Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Deu actituds prohibides en una entrevista de treball

El candidat a una ocupació ha de mostrar en l'entrevista de treball sinceritat i confiança però també evitar preguntes directes sobre sou o vacances

Img joventrabajador Imatge: Penny Mathews

El mer fet d’aconseguir una entrevista de treball amb una taxa d’atur del 25% ja és tot un assoliment. Però aquest és només un petit pas per a arribar a accedir a l’anhelada ocupació. La competència és cada vegada major, per la qual cosa els candidats han de preparar a consciència l’entrevista per a superar-la de manera satisfactòria. Conèixer i, per consegüent, evitar aquestes determinades respostes i actituds que puguin fer malbé el procés de selecció resulta bàsic. En aquest article s’ofereixen les principals recomanacions que ofereixen els experts en recursos humans, tant de l’àmbit empresarial com públic, per a solucionar amb èxit l’entrevista de treball, així com les respostes i actituds prohibides durant aquesta prova.

1. No preparar l’entrevista

Img joventrabajador art
Imatge: Penny Mathews

La primera recomanació que ofereix el SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal), a través de la web de l’organisme dependent del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, és la de preparar a fons l’entrevista, alguna cosa que millora les possibilitats de trobar ocupació.

La impuntualitat pot ser motiu suficient per a perdre tota opció en el procés de selecció laboral

S’aconsella informar-se sobre l’empresa, les característiques del lloc i, si és possible, sobre la persona que realitzarà l’entrevista. A més, es recomana estudiar el curriculum vitae per a no discrepar entre el discurs i el seu contingut, preparar les respostes, buscar assessorament en algun amic amb bon criteri i assajar l’entrevista fins a poder desembolicar-se amb naturalitat.

2. Arribar tard

Dins de l’àmbit privat també s’ofereixen una sèrie de claus per a afrontar amb majors garanties l’entrevista de treball. Des de l’Observatori de l’Ús d’AgioGlobal, ressalten la importància crucial d’arribar a temps a la cita. I és que la impuntualitat pot ser motiu suficient per a perdre tota opció en el procés.

3. No adaptar el perfil al lloc requerit

Han de potenciar-se les habilitats i aptituds que millor s’adaptin al lloc específic per al qual s’opta. Per a això caldrà conèixer l’empresa, el lloc i les tasques que es realitzaran.

Com reflecteix el SEPE, es tracta d’identificar el que espera l’empresa per al nou lloc i adaptar-se a aquest perfil per a ser el candidat idoni. Per molt complet que sigui un CV o un candidat, si no s’emmotlla a les característiques i necessitats concretes de l’oferta, serà molt difícil que aconsegueixi el lloc.

4. Descurar la imatge, el vocabulari i les expressions

Un altre dels aspectes que han de ser evitats durant qualsevol procés de selecció és utilitzar un vocabulari vulgar o expressions massa col·loquials. Una entrevista de treball requereix un discurs seriós, coherent i amb un llenguatge apropiat i correcte.

S’ha d’evitar utilitzar un vocabulari vulgar o expressions massa col·loquials

D’igual manera, no pot descurar-se la imatge, perquè és la primera impressió que rebrà l’entrevistador. Caldrà adaptar-la també a les exigències del lloc, sense sentir-se incòmode.

5. Mostrar escassa sinceritat, confiança i actitud

En el moment d’iniciar l’entrevista, el candidat ha de mostrar-se sincer, amable i amb seguretat en si mateix. La confiança és una part fonamental. Si algú no confia en un mateix, ningú més ho farà; els encarregats de recursos humans persegueixen detectar aquest tipus de fortaleses i febleses.

No s’ha de caure en l’extrem d’adoptar un comportament arrogant. Convé que durant la xerrada amb l’entrevistador, el candidat es mostri humil, però confiat. Ha d’esperar al fet que l’entrevistador porti la iniciativa, deixar-li que sigui ell qui doni la mà en primer lloc i a oferir seient, així com mantenir una actitud i interès constants en tot moment i dur a terme les preguntes pertinents quan sigui convenient.

6. No estar preparat davant preguntes habituals o conflictives

En les entrevistes es repeteixen, de manera habitual, una sèrie de preguntes que el candidat ha de preparar i assajar. L’habitual és que versin sobre formació acadèmica, experiència professional o idiomes, però també sobre aspectes més personals: les causes de l’interès en el lloc, els motius pels quals va cessar la seva relació amb la seva última empresa, les expectatives salarials i futures, etc.

Han d’afrontar-se amb tranquil·litat, seguretat, sinceritat i un punt d’humilitat, però potenciant les habilitats pròpies.

7. Inquirir sobre temes de sou, vacances o beneficis

És un tema fonamental, però el candidat no ha de reflectir inquietud per això, o concedir-li l’única o màxima importància. Inquirir des del primer moment pel sou, les vacances o els beneficis que s’esperen obtenir és un error que no ha de cometre’s.

No s’ha de gesticular en excés o encreuar els braços, secundar-se sobre la taula o reclinar-se massa en el respatller de la cadira

El moment de parlar sobre això, si es desconeixen les condicions abans, ha d’iniciar-ho l’entrevistador. O bé quan ofereixi la possibilitat de plantejar algun dubte, al final de l’entrevista. Però cal ser conscient que, segons la política d’algunes empreses, és possible que no tractin aquest tema en la primera prova.

8. Mostrar una actitud nerviosa, desafiadora o altiva

Al llarg de l’entrevista, l’actitud ha de ser sempre amable, educada i reflectir interès i confiança en un mateix i en el lloc.

Cal despullar-se dels nervis, les actituds altives o el to desafiador i intentar trobar la manera de convertir l’habitual ritme de pregunta-resposta per un diàleg productiu en el qual mostrar totes les habilitats.

9. Obviar la gestualitat

No sols ha de cuidar-se l’expressió verbal. Els responsables dels processos de selecció buscaran obtenir la màxima informació possible del candidat i una de les principals fonts d’informació és la comunicació gestual.

Gràcies a elles, els professionals obtenen una gran quantitat d’aptituds i actituds del candidat. Entre les recomanacions destaquen: reflectir seguretat en un mateix, evitar gesticular en excés o encreuar els braços, secundar-se sobre la taula o reclinar-se massa en el respatller de la cadira i els gestos que demostrin fragilitat o confusió.

10. Parlar mal de l’antic lloc, empresa, companys o cap

És una de les sortides més recurrents quan l’entrevistat ha d’explicar els motius pels quals no va continuar en el seu últim treball.

No pot utilitzar-se un llenguatge denigrant en referir-se als antics companys, empresa o cap. Han de donar-se motius raonats, evitar els descalificativos i excuses. No cal mostrar-se com un treballador conflictiu.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions