Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com reclamar una quitança: 5 passos

Perquè l'empresa pagui la quitança que li correspon al seu empleat després de deixar el treball, est ha d'expressar amb claredat la seva disconformitat en el document

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 29 de Juny de 2016
img_finiquito hd_

La quitança és un document on l’empresari reflecteix els diners que deu al treballador en acabar un contracte. I pagar-ho reflecteix la fi d’una relació laboral. Però, què ocorre si no s’està d’acord amb la quitança o no ho abonen? La solució passa per exigir-ho. Però per reclamar la quitança amb èxit, com es recorda en cinc passos en aquest article, convé signar especificant la disconformitat, parar esment a la data i intentar la conciliació amb l’empresa. Si no és possible, caldrà acudir a la via judicial.

Img finiquito listgr
Imatge: photography33

El rebut (la quitança) pel qual tant l’empleat com l’empresari donen per acabada la relació laboral i on es calculen i liquiden tots els havers pendents amb l’assalariat no sempre satisfà al treballador. Però est pot seguir els següents consells al moment de signar-ho o de presentar una reclamació.

1. No està conforme amb la quitança? Faci-ho saber

Si se signa la quitança però no quadren les quantitats que l’empleat hi havia benvolgut, cal afegir les expressions “No conforme”, “Pendent de comprovació” (quan no s’han pogut verificar les quanties) o “Quanties no rebudes” (si no donen quantitat alguna), per deixar constància de la disconformitat. La signatura de la quitança, sense incloure aquests afegitons, no implica la impossibilitat de reclamar-ho, però pot complicar aquesta opció. En canvi, la rúbrica del document amb aquests enunciats al costat de la signatura implica la seva recepció, però deixa oberta la via per reclamar contra l’empresa.

Img firma grande
Imatge: ?ukasz Tyra?a

2. Ull a la data!

Abans de rubricar la quitança, cal fixar-se amb atenció en la data delmateix . En cas que no estigui correcta, el millor és no signar el document i demanar que la rectifiquin. D’una altra manera, un error tan simple en aparença pot tenir conseqüències nefastes per als drets del treballador, com la impossibilitat de reclamar per passar-se terminis.

3. Intentar la conciliació

“Per reclamar a l’empresa es pot presentar una papereta de conciliació en el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la nostra comunitat autònoma, pel que hem d’emplenar una sol·licitud i un formulari d’identificació del demandat”, expliquen els experts del bufet d’advocats Rincón&Rom.

Hi ha un termini de 20 dies hàbils a explicar des de la data que consti en la carta de l’acomiadament per interposar la demanda davant la Jurisdicció social.

Per reclamar, en la sol·licitud figura un apartat on s’han d’exposar els motius en què es basa la petició i precisar el que s’exigeix. S’han d’indicar en ella les quantitats salarials que han de (hores extraordinàries, pagues extres, salari basi…) i, en cas de necessitar més espai per ampliar l’enumeració dels fets, s’adjuntarà un document aparti en format lliure.

Encara que no és obligatori, és recomanable comptar amb l’assessorament d’un advocat laboralista, graduat social o assessor en redactar la papereta, doncs no és fàcil formular amb correcció les peticions, si no es tenen coneixements jurídics. I és que els errors en aquesta fase poden perjudicar després en la via judicial.

Si s’arriba a un acord, és d’obligat compliment i té gairebé la mateixa força que una sentència. I si la companyia no compleix, es pot reclamar davant el Jutjat social el seu compliment.

Img subsidio grande
Imatge: Auke Jongbloed

4. Reclamació per la via judicial

Si empresa i treballador són incapaços d’arribar a un pacte en conciliació prèvia, la reclamació prosseguirà per via judicial mitjançant l’oportuna demanda. S’assenyalarà una data per celebrar un judici en el Jutjat social que correspongui.

Dins de la via judicial, a qualsevol moment es pot arribar a un acord amb la companyia i formalitzar-ho mitjançant una conciliació en el jutjat davant el secretari judicial. En aquest cas, s’emet un acta de conciliació i un decret que dona fe del pacte aconseguit.

Si no és possible i s’arriba a judici, el jutge dictarà una sentència que ambdues parts poden recórrer.

5. Si la quitança és falsa, cal acudir a la via penal

Hi ha casos extrems que són molt pitjors, encara que poc comuns. En el cas que l’empresari faci una quitança falsa, es té la possibilitat de denunciar-ho i iniciar un procediment penal en contra seva.

És obligatori signar la quitança?

Quan al treballador se li presenta un document de quitança perquè el ferma, ha d’actuar amb calma i sense presses i saber que la rúbrica no és obligatòria per cap de les parts. Per això, si no s’està d’acord, no es té per què signar-ho!

És molt important llegir-ho amb atenció i, fins i tot, es té dret al fet que estigui present un representant dels treballadors perquè pugui assessorar. Si l’empresari no deixa que estigui present, comet una infracció greu que pot ser sancionada.

Caldrà fixar-se bé i comprovar si les quanties i els conceptes inclosos per la companyia en la quitança són correctes. També és important tenir en compte si s’ha posat a la disposició de l’empleat la quantitat indicada, ja sigui mitjançant un xec/taló, un justificant d’una transferència, en metàl·lic… Mai convé confiar en promeses de pagament futur o en què reintegraran a la persona en l’empresa!

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions