Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El període de prova del treball

L'empresa i la persona contractada poden comprovar durant aquest interval si desitgen o no mantenir la relació laboral

Img cocineros Imatge: MF

Molt útil

/imgs/2008/08/cuiners.articulo.jpgA l’hora de concertar un contracte de treball, són cada vegada més les empreses que opten per incloure l’anomenat període de prova en aquest. Sol dir-se que es tracta d’un temps de gran utilitat per a totes dues parts. D’una banda, el treballador tindrà la possibilitat de conèixer les condicions reals en les quals es desenvoluparà la seva tasca i comprovar si és cert o no el que li han comptat en l’entrevista de treball. D’altra banda, l’empresa podrà comprovar si la persona triada està o no capacitada per a ocupar el lloc per al qual ha estat contractada.

En cas que, durant el “període de prova”, alguna de les parts vulgui fer marxa enrere, pot donar per conclòs el contracte sense necessitat d’indemnitzar a l’altra part. Segons els experts, en la pràctica, es tracta d’un instrument del qual fan més ús les empreses que els empleats. De fet, són molt pocs els casos de treballadors que decideixen donar per acabat el contracte durant aquest interval.

Incloure aquest període en el contracte és una decisió voluntària, no obligatòria, que prenen les parts. En cas que es dugui a terme, s’haurà de reflectir per escrit perquè de no ser així, cap de les parts podrà renunciar al signat en el contracte sense la indemnització corresponent. Així mateix, els experts assenyalen que el període de prova tampoc tindrà validesa quan el treballador hagi exercit amb anterioritat, i per a la mateixa empresa, les mateixes funcions per a les quals se li contracta. En aquests casos, s’entén que l’empresa ja coneix, per experiència pròpia, la capacitat i vàlua laboral del treballador al qual acaba de contractar.

Requisits perquè hi hagi període de prova

Perquè existeixi un període de prova és necessari que el mateix figuri expressament per escrit, un requisit en el qual posa l’accent principalment el professor de formació i orientació laboral José Luis Carretero, qui assenyala que, normalment, es consigna en el contracte però és igualment vàlid si es recull en un document a part. L’imprescindible és que figuri per escrit, fins al punt que el fet que el període de prova figuri en el conveni col·lectiu aplicable no supleix la inexistència d’una clàusula escrita que ho acordi en el contracte. A més, l’acord ha de figurar a l’inici de la relació laboral, quan se signa el contracte o es comencen a prestar serveis, atès que el que es pretén amb ell és que treballador i empresa es coneguin i valorin la seva hipotètica mútua conveniència, segons indica Carretero.

El període de prova ha de figurar per escrit, ja sigui en el contracte o en document a part

Existeixen casos en els quals les parts no puguin acollir-se a aquest instrument laboral? Els experts parlen de tres situacions en les quals no té validesa:

  • La primera, quan aquest s’estableixi després del començament de l’execució del contracte.
  • La segona, quan la persona contractada ja hagi realitzat anteriorment les mateixes funcions per a la mateixa empresa.
  • La tercera, quan el treballador hagi estat contractat verbalment i el contracte es formalitzi per escrit un temps després.

Sí que tindrà validesa, per contra, en cas que es produeixi un canvi de lloc significatiu que justifiqui la necessitat de realitzar noves proves sobre l’adequació del treballador al nou lloc.

Quant dura el període de prova?

La durada màxima d’aquest període depèn del conveni col·lectiu aplicable al sector, i de la categoria professional del treballador. En general, si en el conveni no s’indica res, el període màxim serà de sis mesos per a tècnics o titulats, de tres mesos per a què no ho siguin en aquelles empreses de menys de 25 empleats i de dos mesos per a la resta dels treballadors.

Els experts assenyalen que es tracta d’una durada màxima legal, de manera que els convenis col·lectius poden establir una durada màxima menor. I, encara que sí que es pot pactar la supressió del període de prova o l’establiment de períodes inferiors als fixats legalment, no pot recollir-se en el contracte un període de prova per temps superior als establerts en el conveni col·lectiu. D’altra banda, la durada màxima també varia per als contractes en pràctiques. En aquests, el període no podrà superar dos mesos per als tècnics titulats i un per a la resta de treballadors. Aquest període comença a explicar-se des del mateix dia en què es comencen a prestar serveis. No obstant això, si el treballador està realitzant cursets en les primeres setmanes, aquest pot arribar a pactar amb l’empresa, i en aquest cas el termini no comença fins que no s’incorpori al seu lloc de treball concret.

En el cas que hi hagi interrupció del treball per vaga, malaltia o una altra causa de força major, el període de prova s’interromprà (excepte pacte en contracte). Això també té la seva lògica, ja que si no hi ha prestació de serveis no pot determinar-se si un treballador està capacitat o no per a realitzar les funcions per a les quals se li ha contractat.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions