Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com fer un videocurrículo

És el més modern i ràpida manera de promocionar-se laboralment

Avantatges enfront del model tradicional

/imgs/2008/10/vídeo-professional.art.jpgUn videocurrículo és una nova eina digital a la qual poden treure molt de partit tant les persones que busquen una ocupació com els qui desitgen canviar de treball. A priori, és una forma ràpida de destacar enfront de la resta de les candidatures, pel fet que no és un recurs molt generalitzat. Els experts aconsellen utilitzar-ho com un mitjà opcional o complementari al currículum tradicional ja que el paper, si bé més fred, pot recollir un gran nombre de dades d’interès que resultaria molt difícil reflectir en un vídeo. El millor és tenir el vídeo preparat i oferir-lo com una informació afegida.

Aquest nou mètode per a presentar la candidatura a un treball té, no obstant això, certs avantatges enfront del clàssic:

  • La primera selecció. El seu principal avantatge és permetre a una empresa fer el primer sedàs de candidats, “perquè aquest mètode aporta una informació que, amb el sistema tradicional, només resulta possible obtenir mitjançant una entrevista directa i cara a cara amb l’aspirant”, indica Pablo Maldonado, gerent de “Videocurrículum Digital”.
  • Millora les habilitats del candidat. Durant la preparació del vídeo, el candidat realitza un procés de reflexió sobre una sèrie d’habilitats que li seran d’utilitat per a l’enregistrament; sobretot, la capacitat de comunicar i la temprança per a posar enfront d’una cambra. El resultat final és una persona que posseeix més coneixements, experiència i seguretat per a afrontar, per exemple, la futura entrevista de treball. S’aconsella utilitzar els currículums en vídeo com un mitjà complementari al tradicional
  • Menys enganys. Mitjançant el videocurrículo es redueix de manera considerable el nombre d’enganys i de dolents entesos, com destaca Fernando Tellado, també expert en la matèria. Per exemple, si el sol·licitant diu parlar en anglès a la perfecció, en l’enregistrament haurà de demostrar-ho. En la seva opinió, és un format molt adequat per a afegir a un perfil professional, “encara que també seria interessant la versió inversa: que les empreses gravessin en vídeo els seus perfils, una informació molt útil perquè els candidats en tres minuts coneguin millor a una companyia”.
  • Facilitat de cerca. Les empreses especialitzades en l’enregistrament de videocurrículos solen penjar en els seus webs tots els vídeos, al costat de les fitxes dels candidats perfectament classificades per la seva formació, experiència i altres variables destacables. Aquest sistema compta amb un motor de cerca amb sedàs que, segons els experts, facilita el treball de selecció dels Departaments de Recursos Humans.
  • Paginació dins d’aquest contingut


    Et pot interessar:

    Infografies | Fotografies | Investigacions