El primer mes en un nou treball

No m’adapto al meu nou treball! No entenc res del meu nou treball! Si, després de superar una entrevista ets un dels afortunats que té treball, has de tenir en compte que sempre hi ha un període d’adaptació. I que els primers 30 dies en ell són clau per a l’èxit futur. Les empreses ho saben i algunes es prenen la molèstia d’elaborar programes de benvinguda i d’aprenentatge per als seus nous empleats. Malgrat això, la majoria de les persones que s’incorporen a un nou treball senten en les primeres jornades una certa desorientació: no saben bé què s’espera d’ells, a qui acudir per a demanar ajuda, durant quant temps i de quina manera han d’aprendre les tasques del dia a dia… i, sobretot, desconeixen amb quins criteris els jutjaran tant caps com companys. Per a entrar amb bon peu convé seguir durant el primer mes una sèrie de pràctiques com les detallades en aquest article.

Com adaptar-se ràpid al nou treball

Quant temps es triga a adaptar-se a un nou treball? Els experts assenyalen que la mitjana és de sis mesos, i pot arribar a l’any. Però adaptar-te en gran manera, depèn de tu. Per a això, és molt important recaptar tanta informació de l’empresa com et sigui possible durant les primeres setmanes.

D’aquesta manera, en el teu primer mes sabràs moltes qüestions que t’ajudaran a veure’l tot més fàcil i suportable, i sobre les quals ningú sol informar. Què pots fer? El primer, preguntar. Si trobes les respostes adequades, acabaràs coneixent molt bé l’empresa, l’organització del treball i a les persones que la formen. Però, quina informació s’ha de saber?

👉 Conèixer quan es va crear el lloc que ocupes

Si existeix des de fa temps, els caps tindran una idea bastant clara de com cal comportar-se i del que s’espera d’un.

👉 Esbrinar quins aspectes es valoraven i quins no del teu predecessor

Amb aquesta informació interessa donar continuïtat a les seves actuacions més positives i, fins i tot, millorar-les en el que es pugui. Per a això, has de saber algunes coses sobre ell i el seu comportament. Així serà més fàcil decidir en quins àmbits val la pena implicar-se més o menys.

👉 Interessar-te pels objectius i tasques vinculades al lloc

Si no es coneix aquest objectiu, corres el risc de no ser eficient.

👉 Determinar què puntua en la valoració de la qualitat del treball

Aquests criteris de valoració poden ser per complet diferents als que es tenien en compte en l’anterior ocupació.

👉 Aclarir quines competències tens per a prendre decisions

Si els companys tenen activitats semblants, és necessari saber on estan els límits. Si t’ocupes de tasques que en realitat els corresponen a ells, poden generar-se conflictes i situacions desagradables.

Dificultats d’aprendre el nou treball (i solucionar-les)

L’èxit en un lloc nou de treball no sols depèn dels coneixements professionals que tinguis, sinó també de strong:PoLnBA;quant hagi de nou en aquest treball respecte a l’anterior. És fàcil que hagis d’haver d’adaptar-te a:

Més càrrega de treball i diferent ritme
Una jornada o horari diferent
Habilitats diferents a les que utilitzaves en un altre lloc
Si suposa un canvi de categoria 8inferior o superior) pots notar molts canvis
Un altre mètode de treball

També influirà l’actitud que mostris. Convé tenir en compte algunes claus:

Ser cordial. Aquesta actitud ha de ser la predominant quan s’aterra en una nova ocupació.
Ser natural. No cal intentar imitar comportaments de persones que es consideren reeixides. Una actitud forçada i artificial no es pot prolongar durant molt de temps i es notarà.
Actuar amb discreció i cautela. S’ha de mantenir la vida privada en un lloc segur. De moment, és aviat per a crear vincles personals. Convé ser selectiu respecte al que es compartirà amb els col·legues.
Tenir paciència. Al principi, i fins a adaptar-te a la nova situació, és normal que les primeres setmanes siguin esgotadores i estressants. No cal desesperar-se, sinó recordar que es triga de sis mesos a un any perquè un empleat se senti còmode i segur en un treball nou.

Com adaptar-se a companys i caps

💥 La relació amb els companys

És lògic que la persona que s’incorpora a una empresa senti inquietud per la forma en què ha d’actuar enfront dels companys. Per això, has d’esforçar-te per projectar la mateixa imatge que la companyia va rebre de tu en el procés de selecció.

Com ha de ser aquest desembarcament?

El millor consell és ser molt observadors, escoltar i fer preguntes intel·ligents.
D’altra banda, convé determinar amb rapidesa quines persones s’han vist perjudicades per la nova arribada, bé perquè aspiraven a aquest lloc, bé perquè pensaven que aquest havia d’oferir-se a algú de l’organització.
Per a aconseguir una bona integració és fonamental intentar conèixer les relacions professionals i personals que existeixen entre cada membre de l’equip.
A més, cal evitar ser el focus d’atenció o el protagonista en aquests primers dies; ja hi haurà temps que els altres coneguin com ets.

💥 La relació amb el cap

Una de les dificultats del nou treball pot ser congeniar amb el cap. Tots els experts coincideixen a assenyalar la importància de l’empatia. Però si es refereix a l’empatia amb el cap, ha d’incloure a més que cal avançar-se i superar les seves expectatives. Per a això:

Has de conèixer quines són les expectatives del cap, immediates i a llarg termini, i respondre a les següents qüestions: Quines són les prioritats del cap? Què és important per a ell? Com era la persona a la qual estic reemplaçant? Què va aconseguir aquesta persona? Va tenir alguna dificultat? Què està passant en l’actualitat en l’organització que hagi de saber?
Convé establir una bona comunicació amb els superiors, alguna cosa que només és possible mitjançant el diàleg. El nou empleat ha d’esbrinar com vol que l’informi el seu cap: reunions periòdiques, preparació d’un escrit sobre el que ha fet, etc.