Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

De debò et poden acomiadar per absències encara que estiguin justificades?

L'empresa pot prescindir dels teus serveis si les teves faltes, justificades però intermitents, aconsegueixen el 20 % de les jornades hàbils en dos mesos consecutius

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 24 de Novembre de 2019
Imatge: rawpixel

El Tribunal Constitucional (TC) ha considerat procedent l’acomiadament d’una treballadora que es va absentar diversos dies del seu lloc laboral, a pesar que les faltes estaven justificades. En la sentència va prevaler la protecció de l’empresari enfront de l’absentisme, una pràctica molt estesa a Espanya. Si ben molts empleats falten al seu lloc cada dia, suposa aquesta sentència una mesura eficaç contra l’absentisme? Desprotege al treballador? Significa que qualsevol persona pot ser acomiadada, si mancada al seu treball encara que ho justifiqui? En aquest article detallem què requisits cal complir per poder acomiadar a un treballador que motiva la seva absència i en quins casos faltar al treball no pot ser objecte d’acomiadament.

Una sentència contra l’absentisme?

Cada dia més d’un milió d’espanyols s’absenta del seu lloc de treball, segons un estudi de Randstad Research. La principal conseqüència d’aquesta situació és la pèrdua de productivitat de milers d’empreses. I precisament en favor de la productivitat, sembla que el Tribunal Constitucional ha avalat l’extinció de contractes de treball per falta d’assistència, encara que estigui justificada, a tenor de la sentència que va dictar el passat 16 d’octubre.

La sentència “parteix d’un supòsit de fet concret”, assenyala l’advocada laboralista Alejandra Gutiérrez. Part d’una situació en la qual la treballadora es va absentar del seu lloc de treball nou dies hàbils en un període inferior a dos mesos, de manera que “es va superar el 20 % establert en l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors”. A més, aquestes faltes van aconseguir el 5 % de les jornades hàbils de l’últim any. Tenint en compte aquest escenari, es compliria amb l’estipulat en el precepte legal, de manera que l’empresa estaria habilitada per extingir de manera procedent el contracte de treball de la demandant.


Imatge: derneuemann

La treballadora va al·legar una vulneració dels drets fonamentals prevists en l’article 14 i 15 de la Constitució, en considerar que existeix “una evident amenaça cap al treballador malalt, en dissuadir-li de romandre en situació d’incapacitat temporal per temor a ser acomiadat”. No obstant això, la sentència ratifica la decisió empresarial, considerant la defensa de la productivitat. Referent a això, “el TC prioritza la protecció de l’empresari enfront de l’absentisme, de manera que aquesta protecció prevalgui sobre el dret constitucional a la integritat física i de la salut individual dels individus”, explica Alejandra Gutiérrez.

“El Tribunal Constitucional  prioritza la protecció de l’empresari enfront de l’absentisme”, assenyala l’advocada Alejandra Gutiérrez

No obstant això, afegeix que no es pot perdre de vista “que aquesta sentència aborda exclusivament l’acomiadament previst en l’article 52.d) de l’Estatut dels Treballadors”. Què significa això? Que l’acomiadament s’articularà i serà procedent, si concorren els requisits “previstos expressament en aquest tipus d’acomiadament objectiu”, la regulació del qual va ser conseqüència de la reforma laboral de l’any 2012 que va abordar el problema de l’absentisme laboral.

Requisits per a un acomiadament amb absència justificada

En el cas que el treballador incorri en absències per una malaltia, est podrà ser acomiadat. Quan? Segons la regulació de la reforma laboral de l’any 2012, han de complir-se aquests requisits:

  • Faltes d’assistència al treball, àdhuc justificades però intermitents, que aconsegueixin el 20 % de les jornades hàbils en dos mesos consecutius.
  • Sempre que el total de faltes d’assistència en els 12 mesos anteriors abast el 5 % de les jornades hàbils o, si escau, el 25 % en quatre mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos.

Cal matisar que “no s’inclouen les faltes de puntualitat”, aclareix l’advocada, sinó les d’assistència. Això implica l’absència de la persona durant la jornada de treball completa.

Les absències que no computen

Hi ha ocasions en les quals es falta al treball per alguna circumstància que “en cap cas computen com a faltes d’assistència a aquests efectes“. Aquests són els motius:

  • Vaga legal pel temps de durada de la mateixa.
  • Exercici d’activitats de representació legal dels treballadors.
  • Accident de treball.
  • Maternitat i paternitat; risc durant l’embaràs i durant la lactància natural; malalties causades per embaràs; part o lactància.
  • Llicències i vacances.
  • Malaltia o accident no laboral, quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de 20 dies consecutius.
  • Situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d’atenció o serveis de salut, segons com pertocarà.
  • Absències que obeeixin a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu.


Imatge: Robin Higgins

Si m’acomiaden per aquesta causa, puc recórrer?

En cas que creguis que el teu acomiadament és improcedent, en estimar que el mateix no està justificat o, si escau, per considerar que atempta contra els teus drets fonamentals, “pots impugnar-ho en el termini de 20 dies hàbils mitjançant la interposició de la corresponent papereta de conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació”, indica Gutiérrez.

A partir d’aquí, si s’aconsegueix un acord en aquesta primera fase, l’assumpte s’arxivarà “amb avinença”. En cas contrari, tenint en compte que no s’excedeixi el termini legalment previst, “s’haurà d’interposar la preceptiva demanda davant els jutjats socials”.

Queda més desprotegit el treballador després d'aquesta sentència?

La sentència del Tribunal Constitucional té diversos punts polèmics, ja que no afavoreixen al treballador. En opinió d’Alejandra Gutiérrez, experta en Dret Laboral, complint-se els requisits legals prevists en l’article 52.d) de l’Estatut dels Treballadors, l’empresa pot extingir el contracte d’un empleat “assumint una indemnització de 20 dies, molt per sota de la prevista legalment per als acomiadaments improcedents”.

Per a l’advocada, combatre l’absentisme laboral “a l’empara de la llibertat d’empresa i la defensa de la productivitat és legítim”. En canvi, en la seva opinió —i en la línia dels vots particulars de la pròpia sentència—, és “preocupant” que constant justificades les absències i existint una amenaça en l’estat de salut de l’empleat, l’acomiadament operat per aquesta causa —52.d) de l’ET— “dissuadeix al treballador a deixar de costat el seu dret a cura de la seva salut per prevaler, segons el TC, la defensa de la productivitat de les empreses”.

Etiquetas:

acomiadament

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions