Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El Parlament Europeu demana majors sancions per combatre la desigualtat salarial entre homes i dones

Proposa que s'estudiïn mesurades com les multes administratives o l'exclusió de subvencions

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 25 de Maig de 2012

El Parlament Europeu ha demanat sancions més estrictes contra les empreses que no respectin la igualtat salarial entre homes i dones. Els parlamentaris van reclamar a la Comissió Europea (CE) que estudiï mesurades com les multes administratives o l’exclusió de subvencions en la propera revisió de la normativa de la Unió Europea (UE) sobre igualtat en el treball.

La bretxa salarial en la UE es va situar en 2010 en el 16,4% (16,7% en el cas d’Espanya) i disminueix a un ritme molt lent, segons destaca l’Eurocambra. Per això, els diputats van demanar també auditories periòdiques obligatòries dins de les empreses, més poder per als organismes de foment i control de la igualtat, classificacions professionals no sexistes i un certificat europeu de qualitat per a empreses i administracions.

Brussel·les té de termini fins al 15 de febrer de 2013 per revisar aquesta legislació, vigent des de 2006. L’informe, aprovat en un vot a mà alçada, posa l’accent que “malgrat la legislació vigent, les inspeccions i mesures punitives són sovint totalment inadequades pel que al principi d’igualtat de retribució es refereix”. Els països de la UE ja estan obligats a oferir una indemnització o reparació a les víctimes de la desigualtat salarial, així com a establir sancions, encara que la norma actual deixa a discreció dels països l’elecció de les penes. Els diputats van subratllar que, en molts casos, els Estats membres no han imposat sancions als empresaris.

A més, l’Eurocambra va proposar la introducció en els contractes públics d’una clàusula que imposi el “respecte de la igualtat de gènere i de retribució per a un mateix treball”. L’informe assenyala la necessitat d’introduir al més aviat possible en les directrius per a l’ocupació un objectiu concret per reduir la bretxa salarial.

La diferència de retribució entre homes i dones en els Estats membres oscil·la entre el 4,4% i el 27,6%. Segons dades d’Eurostat, els països de la UE amb una major bretxa salarial són Àustria, Xipre, República Txeca, Alemanya i Eslovàquia, mentre que els Estats membres on la diferència de retribució és menor són Bèlgica, Itàlia, Malta i Eslovènia.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions