Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Conciliació familiar i treball

L'avanç cap a un equilibri entre la vida laboral i la personal és constant, però encara hi ha molts obstacles i grans diferències entre homes i dones

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 31deAgostde2006

La necessitat de conciliar la vida personal, familiar i laboral no és un problema nou. L’any 1864, la “International Association of Working Men”, més coneguda com la Primera Internacional, va proclamar la política de les vuit hores com un dels seus objectius a aconseguir i va reivindicar per primera vegada una regulació del temps per al treball. Des de fa diverses dècades, els governs dels països més desenvolupats han vingut mostrant una preocupació creixent per la garantia de la vida extra-laboral, més encara amb la major incorporació de la dona al mercat laboral. Les dificultats, per tant, per a la conciliació entre treball i vida personal i familiar generen efectes que repercuteixen en l’esfera privada i la pública com el descens del nombre de fills i la disminució de la taxa de fecunditat, la discontinuïtat de les carreres professionals de les dones, especialment visible a partir del tram d’edat de 30/34 anys i l’impacte en els matrimonis o en el temps de dedicació a la família, que afecta l’educació dels fills i a cura de les persones dependents.

L'equilibri també beneficia a les empreses

L’estudi Índex de l’Empresa Familiarment Responsable (IFREI) 2006, de l’Institut d’Estudis Superiors de l’Empresa (IESE) sobre l’adopció i posada en pràctica de polítiques de conciliació a Espanya, destaca els avantatges que té per a les empreses apostar per la conciliació i l’equilibri entre la vida personal i laboral: major competitivitat, diferenciació, major qualitat de vida per als empleats, més productivitat i major rendiment. A més, les empreses que ‘concilien’ veuen reduït en un 30% el seu percentatge d’absentisme laboral.

Després d’analitzar 360 empreses, una de les seves principals conclusions és que els sectors de telecomunicacions, banca, assegurances i salut són els que més faciliten la conciliació, mentre que altres àrees, marcades per la naturalesa fabril de la seva activitat (tèxtil, calçat, confecció, cuir, fustes i arts gràfiques) o bé per ser empreses subsidiàries d’altres (indústria electrònica i del programari), són les que presenten un nombre menor de mesures de conciliació.

/imgs/2006/12/ofi1.jpg

El tercer Informe Randstad sobre les polítiques de conciliació de la ‘Europa dels 15’, elaborat per l’Institut d’Estudis Laborals (IEL) d’Esade revela, per part seva, que les polítiques de conciliació no formen part de les preocupacions que es debaten en les taules de negociació dels convenis. L’estudi, que ha analitzat 87 convenis col·lectius acordats entre setembre de 2003 i febrer de 2004, destaca que els plans de conciliació queden, ara com ara, només en el capítol de les bones intencions: només el 1’15% dels convenis inclou entre els seus criteris organitzatius la conciliació de la vida familiar i laboral.

A la cua d’Europa

Si es pren un país de referència a Europa en matèria de conciliació, aquest és Alemanya. Segons un informe de la Comissió Europea, el país germà és líder en mesures de suport i el que té el permís per maternitat més ampli, juntament amb la República Txeca. Les empreses estenen la durada dels permisos, i fins i tot, complementen les pagues de la Seguretat Social. Dinamarca, Eslovènia, Suècia i Noruega també destaquen per oferir una prestació econòmica durant les excedències, entorn del 80% del salari.

Espanya es troba per sota de la mitjana europea en l’aplicació de polítiques de conciliació en l’empresa. L’últim pas que s’ha donat és el Projecte de Llei d’Igualtat entre homes i dones, aprovat el 23 de juny pel Consell de Ministres, que recull com a mesura nova el permís de paternitat de 10 dies, una altra de les assignatures pendents de la conciliació a Espanya i a Europa, perquè, a pesar que a Luxemburg, Suècia, Noruega, Holanda o Finlàndia, el permís és de tres o més setmanes, només el gaudeixen el 10% dels pares.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions