Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El Govern contempla una major flexibilitat en l’acomiadament i mesures per desincentivar la temporalitat en els contractes

Es preveu suavitzar els requisits exigits a les empreses per provar que els motius al·legats per a l'acomiadament objectiu justifiquen l'expulsió del treballador

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 04 de Juny de 2010

L’esborrany del decret de reforma del mercat laboral, que ja està perfilat, segons va dir el dimecres el cap de l’Executiu, José Luis Rodríguez Zapatero, contempla, entre altres mesures, una major flexibilitat en l’acomiadament i mesures per desincentivar la temporalitat en els contractes. La nova normativa s’aprovarà en Consell de Ministres el proper 16 de juny, en cas que els agents socials no aconsegueixin abans un acord.

La secretària general d’Ocupació, Meravelles Rojo, va assenyalar ahir que el projecte integra mesures que poden satisfer les demandes de cadascuna de les parts: “ja hi ha punts d’acord i també de desacord entre els interlocutors”.

Respecte a l’acomiadament, l’esborrany del Govern preveu suavitzar els requisits que s’exigeixen a les empreses per provar que els motius al·legats per a l’acomiadament objectiu (20 dies per any treballat) justifiquen l’expulsió del treballador. Segons els empresaris, utilitzar aquesta figura pot facilitar la supervivència de companyies en greus dificultats. A més, es crearia un fons per a indemnitzacions, basat en el model austríac d’indemnització per acomiadament, amb aportacions empresarials i de l’Estat. La finalitat d’aquest fons seria cobrir vuit dels 33 dies d’indemnització. En cas d’acomiadament, els treballadors podrien recuperar-ho o portar-ho a una altra empresa.

La flexibilitat en aquesta matèria es compensaria amb mesures alternatives per a la recol·locació (foment de la mobilitat funcional i geogràfica, noves planificacions, etc.) amb les quals es pretén reduir el nombre d’acomiadaments. També es llançaria un pla de xoc per fomentar l’ocupació juvenil.

En el tema de la contractació, l’esborrany del decret fixaria la durada del contracte d’obra o servei en un màxim de dos anys, amb la finalitat de rebaixar la temporalitat del mercat laboral espanyol. Fins ara, aquest contracte, un dels dos models més utilitzats, no tenia límit de durada.

A més, es contemplaria la generalització del contracte de foment de l’ocupació, de caràcter indefinit, creat en 1997 per lluitar contra la temporalitat, amb la indemnització per acomiadament improcedent de 33 dies per any de servei.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions