Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El contracte de foment de l’ocupació desapareixerà quan la taxa d’atur baixi del 15%

Es redueix de dos a un any el temps pròrroga automàtica per als convenis que han expirat i no hi ha acord per a la seva renovació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 25 de Maig de 2012

El Congrés dels Diputats ha aprovat el projecte de llei de la reforma laboral, en el qual s’han introduït gairebé mig centenar d’esmenes parcials entre les presentades per diferents grups de l’oposició i les transaccionades pel Pàg. Entre aquestes modificacions incloses figura que el nou contracte que crea la reforma, l’indefinit per als autònoms i empreses de menys de 50 treballadors amb un any de prova i sense indemnització per acomiadament (contracte de foment de l’ocupació), desapareixerà si la taxa d’atur baixa del 15%.

El director general d’Ocupació, Xavier Thibauld, va assenyalar que el conveni de foment de l’ocupació és un “contracte de crisi” pel que una vegada que l’economia es recuperi desapareixerà. Després del seu pas per la Cambra baixa, on s’havien registrat 656 esmenes, ara el projecte de llei serà enviat al Senat, que està previst que novament ho retorni al Congrés al juny per a la seva aprovació definitiva.

Una altra de les esmenes introduïdes en el projecte de llei de la reforma laboral amplia el còmput de faltes per a l’acomiadament. Ara, hauran de superar el 5% de les jornades hàbils durant l’any, la qual cosa es tradueix en 12 o 13 absències en un any, enfront de les vuit inicials. Queden excloses les baixes per tractament de malalties greus, com el càncer. Una altra modificació destacada, és que la ultraactividad -prorroga automàtica dels convenis una vegada que han expirat i no hi ha acord per a la seva renovació- es limiti a un any, en comptes dels dos que recollia el text original.

A més, les empreses que vulguin deixar sense efecte els pactes en conveni, ho podran fer si sumen dos trimestres consecutius de caigudes d’ingressos ordinaris o vendes inferiors a les del mateix període de l’any anterior. Els tres trimestres consecutius de caiguda d’ingressos o vendes que permeten a una empresa acomiadar per causes econòmiques es compararan amb el mateix període de l’any anterior (amb 20 dies per any treballat amb un topall d’una anualitat).

La indemnització per acomiadament objectiu en empreses de menys de 25 treballadors serà abonada en part (vuit dies per any) pel Fondo de Garantia Salarial (FOGASA) que, no obstant això, no intervindrà en acomiadaments improcedents, en aquest cas serà l’empresari l’encarregat de satisfer la totalitat de la indemnització.

El projecte de llei de la reforma laboral suprimeix la referència al temps d’inscripció necessari en l’Oficina d’Ocupació per poder acollir-se a les bonificacions previstes per contractació d’aturats majors de 45 anys en les empreses de menys de 50 treballadors. També defineix ara com a infracció molt greu l’exercici d’activitats d’intermediació laboral per a col·locació sense autorització administrativa o amb l’autorització caducada, així com que aquestes empreses exigeixin als treballadors preu o contraprestació pels serveis prestats.

Quant a la distribució irregular de la jornada, s’eleva fins al 10% (180 hores) el percentatge que l’empresari pot modificar al treballador, quan el previst era el 5%. Aquest canvi de les condicions haurà de ser comunicat per l’empresari amb cinc dies d’antelació, alguna cosa que abans no es contemplava.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions