Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El correu electrònic, carta de presentació laboral

Una adreça molt rara, massa col·loquial o que no reflecteixi els cognoms pot denotar aptituds poc recomanables per a un treball i eliminar al candidat

Img arrobas hd Imatge: Rodolfo Clix

Un de les dades imprescindibles que ha de figurar en qualsevol currículum vítae és el correu electrònic del candidat. No pot faltar, ja que la majoria d’empreses o companyies de selecció de personal ho demanden per després posar-se en contacte amb els aspirants al lloc de treball. Per aquest motiu qui busqui ocupació hagi de tenir un compte de correu, però no qualsevol. El correu electrònic que doni a l’empresa serà una forma més de mostrar la seva personalitat, per la qual cosa no poden usar-se noms divertits, sobrenoms o similars, que puguin donar una imatge distorsionada de qui opta a un treball. En aquest reportatge s’indica com triar el millor nom per tenir més opcions i evitar ser eliminat per aquesta qüestió.

Un correu electrònic seriós, aliat per trobar ocupació

Img arrobas art
Imatge: Rodolfo Clix

Caràcter infantil, immaduresa o poca serietat són alguns dels signes que es poden detectar en un correu electrònic

Un correu electrònic estrambótico, massa col·loquial o que no reflecteixi els veritables cognoms pot denotar aptituds poc recomanables per exercir un lloc de treball, i fins i tot servir com a excusa per eliminar a un bon nombre de demandants de l’ocupació.

Caràcter infantil, immaduresa o poca serietat són alguns dels signes que poden detectar els encarregats de desenvolupar el procés de selecció, solament amb visualitzar el correu electrònic inclòs en el currículum vítae del candidat al lloc.

Com triar el nom del correu electrònic?

Tant si no es té un correu com si el seu nom és poc recomanable, la primera labor que cal fer és crear un en el qual es reflecteixin fidelment els senyals d’identitat a través dels seus noms o cognoms. Es pot desenvolupar a través dels molts servidors que compten amb aquest servei, gratuït, a canvi d’emplenar un senzill qüestionari en el qual s’aportaran les dades més bàsiques i personals: nom, domicili, edat, població… Formalitzar-ho portarà solament uns minuts.

Convé seleccionar un nom en el qual s’inclogui el nom i el cognom, o dos cognoms. Sota cap circumstància hauran d’usar-se denominacions curioses com “spiderman”, “usainbolt”, “merkel” o similars, ja que poden allunyar al candidat del lloc de treball, si aquesta és la seva presentació davant l’empresa.

Cal buscar un nom de correu neutre en el qual es combinin els noms i cognoms a gust de l’usuari

Cal buscar un nom de correu neutre, en el qual poden combinar-se nom i cognoms, a gust de l’usuari, i que pot estar potenciat per guions baixos, punts o caràcters numèrics, però en cap cas amb sobrenoms, malnoms o noms fantasiosos o malsonants. En aquest sentit, són idonis els que s’assemblin a aquests: “garcialopez”, “josemartinez”, “alejandro_soto”, “jaime.gutierrez”…

Poden fer-se moltes variacions, tantes com vulguin els seus titulars, fins i tot alfanumèriques, sobretot recomanades per als casos en què el nom estigui ja registrat (bastant habitual) o per motius de seguretat. “Ricardofernandez06”, “javier_gonzalez15R” o uns altres similars podran servir per a aquestes finalitats.

Potenciar-ho amb blogs o webs

Com és bastant freqüent que els usuaris tinguin diversos correus, són aquells en els quals es reflecteixin els seus noms i cognoms els que han d’incloure’s en l’historial acadèmic. Els més col·loquials s’han d’utilitzar per a un altre tipus de relacions.

D’altra banda, si guarda estreta relació amb el lloc de treball que demanda l’empresa, és molt aconsellable incorporar els blogs o webs que tinguin vigents els candidats. Pot constituir-se com una important font d’anàlisi per a la selecció dels treballadors, i fer que millori l’opinió que es tingui de l’aspirant, en funció dels seus continguts i aportacions. Redacció, llenguatge, disseny informàtic o nivell d’idiomes són les aportacions que poden donar-se a conèixer a través d’aquestes eines tecnològiques.

Són, per tant, unes dades que no poden obviar-se a l’hora d’elaborar la presentació acadèmica i laboral, doncs brinden una informació addicional a la compañia sobre els coneixements dels candidats.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions