Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Conciliar família i treball, quant em costa?

Percebre menys salari per reduir jornada, no cobrar en demanar una excedència o pagar més de 200 euros mensuals per contractar a cuidadors per hores són les costoses solucions per conciliar
Per Blanca Álvarez Barco 6 de setembre de 2018

Nou curs en el col·le , nou maldecap. Els horaris escolars no coincideixen amb els laborals. Toca fer enginyeria per organitzar! Podemos compatibilitzar família i treball? Quan renunciar a l’ocupació no és una opció per economia, ni per conviccions, i no existeix una política de. horaris racionals , caben altres possibilitats, encara que totes tenen un alt cost, com es veu en aquest article. Reduir jornada (i sou), demanar una excedència, pagar a cuidadors que puguin estar a casa o emplenar el temps lliure dels fills amb guarderies o activitats extraescolars són les estratègies més utilitzades.

Img conciliar listadogrande

1. Jornada reduïda: menys hores… i menys salari!

Només un de cada nou treballadors té horari flexible en Espanya . Impossible conciliar família i treball! I això que és una recepta molt positiva per les empreses. Estudis com el de l’índex IFREI ( IESE Family-Responsible Employer Index ) són rotunds: les companyies que faciliten la conciliació són 10 punts més productives, redueixen un 30% l’absentisme. A més, resulta molt beneficiós per la societat, ja que la salut millora fins en 20 punts (estalvi mèdic) i el fracàs escolar també disminueix, mentre que augmenten el consum i la natalitat.

Img família conciliacion gran

Tanmateix, la realitat està molt allunyada d’aquesta situació, i els fets demostren que o no es concilia, o si es fa, surt molt car . Una de les solucions a les que s’acullen més mares treballadores (el 20%, segons la. Enquesta de Població Activa ) és la de reduir la seva jornada laboral. La dona pot sol·licitar-la des del naixement del nen fins que compleixi 12 anys. Però, per descomptat, cuidar als fills (i als malalts o els majors) té un cost: disminuir hores de la jornada laboral implica una rebaixa proporcional del sou , amb totes les conseqüències que tindrà aquesta decisió sobre l’economia familiar.

2. Demanar l’excedència: temps a canvi de salari

L’excedència per la cura dels fills és una opció que sali molt (molt) cara, doncs suposa renunciar al salari (no a l’ocupació). És una decisió amb més implicacions econòmiques que la reducció de jornada, però no tan dràstica com renunciar per complet a treballar per no poder compatibilitzar família i ocupació. En 2017 van sol·licitar una excedència 40.536 dones (i 3.363 homes), segons dades de l’Institut de la Dona i per la Igualtat d’Oportunitats. Aquesta opció no resulta una solució efectiva, doncs el fet de què no sigui retribuïda provoca que moltes famílies no la demanin .

A més, algunes famílies desconeixen la seva existència, com explica Raquel, mamà i bloguera de. Hipogaláctika . L’idoni abans de demanar una excedència seria “haver-ho pensat amb temps per anar estalviant per afrontar els mesos de ‘escassetat'”, escriu en el seu blog. Opina, tanmateix, que és una opció que es deu tenir en compte, fins i tot sabent que es perdrà un sou a casa. Hi ha altres maneres d’obtenir els diners que es deixa d’ingressar i, fins i tot, considera la idea de sol·licitar un préstec personal: “És habitual que demanem préstecs per comprar-nos un cotxe, una casa, una televisió, un mòbil, etc. Per què no per quedar-nos més temps amb els nostres fills?”. Però, també en aquest cas, conciliar suposa un elevat cost.

3. Contractar a persones que cuidin als nens

Despertar als nens, preparar desdejunis, portar-los al col·le… o bé recollir-los, fer-los el berenar, portar-los al parc i després a casa. Moltes vegades aquestes tasques coincideixen amb les hores que els pares ja estan treballant (als matins) o encara no han sortit d’ell (a les tardes). Per moltes famílies la solució està en contractar cuidadors. Centenars d’empreses, com CasaLista , i nombrosos particulars presten aquest servei d’ajuda en les llars i amb els nens. En CasaLista ho fan des de 280 euros al mes (preu per dues hores, de dilluns a divendres) .

En funció de la jornada triada, i de les necessitats familiars, “la cuidadora pot a més ficar al llit als nens o quedar fent tasques de la llar fins la fi de la seva jornada”, comenten. En cas de contractar a una persona interna per la cura dels fills i la casa, els honoraris ascendeixen, de mitjana, a 800 euros al mes.

4. Guarderies i extraescolars

Els nens comencen el col·le a les 9.00 o 9.30 hores i els pares el seu treball a les 8.30 hores. Què podem fer si no tenim ajuda a casa? Nombrosos centres escolars, als matins, ofereixen servei de guarderia i desdejuni i, a les tardes, a partir de les 17.00 hores, es desenvolupen les més diverses activitats extraescolars : judo, bàsquet, escacs, pintura, ballet…

Per descomptat, optar per aquesta solució també suposa un desemborsament econòmic més o menys elevat. Les extraescolars poden costar una mitjana de “entre 30 i 40 euros al mes, per cada alumne i activitat” , indica Elena Cid, directora general de l’Associació de Col·legis Privats i Independents. I solen ser dos dies setmanals, per que si desitgem cobrir tota la setmana i a diversos fills, el pressupost destinat a extraescolars per conciliar treball i família no és gens menyspreable.

Conciliació laboral: els avis, una ajuda impagable

“Qui té un amic, té un tresor”, deia sant Agustín. I també ho té qui conta amb la. inestimable ajuda dels avis . Al marge dels beneficis emocionals que té pels nens relacionar amb els seus majors, en el pla estrictament econòmic els avis són la solució perquè milers de pares puguin conciliar treball i vida personal sense desbaratar el pressupost familiar .