Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com guanyar-se uns diners extra per Nadal

Una de les principals condicions exigides en els contractes nadalencs és la disponibilitat horària, sobretot durant el cap de setmana

Les ocupacions més demandades

/imgs/2008/12/baltasar.art.jpg Com cada any, el Nadal, els Reis Mags i la posterior arribada de la temporada de rebaixes fan que les contractacions laborals augmentin en aquestes dates, ja que el treball es desborda en la majoria d’establiments, al que se suma la necessitat de cobrir les baixes que per vacances solen produir-se en aquests dies. Per això, aquest mes es reanima el mercat laboral i la contractació augmenta entorn d’un 10%, encara que enguany la crisi pot provocar que la situació sigui una cosa diferent. Les primeres dades ja constaten que la desacceleració econòmica està provocant que l’habitual repunt de la contractació es vegi frenat, i són moltes les empreses que estan retardant la seva demanda de treballadors temporals per al període nadalenc.

No obstant això, prop de la meitat dels contractes que es realitzen entre desembre i gener corresponen a persones entre 18 i 25 anys. En la seva majoria, són els estudiants els protagonistes d’aquesta contractació, que aprofiten aquesta època per a obtenir uns ingressos extra i per a tenir una primera presa de contacte amb el mercat laboral. Però aquest període és també utilitzat per les companyies per a contractar persones que desitgin compaginar el seu ús amb una altra activitat, o als qui estan en desocupació o desitgen canviar de lloc. Encara que l’habitual és que siguin contractes de treball temporals, és una bona ocasió perquè les empreses coneguin als treballadors i la seva qualificació, i acceptar un d’aquests treballs pot donar lloc a una contractació directa en la mateixa empresa més endavant.

Els treballs més demandats per a aquestes dates nadalenques són els següents:

  • Empaquetadors. L’objectiu de les empreses demandants d’aquestes ocupacions és cobrir els pics de treball que es donen en aquestes dates i consisteix sobretot en l’empaquetat i l’envasament de productes. Quin és el perfil requerit? Persones amb formació bàsica en el lloc i experiència prèvia en aquest. Es tracta de treballs realitzats entre els mesos de novembre i desembre. El tipus de contracte que se signa és l’eventual per acumulació de tasques.
  • Promotors comercials. Es tracta d’un treball de comercial per a promocions, accions especials de telemarketing, venedors en estands i fires.. l’activitat, en aquestes dates, es realitza en grans magatzems. El mes de desembre s’incrementa aquest tipus de treball entre el 80% i el 90% respecte a altres mesos; és una labor que comença al desembre i sol estendre’s fins a mitjan gener. Les empreses contractants solen sol·licitar disponibilitat horària, sobretot en el cap de setmana.
  • Hostesses per a esdeveniments corporatius. Durant el Nadal es multipliquen les celebracions: sopars d’empresa, presentacions de productes o de resultats anuals de les empreses. Això fa que, en paral·lel, encara que no es visqui el millor moment econòmic, s’incrementi la demanda d’hostesses per a gestionar els detalls d’aquests actes. Les empreses contractants sol·liciten formació bàsica en el lloc, bona presència, habilitat en el tracte amb el públic i orientació al client. En algunes empreses que es dediquen a la celebració d’esdeveniments no busquen expressament personal per a aquesta data concreta, sinó que disposen d’una base de dades molt àmplia de persones que treballen amb ells durant tot l’any i que també participen en les activitats nadalenques.
  • Missatgeria i transport de regals. En l’última quinzena de desembre augmenten els enviaments -regals, cistelles de Nadal- de les empreses cap als seus millors clients, socis i proveïdors. Això fa que les empreses de missatgeria i transport urgent vegin incrementat el seu treball i contractin més personal. El perfil exigit és el d’un treballador amb formació bàsica per al lloc i, sobretot, amb permís de conduir.
  • Llocs d’atenció telefònica. Moltes organitzacions posen en marxa les seves campanyes nadalenques de màrqueting, per al que cal un gran nombre de llocs d’atenció telefònica: felicitacions, promocions telefòniques, recepció de comandes.. . Els ‘call centers’ són els que més demanden aquest tipus de personal. El contracte que se signa és l’eventual per acumulació de tasques.
  • Secretaris i recepcionistes. Per Nadal, molts treballadors es prenen uns dies de vacances. En molts llocs, en tractar-se d’un curt període de temps, no es cobreix la vacant per tractar-se de tasques que assumeixen la resta de la plantilla. Però hi ha llocs, com el de secretaris o recepcionistes, que requereixen ser coberts. El perfil sol·licitat és el de treballadors amb formació específica i experiència provada en aquests llocs, i el tipus de contracte és el de substitució.
  • Cambrer. Els hotels també reben a més clients per Nadal, i un dels llocs que més ofereixen és el de cambrer. Sol·liciten experiència prèvia i formació específica, que sol ser impartida per la pròpia empresa. El període del contracte abasta, en general, de desembre a gener, amb la modalitat d’eventual per acumulació de tasques.
  • Mosso de magatzem. És un lloc demandat per empreses relacionades amb els sectors logístic, transport urgent o paqueteria. Normalment no s’exigeix cap mena d’experiència. El lloc comença a demandar-se al setembre per a preparar les vendes nadalenques.
  • Comptables i administratius. El final d’any suposa la conclusió del període fiscal i, en conseqüència, un gran increment del treball comptable de les empreses. S’exigeix que el candidat acrediti formació específica per al lloc i experiència provada.
  • Actors per a fer de Papà Noel i Rei Mag. Patges, follets i tota classe de personatges de la iconografia nadalenca són habituals dels carrers de ciutats i pobles espanyols. I les empreses de treball temporal i les companyies especialitzades en aquesta activitat són la principal via per a aconseguir un d’aquests treballs.
  • Monitor d’esquí i temps lliure. Són ofertes de treball oriiginadas per les vacances que moltes persones es prenen durant aquestes dates. Les empreses que gestionen estacions d’esquí i les dedicades a organitzar activitats de temps lliure ofereixen aquests llocs des de novembre i l’activitat pot prolongar-se fins i tot fins a maig, depenent del clima. En el cas concret d’animador de temps lliure, el perfil exigit és el d’una persona jove, amb formació i experiència demostrada en tracte, i atenció a nens, responsables i amb capacitat de coordinació.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Situació laboral »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions