segur de salut no excedeix de 500 euros anuals no es considera retribució en espècie

  • El lliurament als treballadors en actiu d’accions o participacions de la pròpia empresa o altres societats del grup, de forma gratuïta o per un preu inferior al del mercat, fins al límit de 12.000 euros anuals.

  • Les despeses d’estudi o reciclatge dels empleats finançats per les institucions o les empreses, sempre que els estudis siguin una exigència del desenvolupament de les activitats del personal o les característiques dels llocs de treball.

  • Tampoc constitueixen rendiments del treball en espècie els lliuraments als empleats de productes a preus rebaixats que es realitzin en els menjadors d’empresa. La prestació del servei ha de tenir lloc durant els dies hàbils del treballador i, a més, no es pot utilitzar durant els dies en què l’empleat cobri dietes de manutenció per haver-se desplaçat a un municipi diferent al del lloc de treball habitual.

    Les fórmules indirectes de prestació d’aquest servei, com el lliurament de vals o targetes de menjar, també estan incloses en aquest apartat si, a més de les condicions generals, compleixen una altra sèrie de requisits:

    • La seva quantia no superarà els 9 euros diaris i, en cas contrari, l’excedent es considerarà retribució en espècie.
    • Han d’estar numerats i expedits de forma nominativa. En ells ha de figurar el nom de l’empresa i, si el seu suport és el paper, ha d’aparèixer el seu import.
    • Han de ser intransmissibles i la seva quantia no pot acumular-se a un altre dia.
    • No ha de poder obtenir-se el reemborsament del seu import, ni per part de l’empresa ni de tercers.
    • Solament podran utilitzar-se en establiments hosteleros i és imprescindible que l’empresa tingui una relació dels lliurats a cadascun dels treballadors, on s’indiqui el nombre de document, dia de lliurament i import nominal en el cas dels vals, i el nombre de document i la quantia lliurada cadascun dels dies si són targetes.
  • La utilització dels béns destinats als serveis socials i culturals dels treballadors, com els espais usats per les empreses per prestar el primer cicle d’Educació Infantil als fills dels empleats o la contractació d’aquest servei a tercers, no són retribucions en espècie.

  • Tampoc tenen aquesta consideració les quotes satisfetes per l’empresa en virtut de contracte de segur que cobreixin solament el risc d’un accident laboral o de responsabilitat civil sobrevingut als empleats.

  • Les quotes abonades per la companyia a entitats asseguradores per a la cobertura de malaltia sempre que es dirigeixin al treballador -a més poden cobrir al seu cònjuge i als seus fills- que no excedeixin de 500 euros anuals per cada destinatari no són retribucions en espècie, però sí ho serà l’excedent d’aquest límit en cas d’existir.

  • Una altra excepció és la prestació del servei d’educació preescolar, Infantil, Primària, Secundària Obligatòria, Batxillerat i Formació Professional per centres educatius autoritzats als fills dels empleats de forma gratuïta o per un preu inferior al de mercat.

Nova retribució per al trasllat al centre laboral

Durant el present exercici s’ha introduït un nou supòsit de retribució en espècie, que no té la consideració de rendiment de treball, per afavorir el desplaçament dels empleats entre el seu lloc de residència i el centre laboral. Abasta les quantitats abonades per l’empresa a les entitats encarregades de prestar el servei públic de transport de viatgers, amb el límit d’1.500 euros per a cada treballador.

Té efecte des de l’1 de gener de 2010 i s’estableix que les fórmules indirectes de pagament que compleixin les condicions fixades també tenen la consideració de quantitats satisfetes a les entitats encarregades de prestar el servei públic.

Aquestes fórmules indirectes -com pot ser el lliurament de targetes o qualsevol altre mitjà electrònic de pagament- han de complir una sèrie de condicions:

  • Podran usar-se solament per comprar títols que permetin la utilització del servei públic de transport col·lectiu de viatgers.

  • Com a màxim, cada treballador podrà obtenir 136,36 euros mensuals, amb un límit d’1.500 a l’any. Si es passa aquest límit, el receptor pagarà per l’excés com si fos una renda del treball.

  • En tot cas han d’estar numerats, expedits de forma nominativa i en ells ha de figurar el nom de l’empresa emissora.

  • A més de ser intransmissibles, no es podrà obtenir amb ells ni de l’empresa ni de tercers el reemborsament del seu import.

Igual que ocorre amb els vals de menjar, l’empresa que lliuri les targetes o el mitjà electrònic de pagament per al transport haurà de portar una relació dels quals ha lliurat a cada treballador i de la quantia anual destinada a cadascun d’ells.

És important que el lliurament de targetes compleixi amb els citats requisits perquè, en cas contrari, s’entén que hi ha retribució en espècie per la totalitat de la quantia posada a la disposició de l’empleat i est haurà de declarar-ho com a rendes del treball.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions