Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Comprovar que la quitança és correcta

Fer el càlcul de manera adequada evita percebre quantitats inferiors a les quals es té dret

Quan una empresa acomiada a un treballador, a més de fer-li efectiva la indemnització que li correspongui segons el cas, té també l’obligació de liquidar els comptes pendents mitjançant la quitança. En ocasions, bé per un simple error o per mala fe, pot ser que el càlcul estigui mal fet i s’assignin quantitats inferiors a les quals en realitat la persona acomiadada té dret. Per aquest motiu, i per no sentir-nos enganyats, hem de conèixer quin és la manera correcta de realitzar aquest càlcul.

El càlcul, pas a pas

Quan s’extingeix un contracte laboral, sigui pel motiu que sigui, el treballador té dret a percebre la quitança, una compensació econòmica que consisteix en la suma de tres conceptes:

  • La part de salari que li correspongui pels dies treballats en el mes en què es produeix l’acomiadament.
  • Una compensació per la part proporcional del període de vacances no gaudides.
  • La part proporcional de pagues extres.

La quitança ha d’incloure totes les remuneracions reportades pel treballador i encara no percebudes. Els passos que cal donar són els següents:

Calcular el salari pendent del mes en curs

El primer és calcular els diners que ens deu l’empresa pels dies del mes que hem treballat i en el qual es produeix l’acomiadament. Així, si el nostre salari és de 930 euros mensuals, per exemple, i hem treballat fins al 4 de setembre, hem de realitzar les següents operacions. En primer lloc, dividir els 930 euros per 30 dies, amb la qual cosa obtenim el salari que cobrem per dia, que en aquest cas és de 31 euros. En segon lloc, multipliquem aquesta quantitat pels quatre dies que hem treballat i ens donarà els 124 euros que haurem de cobrar. A l’efecte del càlcul del salari diari, es dividirà sempre per 30, malgrat que hi hagi mesos que tinguin 31 dies.

El pagament de les vacances no gaudides

L’empleat acomiadat ha de rebre una quantitat per la part de les vacances que encara no ha gaudit. Per calcular-ho, el primer que hem de fer és explicar quants dies de l’any hem treballat fins al dia de l’acomiadament. En el supòsit que estem desenvolupant, el cessament es va produir el 4 de setembre, per la qual cosa els dies treballats van ser 244. A continuació, hem de saber a quants dies de vacances tenim dret segons els dies de l’any que hem treballat. I això es calcula amb una simple regla de tres. Així, si per 360 dies (1 any) el treballador té dret a 30 dies de vacances, pels 244 dies treballats li correspondrien 20,33 dies (s’arrodoneix fins als 21). Seguidament a aquests 21 dies cal descomptar-los els dies de vacances ja gaudides. Si en aquest cas el treballador hi hagués ja gaudit de 3 dies, tindria pendents altres 18 dies. Per calcular la compensació econòmica que ha de figurar en la quitança, multipliquem aquests 18 dies pel salari diari (31 euros), amb el que el resultat és de 558 euros, que és el que ens ha d’abonar l’empresa en concepte de vacances no gaudides.

El càlcul de les pagues extres

El treballador té també dret a les pagues extraordinàries que li correspondrien l’any. Aquesta part es calcula també prenent com a primera referència el temps que hem treballat fins al dia de l’acomiadament. En el supòsit que estem manejant, el treballador té dues pagues extres de 900 euros cadascuna: la paga de Nadal, que es reporta el dia 1 de gener de l’any en curs, i la paga d’estiu, que es reporta el dia 1 de juliol del mateix any.

El primer que hem de fer és dividir cadascuna de les pagues entre els 360 dies de l’any, és a dir, tindríem 2,50 euros al dia. Per calcular el total de la quantia, els 2,50 es multiplica pels dies transcorreguts des que es van reportar les pagues fins al dia del cessament. Així, respecte a la paga de Nadal, des de l’1 de gener fins al 4 de setembre han transcorregut 244 dies, que multiplicats pels 2,50 euros ens dona 610 euros. Per a la paga de juliol, es fa la mateixa operació, només que en aquest cas comencem a explicar des de l’1 de juliol. Així, fins al dia 4 de setembre tenim 64 dies. En multiplicar-los pels 2,50 euros diaris, ens dona la quantitat de 160 euros.

Total de la quitança

Una vegada calculades les quantitats de les diferents parts que es compon la quitança, ja només queda fer una simple summa amb totes elles. El resultat és el següent: 124 euros (salari inacabat de l’últim mes), més 558 euros (vacances sense gaudir), més 610 euros (paga de Nadal) i més els 160 euros (paga de juliol) el toal a cobrar és d’1.452 euros.

SIGNAR PERÒ SENSE ESTAR CONFORME

Al moment de formalitzar la quitança, l’empresa haurà de lliurar-li al treballador un document en el qual s’acrediti que està d’acord amb les quantitats percebudes i amb l’extinció del contracte. El més habitual per part del treballador és signar-ho, no obstant això, aquest fet no és obligatori per cap de les parts.

Si el treballador no està conforme, no té l’obligació de signar-ho, però si no ho fa no percebrà les quantitats acordades. L’altra opció és signar-ho, però escrivint l’afegit de “Rebut, però no conforme”. Mitjançant aquesta senzilla fórmula, més tard podrà fer les reclamacions que anessin necessàries en un període no superior a un any, si es comprova que la quantitat que ha percebut no és correcta.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions