El cost laboral de les empreses va pujar un 0,8% fins a març

• Autor: Per mediatrader
• Data de publicació: Dijous, 16 de Juny de 2011

El cost laboral de les empreses per treballador i mes va aconseguir 2.486,60 euros en el primer trimestre de 2011, la qual cosa suposa un increment del 0,8% respecte al mateix període de 2010. D’aquest total, 1.819,62 euros van correspondre a salaris i 571,48 a cotitzacions obligatòries a la Seguretat Social. La resta es va distribuir entre indemnitzacions, prestacions socials… El principal responsable del creixement del cost laboral de gener a març va ser el seu component salarial, va assenyalar l’Institut Nacional d’Estadística (INE).

Aquest increment interanual del cost laboral en el qual incorre un ocupador per la utilització del factor treballo es registra després de dos trimestres consecutius de variacions negatives, la qual cosa va suposar les primeres reculades experimentades en deu anys, des que s’elabora l’Enquesta “Trimestral de Cost Laboral”.

Quant al cost salarial, que comprèn salari basi, complements salarials, pagaments per hores extraordinàries, pagaments extraordinaris i pagaments endarrerits, mesurats en termes bruts, va augmentar un 1% en taxa interanual, en passar d’1.802,00 a 1.819,62 euros per treballador i mes. Si s’exclou el factor variable dels salaris (pagaments extraordinaris i endarrerits), s’obté el cost salarial ordinari, que va augmentar un 0,2% fins a març.

Els altres costos (costos no salarials) es van incrementar un 0,4% en el primer trimestre de 2011. El seu principal component, les cotitzacions obligatòries a la Seguretat Social, van pujar un 0,7%. Les percepcions no salarials van disminuir lleugerament a causa del descens de les “Altres percepcions no salarials” (menyscapte de diners, desgast d’útils o eines, adquisició de peces de treball, despeses de locomoció i dietes de viatge, plus de distància i transport urbà, indemnitzacions per trasllats, per finalització de contracte, etc.). El cost laboral per hora no va variar respecte al primer trimestre de l’any anterior, a causa que el cost per treballador i el nombre d’hores efectives de treball van augmentar en la mateixa proporció.

Per sectors econòmics, la construcció va ser el sector que va registrar el major increment del cost laboral total. En aquest sector va destacar la pujada del cost salarial total, per l’augment de les pagues extraordinàries, i dels altres costos, especialment, per les indemnitzacions per acomiadament. La indústria, per la seva banda, va experimentar el major increment del cost salarial. Per contra, els altres costos van disminuir a causa de la caiguda de les indemnitzacions per acomiadament. El sector serveis va anotar el menor avanç del cost laboral, sobretot en el cas dels salaris ordinaris, mentre que el component no salarial va pujar de forma moderada.

Jornada setmanal de 34,9 hores

Durant el primer trimestre de 2011, la jornada setmanal mitjana pactada va ser de 34,9 hores. D’aquestes, es van perdre de mitjana 3,3 hores a la setmana, gairebé la meitat per vacances i festes gaudides. Si s’afegeixen les hores extres i es resten les hores perdudes, la jornada es va reduir a 31,7 hores efectives de treball.

Segons el tipus de jornada, la diferència salarial entre els treballadors a temps complet i parcial va ser de 4,35 euros per hora (13,66 euros/hora per a temps complet, 9,31 per a temps parcial). Quant al temps de treball, els treballadors a temps complet pràcticament van duplicar les hores de treball efectiu realitzades pels treballadors a temps parcial (35,0 hores setmanals enfront de 17,8).