Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El Suprem anul·la el contracte eventual discontinu perquè considera que no respecta els mínims legals

Aquest tipus de contractació va ser ideada a Múrcia i apareix recollida en els convenis regionals del manipulat de tomàquet i d'agres des de 1995

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 07deFebrerde2002

El Tribunal Suprem ha anul·lat el contracte de l’eventual discontinu per considerar que el model “no respecta els mínims legals”.

Aquest tipus de contractació, ideada a Múrcia, apareix recollida en els convenis regionals del manipulat de tomàquet i d’agres des de 1995, encara que s’aplica també en la conserva, en el camp i en gairebé totes les activitats del sector agroalimentari.

La Sala social del Suprem, que va reunir el passat 12 de desembre a 18 magistrats en una sessió extraordinària, donada la gran transcendència de la sentència -afectarà milers de treballadors-, ha considerat que la fórmula de contractació pactada entre els empresaris i sindicats murcians “és una espècie d’híbrid de contracte eventual, a temps parcial, per a satisfer treballs fixos discontinus, que no respecta els mínims legals de cadascun d’ells, constituint-se en un mitjà pel qual l’ocupador pot comptar amb els serveis d’un treballador, que queda contractat de manera obligatòria i que no ha d’utilitzar més que quan els seus serveis li siguin necessaris”. Quatre magistrats han emès un vot particular en contra d’aquesta fallada.

Lluita sindical

La sentència del Suprem posa fi a una batalla legal que va entaular la federació d’Alimentació del sindicat UGT fa dos anys, en impugnar sengles articles dels convenis del manipulat de tomàquet i l’envasament d’agres.

Aquests punts permeten a les empreses contractar als eventuals durant un període màxim de 180 dies, però no els obliga a donar-los treball ni a cotitzar per ells si no arriben a necessitar-los, encara que els treballadors tampoc poden cobrar ni treballar per a una altra empresa durant aquest temps.

Aquest sindicat va recórrer primer al Tribunal Superior de Justícia de Múrcia, que va considerar legal aquesta modalitat de contracte al novembre de l’any 2000, en haver estat pactada de mutu acord entre la patronal, la pròpia UGT i Comissions Obreres.

Posteriorment, UGT va traslladar el debat legal al Suprem, que ha anul·lat la sentència del TSJ i dóna la raó al sindicat, perquè conclou que “el contracte eventual no pot ser intermitent”, per entendre que “la intermitencia està reservada als fixos discontinus”.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions